想用FMLA暑假回国呆两个月可行吗？

想暑假回国和家里人呆两个月，但是家里老人也没什么大病，不知道国内医生可不可以给FMLA 表格上面签字啊？美国这边对中国医生有没有资历要求？还是随便个小医院的什么科的大夫都可以呀？ 有没有办过类似的，有经验的小伙伴？

搭车问，这个FMLA 必须父母住院才可以用吗？
父母住在养老院的可以用吗？

有点伤人品吧。。。如果决定了要跳槽走人的可以试试

我们公司许多美国人都用呀，为什么伤人品？

好像要国内医生在表格上签字

这个，先前看网上说用了FMLA基本就等着走人，有没有用过的现身说法？

这个主要看保险公司，因为fmla实际上是保险公司出钱，我当时就是用的医院出的病危通知书，自己翻译的，表格叫ICU的医生签字，自己附上了说明，保险公司毫无问题地批了，不过我最后也没用上就是了 （时间不长公司很nice就给我cover了）.
我觉得用fmla最大的问题还不是医生签字，而是在公司里你要离开这么长时间，如果不是真的情况很严重，实在是有点不好意思。

centenario 发表于 2025-05-07 12:43
这个，先前看网上说用了FMLA基本就等着走人，有没有用过的现身说法？

应该是反过来吧， 好多被逼走的人都先用 FMLA?

医生签字也无人核实，讲真只要你良心过得去。当然公司真要搞你，你撒谎的话，多一个把柄。

我公司flma是没工资的，我爸病重去世我就用了这个。有同事用这个，一看就是不是必须用且用了的，我们就知道估计是要走。果然回来没多久就辞职跳槽了。

这年头都不是合法合理的问题 是job security. 我见过家人病回国两个月 回来以后所有项目都给别人拿走了， 然后这个人自己跳槽了。 我还有同事得癌症在take long term disability leave,直接被裁了

这个，先前看网上说用了FMLA基本就等着走人，有没有用过的现身说法？
centenario 发表于 2025-05-07 12:43

主要看这个人吧， 我同事好几个用过的，没有一个公司让走的。主要是这些人都是老实干活的人，一个是女儿晚期癌症。还有一个是截肢，然后需要康复，公司给了FMLA， 他连续２年都休了，但是第２次休的时候，５个月都没回来，公司取消了他的保险，让他进去COBRA。他没有支付他这５个月的他自己那部分的保险费。 估计是不想回来了。还有一个得了传染病， COUNTY 卫生局不RELEASE， 她没办法回来上班。休了半年，公司还是让她回来了，但是职位调整了，原来的工作有人干了。 还有精神问题，其他问题需要休息的，基本没休到１２周，大约就是１个月的样子，都回来了。 没有重大问题，休息３个月，可能回来没有工作干了。

需要请这么长时间的假，公司效益好没问题，如果效益不好，需要裁人时难道不是首先被考虑？你几个月没上班，工作没被影响，说明你的职位可有可无。

有医生为你出证明就OK啦！

回复 1楼 lifeisgood2017 的帖子
你先搞清楚是fmla是你自己病了还是你要照顾生病的家人。 照顾生病家人是没多少钱拿的也没股票，除非你们公司福利非常好这种情况有假，自己病了走std是有工资有股票的。 工作什么的，又不是你走了天就塌了。能找到人cover就cover，找不到大不了就不做了呗。你要真有啥重要工作，你的工资能反映出来的。 回来会不会把你裁了完全取决于供求关系。

前提是你做好被裁的准备， 如果这个准备好了， 那你就去跟HR沟通吧， 符合你公司要求就行。 在我看来， 去做这个假， 肯定是不值的。

你父母身体没毛病，让医生开条感觉不吉利啊，你不怕没病变有病吗

用父母亲人生病做借口的不吉利

你查查看你们公司有没有其它LoA policy？我们公司有个专门的这种program，到夏天截止，我刚申请了夏天休息两个半月

回复 1楼 lifeisgood2017 的帖子
记得FMLA的表上说可以是for emotional support。

FLMA没有钱拿，只是保护这段时间你不背裁掉。给钱的是STD

COHomeSearch 发表于 2025-05-07 12:58
这年头都不是合法合理的问题 是job security. 我见过家人病回国两个月 回来以后所有项目都给别人拿走了， 然后这个人自己跳槽了。 我还有同事得癌症在take long term disability leave,直接被裁了

好像long term disability中被裁还是可以继续领几年钱的，保险公司给的，所以long term disability这个保险不是人人都能买的， 最好就是在职业初期赶紧买上，之后一直续。existing issue都不能买

me2me2 发表于 2025-05-07 19:50
好像long term disability中被裁还是可以继续领几年钱的，保险公司给的，所以long term disability这个保险不是人人都能买的， 最好就是在职业初期赶紧买上，之后一直续。existing issue都不能买

我一直在购买，我们公司是最多两年工资cover，好像是60%

很多公司LTD是100% employer paid，被裁就没了。

我一直没搞懂what’s the point for long term disability? 如果是公司买的话，公司只要你一生病就开除你，那么保险自然也就没了，岂不是保了个寂寞？更别说什么long term了。

me2me2 发表于 2025-05-07 19:50
好像long term disability中被裁还是可以继续领几年钱的，保险公司给的，所以long term disability这个保险不是人人都能买的， 最好就是在职业初期赶紧买上，之后一直续。existing issue都不能买

你说的好象是Long Term Care吧

hellokitty1978 发表于 2025-05-07 21:40
我一直没搞懂what’s the point for long term disability? 如果是公司买的话，公司只要你一生病就开除你，那么保险自然也就没了，岂不是保了个寂寞？更别说什么long term了。

公司付的公司出premium，自己不出保费。当然公司看你还有康复可能又很重要，只是时间上多于半年一点还是可能留着的。

centenario 发表于 2025-05-07 12:43
这个，先前看网上说用了FMLA基本就等着走人，有没有用过的现身说法？

没有的事，我们组两个人用过，一个自己生病，一个家人生病，不过都是真的生病了，不是造假的

华人真的胆小如鼠，我们公司才500多人，每年至少10人休fmla，公司只付保险，加州政府付70%工资。 我还没听说有一个人因为休了fmla被裁的

就是这样滥用的人太多，才导致像上次meta裁员把所有请长假的人都裁了。误伤了一些真正需要休假的人。

lifeisgood2017 发表于 2025-05-07 12:20
我们公司许多美国人都用呀，为什么伤人品？

楼主是想让国内医生造个假，楼主好用FMLA回国和家里人呆2个月。你们公司请FMLA假的人是真的家里人生病还是假的？

几个月不在，肯定要找人replace你呀。能你回来还有没有位子就看运气和自己的实力了