我现在就给你举个例子啊。 最近，我一个电话打到市政府。 我要他们来修我门前的路。路面有些破损。 接电话的是位女士。我说：our city ranks #1 livable now in the country. She said: yes, I heard that. I said: congratulations! But you know why? She asked: why? "It was because of me. I moved here, then it becomes no. 1" I said.电话里传来长时间爽朗的大笑声。我陪她一起笑了几十秒。结果，当天就有人来查看路了。 这个笑话，改编于一个著名的包袱。 就是一对新人在海边 新郎对着大海说： 太阳啊，你就升起吧。新娘说：亲爱的，你真厉害！你叫太阳升起，太阳就升起啦。
我从来不在乎年终评比, 因为那是老板看人下菜，本来就没啥公平可言。你在乎他干啥？ 只要公司不fire或者layoff我，我就很高兴了。这就是我的策略。我觉得挺好。
这么多年，我也没闲着，跳槽很频繁。 现在在家工作，跳槽更加方便了，因为不用搬家了啊。 因为我跳槽多，每次工资都涨个10%到20%，所以，我的工资和那些不跳槽的比，还是比他们高的。 同时也见识了不同的风景，结识了各地的同行，也挺好的。找reference都能轻松找一大把。 真正地体会到：人挪活啊。
不过，我也有底线：1年内绝对不跳槽。2+年，很可能跳槽，看我对单位满意不满意了（包括岗位，同事关系，领导关系，等等），而不是等单位不满意我了来对我动刀子。
未雨绸缪。我没事就看看工作，有满意的，就到LinkedIn上，看看领导和同事都是些什么人，以便大概确定一下值得去与否。记住：千万千万不要仅仅看工资决定哪个单位最好。工作环境，就是说同事和领导，最重要。每个想要你的公司，给的工资差不了多少。
🔥 最新回帖
我们行业招我这个level的，招一个，能有一个合格的都不错了。不好意思，我的行业就不说啦吧，毕竟就那么几个人，屈指可数啊。如果你非要刨根问底，我们就那什么被戏称为“金领中的金领”的职业。明白了吧？戏称啊，别太羡慕嫉妒恨我们就成。拜托啦！ 其余的都不合格，就我一个合格，你说你招谁？ 你们行业的门槛太低，我看不上。非要我说的那么露骨。有意思吗？ 这叫职业自豪感。你别看我常跳槽，我是热爱我的行业啊，恨不能把行业的所有公司都干个遍。就热爱到这种程度啊。你说这么热爱本行业工作的一个开朗幽默的候选人，你如果是个识货的经理，你不要我？你瞎了吗？你想啊，我干过那么多公司，你们公司对手的秘密，我全知道啊。你怎么老想着你们给对手培训人才呢？这不是明摆着对手给你们培训吗？我是来应聘的，不是从你们这里走的啊。你们要好，我会走吗？你们公司那么不自信？ 你看我说的哪句不在理，请你告诉我，谢谢！ 我就问你服不服？是人才不，经理？ 不好意思。我道歉！得罪了。
你啥行业的啊，但是我这个真不是胡说的，跳槽频繁的，我们这里至少是黄旗，现在收几百个申请的情况下，基本上就是没有机会，所以肯定领导不到你，这种人招来，花一年时间该学的都上手了，然后跳槽到我们对手那里，图啥啊，HR的人很认同
看个人取舍吧。 所谓的大公司中层d，也得看是什么公司赚多少。有的“大公司”中层D，赚的也就是大厂ic6的一半，确实也不容易跳槽。不过人家上班肯定上的比大厂6舒服，情绪价值拉满。 并不是所有人都喜欢babysitting，不喜欢管理，又不是天选之人技术过硬，lz这种职场生存哲学确实还挺值得学习的，起码不内耗。
不好意思，我们职业从来没有contractor的工作啊。 还什么 “正规编制”？您是说国内还是米国啊？如果是米国的话，您的所谓正规编制是指的 permanent jobs 吗？ 就这，您还是个美国的领导？我们行业的领导？ 您自己觉得可能吗？
🛋️ 沙发板凳
你可千万别管：“ 啊！公司离了我怎么办啊？”， “撂挑子就走，是不是不道德啊？” 要知道，咱们一个螺丝钉没有那么重要！再说了，公司赶你走时，那可是冷酷无情啊。经历过的都是知道吧？所以，你给他客气啥啊？
一代移民，不太容易啊。毕竟文化啊、语言啊，鸿沟太大了。否则，我还真的自己开张了呢。
赞一个
切忌太严肃，一定要把会议气氛搞成轻松愉快型的。这样有利于各位发挥，也有利于主持人发挥。 许多难事，一笑就大事化小了
就一个indeed 就够了. 或者ziprecruitor 也行。 多了，重复，眼花缭乱的，不利于管理和跟踪。是不是这样？
怎么找到remote的？我感觉现在都要求rto
这个，可能主要和职业有关吧？ 当然了，你多找找，肯定有在家工作的啊。
啰嗦一句，其实在家工作，也就是远程工作，可以锻炼一个人的开会发言能力，尤其是那些容易胆怯的人，因为你可以在自己面前放一个草稿啊。等你熟悉了，熟练了，那就不需要这个草稿了。就像游泳练习好了，就可以到大海里去搏击风浪了。
所以，在家工作，还是很有好处的啊。不单单是有利于摸鱼，呵呵～～
说的太对了。刚到一个新单位，适应期，雇主对你要求不高。和原单位比，工资高了，任务轻了。那么如何不断找到新工作呢？我的经验就是不停地看着工作。用2年去找工作，提前下手。而不是雇主对你不满意了才开始愤然起兵，太晚了啊。早做准备，总比被人裁了，那样悲鸣的好吧？你看到的发出“找工作真难啊”感概的，都是平时没有计划和忧患意识的。要以不停地找工作，就当练习面试玩了吧，来应对美国工作极端不稳定的现实。以动制动是良策。搬家？总比你没有地方搬好吧？尤其是那些485觉得不保险的，更加要有忧患意识，居安思危，不停地找工作，以防万一。你平常有忧患意识的，忧患不一定来。没有忧患意识的，忧患未必不来。有准备的仗，即使敌人突然来了，你也不至于慌不择路。
咱们在上学时有个座右铭叫做“小考小玩，大考大玩，不考不玩”，是不是？ 职场，一样的啊，平时有危机意识，不停地看着工作市场点，大风大浪来袭时，才能临危不乱，胜似闲庭信步。
不停换工作，还有一个好处：技术面宽，见识多。会用的软件也多。这样你的竞争力就比别人强。 面试经历的多了，也会驾轻就熟了。同样的面试，你是沙场老将，你的对手是战场新兵，他们怎么可能是你的对手呢？所以，经常会出现，老是换工作的，反而不断拿到工作，不太换工作的反而输了面试。
金融不少在家工作的啊。我也是金融之类啊。
金融可以远程工作，必须到现场的不行，如医生，科研实验者，工厂流水线等。
LZ全方位能力都强，非常人能比。头脑清楚，更是龙凤之辈
楼主说自己做金融的，工作都indeed上找的，indeed上啥金融职位这么好啊，cashier么？
你输入关键字搜索工作。 啥所谓的高大上的工作，应该都有吧？ 不信，你试试看？
你说的没错。我这个帖子，就是针对所谓的performance review 发的。 我经历了那么多单位，几乎清一色的老板，各级各类，大部分给你的的分数都是3 （满分5）。是不是这样？ 这是有原因的：第一，给你4分，就要提拔了。而提拔，从来没有等到performance review 以后再提拔的。要提拔早提拔了。随时随地可以啊。 第二，给你2分就要解雇你了。而解雇一般是事先不会让你觉察的。所以，2分也不会轻易给你。 第三，我私下问了许多做老板的（那是私交关系很好的），另外的就是观察了。发现，都是按照你平时和他的关系来考评的，而不是根据你的工作好坏。第四，奖金，其实没有几个钱，所以这就决定了老板们不会给你太高评价。第五，给你三分，老板们是要告诉你：努力啊，别骄傲！ 因此，这个所谓的performance review 实在起不了什么好作用。搞得员工基本上人人都觉得委屈啦。performance review的存在，和找工作时要reference，以及西方的小费制一样，都是不咋的的文化。 不必当真。 结论就是：你该干啥干啥。想涨工资了，跳槽比这个有效的多。换公司，不是坏事。没必要一棵树吊死。马斯克和川普也好不了多久啊。花无百日红，在一个公司2年不提拔，你理他干啥？跳！一些CEO都几年就一跳，你一个底层员工那么在意公司干啥？尤其是一个个开人时冷酷无情，像防贼一样孬种的雇主们，你可怜他们？你不亏欠任何人，干活拿钱，不爽走人。我管你公司倒闭与否呢？当然我也没有那么本事，呵呵😊你公司倒闭了，我换一家照样乐呵呵。不做CEO，更没拿CEO的工资，我当然就不管你公司死活了：那不是我职责范围的事啊！这就是资本主义职场。
笑话怎么讲？举个栗子？
这是最难的，你老板不带带你吗？
我现在就给你举个例子啊。 最近，我一个电话打到市政府。 我要他们来修我门前的路。路面有些破损。 接电话的是位女士。我说：our city ranks #1 livable now in the country. She said: yes, I heard that. I said: congratulations! But you know why? She asked: why? "It was because of me. I moved here, then it becomes no. 1" I said.电话里传来长时间爽朗的大笑声。我陪她一起笑了几十秒。结果，当天就有人来查看路了。 这个笑话，改编于一个著名的包袱。 就是一对新人在海边 新郎对着大海说： 太阳啊，你就升起吧。新娘说：亲爱的，你真厉害！你叫太阳升起，太阳就升起啦。
这里，就需要你具备和同事搞好关系的能力啦。没错，这是能力！是比你技术还重要的能力！ 这种能力，怎么强调都不过分。显然，你不具备这种能力，对吗？ 老板那么忙，哪里有功夫教你啊？不需要人，招你干嘛？ 抓住一个啥都懂的同事啊！ 谁懂？这个要你实地观察啦。 怎么抓住他帮你？这就是本事啦。可以讲10天。 所以啊，各位，功夫在技术之外！ 有几个人真正懂得我这句话的含义？并且做到了的？
哈 我那个马屁精同事就是这个能力强 拍老板 大会小会唱赞歌 多肉麻都说的出口 要求人帮忙 也是口口声声多么感谢你 多么appreciate you，有机会她能来黑你一把 也不会手软 我也算是工作了许多年 这样的也是第一次遇到 日常是尽量的惹不起躲得起
谢谢楼主分享职场感言!
老板倒是找了个人带我，问题是感觉他比较没耐心，新行业新工作确实很多不懂的，但是他好像就给定性了，觉得没他想的那么好，不知道印度老板是不是都要求太高🥹
感知你的回复，我跟同事关系不错，带我的那个人和同办公室同事关系都很好，问题是老板，他不怎么带我，但是给的压力不小
完全同意，感觉刚开始是最难的，幸好周围同事都很不错，很乐意帮忙，现在就是感觉要怎么跟老板搞好关系，建立好信任
嗯，怎么说呢？ 就拿我来说吧，年龄，绝对没有优势啦。不过，我找的是高级职位啊，所以也不存在年龄问题。 职业？我们职业的机会（也就是就业面）几乎是最窄的之一啦。 家庭？我不觉得有啥问题啊。恰恰是为了家庭，我才需要稳定，而这个所谓的稳定，在美国，你必须以不停找工作来应对随时可能的失业与裁员啊。 所以，我不觉得这些是问题，而感觉更加像借口，给自己安慰？
顺便说一句啊：没有人吃饱了撑的，没事找工作玩啊。形势要求，现实所迫吧？资本主义就这样啊。未雨绸缪是良策啊。 当然，你如果干的好好的，各方面都满意，你跳槽干啥啊？除非你觉得现在的庙，容不下你这位高僧啦。比如我那位黑人朋友。 人家就是牛，就像邓文迪一个个换老公（我不支持也不反对。那是邓文迪的私事）。
说的好！ 欢迎补充和不同意见。 我也不是大拿，说说经验和教训，大家讨论呗。 道理不辩不明。互相学习，总没有坏处。 方方面面都是技能啊。 相比较，技术倒是个一般般的"技能"。华人哪位在自己领域不是技术大拿啊，是不是？ 咱们需要迎头赶上的是其他方面。 而“其他方面”在美国职场又如此重要。 比如，说废话的本事。是本事吗？是。 许多时候，也谈不上经验，都是教训吧。 但是咱们能不能很快改变，并去适应这么一种文化？ 唉，这是一个问题。吃亏不可怕，可怕的是总是吃亏还不改变。是不是？ 所以大家才会说：吃亏是福啊。
顺便再问一句； 感觉每个行业的大企业就那么几个，大企业opening有比较少， LZ怎么看从大企业跳到中小企业？ 感觉舍弃了大企业好的医疗保险和pension有点不甘心。
你有没有常听说过一句话：”世界那么大，我要去看看“？ 职场一样的啊。大公司有大公司的好处，小公司有小公司的特点。 说到pension，401K啥的，肯定有一些差别，但是应该不大吧？ 有些小公司，福利一般般，但是给你的工资却很诱人. 你去不去？ 张雪峰研究如何考大学，报专业，弄出了名堂。其实，在北美找工作，也有它的规律。见识多了，就有了一些心得。有时候，你有没有会这么想：唉！ 我怎么不早跳槽来这个公司啊？
你有没有进一步想想：你如果不跳槽，你连发出这样的感概的机会都没有， 因为你压根儿就不知道还有这么一个好公司、好职位，它是那么地适合你！
那有人也许会问：我如果跳槽后，发现还不如原来的公司和岗位，怎么办？正常啊！你不是有经验么？再跳啊。不是说马上跳，呆个年把两年的，一边适应，一边骑驴找马呗。也许，几个月后你适应了这里呢？也许你公司人事变动，对你有利了呢？谁知道呢？世界的美妙之处，就在于你不知道。
我常说的口头语（调侃精算师的啊，呵呵，各位精算师朋友见谅啊）：精算师都不知道，你怎么知道呢？
所以想这样跳到几岁呢
工作后，看什么？不看技术！ 以前看你眼色活不活，是不是党员。现在看关系。
那么，北美职场，一样的啊。技术公司，大家比什么？比非技术的情商！ 啥是情商？你最好不要把肤浅地误以为“情商”就是皮厚、拍马屁（当然，拍马屁，也是一门艺术，那是另外的话题了。暂且不表）。 而是诸如公共演讲、辩论能力，人际关系能力，等等。
咱们还多了一项无比艰巨的任务：英语口语和文化休克。
洋洋洒洒侃了这么多。我这个中国顶级理工科大学毕业的，是不是不像个技术人员啊？ 哈哈，别担心，俺的技术还是呱呱叫滴～～没有技术，哪里来的闲情逸致，去研究技术以外的职场“潜规则”呢？ 不是吹的，我如果去国内高校开个讲座，保证比郎咸平讲的好，我可以讲成单口相声（也许还要再演练演练）。
我目前没有跳槽的打算。谢谢！ 我是在回首往事。并非往事“不堪回首”吧，你说呢？
所以，你一个人要想有一点点作为，“全才”能力很重要。尤其是文科的本事，和艺术的特长。文艺文艺么。 你单靠文艺吃饭不行，但是文艺可以是技术的 ‘贤内助". 你以为哈佛大学重视考生文体方面的要求，是无病呻吟吗？不是不是啊。
这个绝对同意，能说会道，和谁都能聊天。而且开会能迅速找到Key information，找到要说的话。
所以能成为leader自有他们厉害的地方
朋友，渐渐地你会发现，真的不单单是因为钱，虽然最初的动机往往的确就是它。
这是为什么呢？这是因为世界没有那么简单！ 你有没有听说“凡是钱能买到的，都不是事儿”？说明钱不是唯一的。 还有一句“钱不是万能的，但是没有钱那是万万不能的”！ 也说明，钱不是一切。有点道理吗？
在这Dream Company15年了，无压力
好问题！ 关于这个，我也想问问你呢。找熟人最好，但是你不可能每个公司都有熟人吧？不太熟悉的人都是打马虎眼，说，都好，都好。
我基本就是一下几种方式吧： 1。 你面试时，感觉这个manager怎么样？感觉不好的，估计不会好。感觉好的未必好，大概率会好吧。 2。 LinkedIn上，看看都是什么人？虽说不能歧视吧，白人还是好许多。华人多了么，大概率不好（不好意思啊，各位。得罪了）。华人比较特别，没有利害冲突时，比哪个民族都好。当然，如果你会来事，华人应该也很好。说白了，就是你要能忍让着咱同胞。 3。 你问问招聘人，原来的人为啥辞职。这个呢，又有很多情况，大概率是他和原老板（也就是你未来的老板）不合。这个，不一定是老板的原因。也不一定是雇员的原因，要具体看。
你有什么好的方法呢？
另外，再差的环境，你呆个1年2年的应该没有问题的。如果想长呆，要打听好了。如果2年就可以了，那就也足够了。你说呢？
现在WFH了，跳槽的事，更加应该好好研究一下了，因为不用搬家了啊。
你这个想法挺好。但是我不是说的manager职位啊。 我觉得高级技术岗挺好的啊，工资高，不带兵没有责任，但是你的能力要和manager一样，否则，别人也会不服你, 你也会很不舒服啊。搞得好，就就像个组里的顾问，老资格的技术顾问，和manager平级，还不担任何责任。
我从来没有把年龄、家庭、收入看作要跳槽，要干啥的前提。
美国需要有经验的人啊。我没有感到过年龄歧视。 当然，我本人看起来很有活力，看起来很年轻，这是心态问题。 我本人基本没白发。我弟弟（在国内），以及我同龄的美华，几乎都是白发苍苍了。 这个，可能真的就和心态有关了。我特别能睡，现在每天可以睡接近9小时。天大的事，不操心。 相信船到桥头自然直+未雨绸缪足以。这是另外的话题了，有兴趣的可以单独另外开贴探讨。
不好意思，不谦虚了啊。我道歉！没啥恶意
其实想折腾的是这样的，就是有时候懒得折腾了…每次换工作感觉都能带薪两头加起来休养半年
对，你说到了点子上。能折腾。 关键在于过程。我一个比较悲观的好朋友，他做IT合同工的，说：“你比我还能换工作呢？” 就像有些人整容成瘾一样，因为她爱美，尝到了甜头吧？否则，上来就遇到几次失败的整容，估计也是早就偃旗息鼓了。这个比喻不一定恰当。凑合听吧，各位。
还有一个好玩的收获：面试成了大拿。
我发出去的简历，第一轮可以收到80%到90%的回应。 面试从来不需准备了。我可以做到叫他继续下一轮，基本就能进入下一轮， 叫他停止（我不想去他们那里），就可以叫他停止，还不着痕迹。 面试回答简洁明了，幽默风趣。时间卡的刚刚好。 基本可以做到和HR做朋友，让面试manager喜欢我。
这是我的意外收获。锻炼了口才和控场能力吧。想不到我居然拿面试做起了锻炼演讲和口才吧？ 一句话，绝对不紧张。基本做到了行云流水、驾轻就熟。
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2977047&fid=398&page=6
这位捣蛋鬼。4年了，才是一个上校，你要好好学习别人，包括我。你差的不是一点半点啊。
首先，你这心态就和我20年前一样，你令我想起了我的青葱岁月啊。谢谢你！ 不知道你是不是很年轻啊？如果不是，你要好好反思了。 这辈子留给你做出（对你自己有利的）改变的时间不多了。
的确是这样的
人挪活。树挪死。美国是个鼓励自由流动的环境吧？ 再说了，美国的企业多如牛毛，你还能做遍所有的大大小小的企业？ 提供一条思路吧。没有啥绝对的。 可以跳槽，可以不跳槽。 大概率是跳槽吧？ 美国人不但跳槽，据说平均一辈子换四个职业呢。 我就是改行，转变赛道的，至今无悔。 当然，也有人说，千万别改行啊 －－不然那么多年的经验和中国名校经历都作废了。。。。因人而异吧。 有一点我同意你：不能千篇一律，要看每个人的具体情况！
移民都敢，换专业都敢，换个公司却不敢了？ 岂有此理啊。是不是？
怎么觉得这些反而要频繁跳才行呢，这些工作机会多，只有跳职位才上得去，夕阳专业的，工作都朝不保夕，才要慎重，下家没几家
那没有。否则，我现在不得是老总了？呵呵～～～ 做过比较高的位子。本人不才，不适合，又主动退回来了。
我的目标是: 收入、环境、城市，等等。不单单是title。其实我对title最不看重了。 二代移民，要看重title。一代，我在这方面，自暴自弃了。自我感觉走不远。 于是，就把其他方面当作主要要改良的目标了。 我更多的考虑是对于孩子教育，家庭生活，等等方面的诉求，在换工作时要多一些吧。
我和你的看法一样。 我觉得，像中国、加拿大那样的社会环境，我不主张跳槽。 经济大环境没有那么好。美国，不一样啊。
美国总统都是个4年的临时工。
美国的活力就在于此：啥都是临时的，都可以试，可以改。人家一直是这样的，所以发展好。 中国改革开放时期是这样的：啥都可以试，可以改。
流水不腐，户枢不蠹。
确实lol看完了第一个帖就大概能判断lz只是个级别比较低的ic，而且按这个套路继续走下去只会一直是个级别比较低的ic。做到大公司中层D的都知道跳槽有多难，跳槽主要看缘分和人脉
你牛你分享啊。 你可以搭台，而不是去拆别人的台。这个起码道理你懂不？ 你如果不懂，我可以打包票你在职场还不如我！ 我不是没有做过高层啊。
再说了，华人，高层还是少吧？ 我的分享是大众，不适合您这样的 "雄才大略" 的人。 走好不送。
谢谢！
哈哈，你的网名不错，塌房！ 在我这里，你的确塌房啦，兄弟～
给你个最简单的任务：你先来个“原创”我们瞧瞧再说，好吗？
是这个道理。但是，但是： 第一，这就要你准备好解释为啥每次跳槽的原因了。 第二， 你招聘公司有本事，原来的人怎么走了呢？ 这个，就好比，自己是个二婚，非要找未婚一样滑稽啊。 自己几斤几两，自己不清楚吗？ 没说你，说招聘公司的啊。哈哈哈，笑死
当然了，你如果不能解释为啥总是跳槽，你最好还是呆在一个公司，直到人家举起刀子。 没有金刚钻不揽瓷器活。 美国都这么鼓励竞争、鼓励流动了，你还畏首畏脚的，那是你的事啊。 在一个公司呆着没啥不好啊，只要你别抱怨不涨工资啊，受气啊，裁人了，等等就好。是不是这个道理？ 如果你说，那我宁愿别人对我动手，我也不愿意先对别人动手。我只能说你太君子风度了，比川普有风度。问题是，有用吗？
谁也不是你兄弟，少来套近乎。看不惯你在这忽悠职场新人。按你这个套路走下去的人的简历我也看过不少，这话放这，你这个套路走下去就是一辈子底层ic。没兴趣再回你，你继续在这high吧
有不少工作是需要积累的 最好是积累到一定程度，自己出来干
哈哈哈哈，还有比华人网网衔的，我也是开眼了。
估计我年岁比你稍小一点儿吧，确实是一直在学习和改变中。不过绝对不会朝你的方向去改，毕竟自己创业成功过，要试新东西也是更有挑战性的原来没玩儿过的呀
你说的没错- “碰到同事不好的还会欺生故意刁难，半年后站稳脚跟才敢松口气”。 感觉现在尤其remote, 愿意教的同事越来越少， 因为以前在办公式， 叫别人还能被领导看到眼里
一看就是实战派的经验总结，手工点赞
高级职位咋不存在年龄问题了？国外肯定没有国内那么严重的年龄歧视，但工作经历摆在那，多少都能推测出年龄。我们公司这两年改组就是管理层年轻化，可能也是为了省钱。去年裁了50左右的VP，据说现在都还没找到工作，原来60出头的总监也被调岗了，提拔了年轻的手下接替。
家庭肯定是工作生活中最重要的一个考量，蜡烛两头烧，老的小的一堆事要处理，当然会影响到是不是要跳槽？事情有轻重缓急，如果只是因为薪水低些，肯定优先处理家事，找到合适的机会再寻求改变。
另外家庭需要稳定，在我看来不是靠不停找工作来应对，而是需要不停更新自己的技能来适应市场的需求，来应对可能的失业和裁员。