你这个公司不错了，还让你继续苟在职位上，有的公司趁着layoff直接扫地出门，或者一旦休了long term disability，回来时不给任何accomondation, 让你滚蛋！ 你这是用最后的命来拼钱啊。看看你公司有没有long term disability benefits，不上班拿比如 60%基本工资（这种不用交税的）的benefits, 直接休了算咧，除非你是那种不上班很焦虑的那种类型。
其实没啥好强的，过了一开始难以接受的短暂阶段，就调整好心态该干啥干啥，该治病治病，该上班上班，心里不想把自己当成病歪歪的病人（当然现在身体状况还好才能这么说）。 我的oncologist说maybe when I leave the office today, I'll get hit by a bus and die， 没人知道哪天是生命的最后一天，这样下来也就释然了
推荐一本书给你mind fantasy and heal by Alice hopper epstein. 如何用psycho therapy to achieve total remission of metastatic kidney cancer. She lived to 86 while it was predicted to live 3 months.
很倒霉，两年前没有任何征兆，晴天霹雳般的诊断出很糟糕的癌症，其后放化疗一直坚持工作，除了做手术休了三个月的short term disability。几个月前又复发，加入了clinical trial, 效果不错，继续上班。由于白血球很低，治疗期间一直到现在，医生一直开证明，公司允许远程工作。自己带一个团队，工作上几乎没耽误什么，因为生这个病之前身体底子很好，副作用比较小。但是出差或团队聚会这些面对面的活动因为身体状况极少参加，最近被大头约谈，要求我从manager 转为IC, 给出的名头是tech lead, 冠冕堂皇的理由是best for the org and for me， 但实际上是由于我的身体状况（当然他清楚的知道由于legal 原因不能拿这个做理由）。我心里很抵触，虽然是平级management 和IC track 平移，待遇不变，但实际上在大家都争作manager的公司文化里，这其实等同于demotion, 而且工作量反而会变多，因为要自己亲手干的活多了，我还担心这是不是变相一步步把我manage out. 我和大头谈过多次，无果。当然知道胳膊拧不过大腿，但是心里还是很不舒服。自己带病工作，反而不被appreciate。当然自己身体也不争气。队友安慰我说不管人可以少操些心，其实团队成员都很好，我们组也deliver a lot. 但作为IC 要费脑，其实感觉不会轻松。
现在也想借着这个机会休点病假算了，其实一直工作到不是多热爱（当然也不反感），只是工作似乎能欺骗自己生活还是原样，而且还要paycheck 和保险。这个clinial trial 也迟早会失效，到时还得回去化疗。想休short term disability 再转成long term disability，会有disability income， 但担心的是一旦过了fmla 的12周，公司随时可以把你扫地出门，保险比较难办，家里队友的保险非常差。当然另一个方案是表面高高兴兴的去做IC，趁现在身体状况还好继续上班，等情况不好了再开始休病假。
心里很乱，语无伦次，想听听大家如果你在我的境地（1） 被要求转成IC , 我的反应正常吗？（2）你会继续工作吗还是开始休病假？谢谢大家！
最后加一句，虽然人人都知道健康最重要，但是当你一直饮食锻炼都很注意，又无任何家族史，病魔还是会找上门来，只能说是命了。祝大家健康！
🔥 最新回帖
这是什么理由？保险公司不是应该付吗？公司只是付你保险的premium而已
🛋️ 沙发板凳
你这是用最后的命来拼钱啊。看看你公司有没有long term disability benefits，不上班拿比如 60%基本工资（这种不用交税的）的benefits, 直接休了算咧，除非你是那种不上班很焦虑的那种类型。
bless 楼主早日康复！
这种情况，退下来做IC不是挺好的吗？压力小对身体有好处。
我知道有人如果家里不缺钱了， 就辞职休息了 保命要紧啊
公司要裁你，癌症病人也防不了的。
我原来的大公司，裁人的时候，癌症病人全家唯一收入的，60岁左右的，实际上优先裁掉。为了裁员显得公平，每年招几个刚毕业的，陪着被裁显示没有年龄歧视。
只要是工作，都会有压力。 怕自己胡思乱想，所以继续工作，如果是轻松安全的政府工作还行，就像这种私企，弊大于利
现在身体好的话我会考虑换工作，但现在公司福利各方面都不错，也没劲头折腾了，就是不爽，不过大家说的对，生病后我对很多事情都看开了，尽管不舒服也能manage 自己的心情
LTD是要交税的吧？STD好象不交。
你算是不错的了，公司你没给降薪。
以前听说，有的人得了病，公司每半年降一次薪，直到你自己走人。实在不走的就layoff。
你现在狗着，别干的太多，也不要太显眼，注意身体，心情放平和。
这个公司倒是不经常裁人，但是也不好摸鱼。前面一位网友说的是，一旦休了long term disability，公司一般很快就let you go 了，也是比较头疼的地方
没有年龄歧视有Disability歧视啊
对！
癌症都复发了，估计是end-stage了，能摸鱼就摸鱼，或者躺平，多活一天都是好的。
估计是太拼了，没有家族遗传史，长期压力造成的。我知道有人30岁就癌症晚期，长期压力造成的。
如果公司好，买保险的钱是 税后的钱，LTD是不用交税的。这个我 200%确信 。
想想真不容易，你心态好，一定会过这个坎。
你问老美医生，老美医生当然都劝你继续工作。这就是文化。
想想就知道，做经理的工作，哪有没有压力的，资本家可不是慈善家
其实我大头的大头和我同期生病，当然他的不是癌症，但也是疑难杂症，我们当时还同病相怜，他休了一年病假，回来后原来的位置已经没有了，现在还在in limbo，他在公司的人脉比我牛多了，所以这样想想倒是也没啥不爽的了
当然是的，癌症治疗, 很常规的治疗，没啥ICU的那种，一年 半个million 都很难够。
公司当然想把癌症病人优先给赶出去。
只有超级发财的公司，比如九天章老婆的META, 才会对癌症病人的花费没有啥意见。
ALPHABET的子公司，都会设法让癌症病人早日滚蛋。我知道这样的癌症晚期病人！
所以就算员工隐瞒自己得了癌，公司照样可以通过医保花费知道。
如果能修上一年，回来时职位没了，公司把你layoff，你的LTD 可以继续拿的。
你要LTD之后还能活上10年，公司的LTD保险公司也要继续付LTD 钱的。你活的越长，赚的越多的，这么想好了。
我知道一些得癌症了还是继续工作，不完全是为了事业啊啥的，好像更多的是要一个normalcy。
年轻歧视当然也有啊，40岁左右开始显现，45岁之后加重。我原来一家美国公司老板直接告诉我的。
楼主，钦佩你的坚强，现在，把责任心略放一放，尽量摸鱼，照顾好自己。
LTD看公司的条款，好的可以拿到去世。social security没几个钱，85%部分算作收入还要交税。
medicaid是给穷人/伪装成穷人的，不知道为啥华人老觉得W-2打工的能拿到medicaid?
这种情况就别再拼工作,拼表现了。名利皆浮云.
减少工作，减轻压力,好好治疗，多休息. 争取康复最重要
我们LTD买保险的钱是公司出的肯定要交税。大多数公司都是这样的吧。
不知道具体你说的癌症有多凶险，但人走这么一遭，有些东西看淡点吧，希望lz调整心态，不要这么拼了。
休6个月的short term disability，先把身体养好吧。 这个身体情况怎么还在纠结工作呢？
你找公司HR要个 Plan Description Summary 文件，上面会写清楚的 LTD的保险benefits 是税前/时候买的。 你去要，公司HR必须给的，法律规定。
人家保险公司又不傻，人家要你证明为啥不能去Costco收银。
你都癌症end-stage了，医生那里到处记录，举不了5磅，站不过10分钟，每周最多工作时间累计8小时，每天累的要死，治疗副作用都有记录，化疗免疫系统受损，需要避免人群。。这个就是最好的证明。
啥单位会给你定制一个这样的职位？
LTD的批准非常苛刻，装不出来的。
我的oncologist说maybe when I leave the office today, I'll get hit by a bus and die， 没人知道哪天是生命的最后一天，这样下来也就释然了
转为IC，team lead都不要当，就做普通的IC，保住工作和保险就是了。能摸鱼就摸鱼，比manager更轻松。身体第一位！
到现在还执迷不悟，真是醉了
可以理解楼主对职位的不舍 但就像你说的，到这种时候，除了健康喝家人，身外之物都是浮云
闲下来后好好享受生活，早晨晚起，然后出去散步，逛逛店， 出去找好吃的， 一天很快就没了。
我们家庭主妇孩子上了大学，才觉得闲下来
一般的癌症还批不了。
我知道同事拿到的，是重大车祸几乎瘫痪，才拿到两年
你这有点拎不清啊，都这份上了还想着工作，又不是拯救全人类的活，实在是犯不着。你应该主动跟公司negotiate一个轻松钱少的活，唯一的目的就是留住保险，唯一的criteria 就是工作时间越少越好，你这种情况只要用上公司保险就是大赚，你自己的工资相对于医疗费用只是rounding error。
现在癌症多，就是压力造成的，提前透支了身体
医疗费不是保险公司管吗， 付了保险公司还要知道医疗费？
没太看懂. 这样休LTD可以一直拿60%基本工资不交税很多年吗? 即使被公司layoff了.
是的。
LTD 开始了之后，有的公司（或许是所有公司），layoff以后也可以继续拿 LTD benefits。唯一区别就是自己可能付保险费。
至于是否交税，取决于公司付的保险费是税前还是 税后的。
公司和公司差别很大，只有公司Plan Benefit Summary可以回答你。
1. 如果工作没有因为生病受影响，大头要把你转成IC，你的反应是非常正常的。但是也许他们认为工作受影响了，因为有些面对面的工作你没法继续做，所以公司也不算很离谱 2. 建议好好研究一下公司的policy. LTD 能拿多少钱？税前还是税后的，能拿多久。公司的医疗保险有没有办法继续保留，比如有的公司每周工作20小时就有医疗保险。如果这样的话就改成半职工作，这样有更多的时间休息，又可以保留医疗保险。
现在你的身体健康是最重要的，只做自己力所能及的事情，不要给自己压力，工作能做到什么程度就做到什么程度。完全不工作也未必好，但是过劳肯定是不好的。祝早日恢复健康！
Big bless. 只要钱不少赚，少干活，多照顾自己和享受生活为上选。
多谢！LTD是可以拿的，唯一麻烦的就是保险。
楼主啥时候说她end stage了啊
现在大公司都是self insured的吧。保险公司之间manage
ltd这个应该是休到领ssn吗
可以主动要求pay cut,一周少上几天班,有更多时间休息.
复发就是转移了，转移就是end-stage了
不知道你们公司什么样，我觉得做IC很容易混，都是很熟练的事情根本不需要多费多少精力，做好自己一亩三分地里的活儿就可以休息，更适合养病
是啊，看到楼主真是鞠躬尽瘁啊，这个时候不是想着养身体，还要在职场上打拼。公司给你没降待遇的IC很好了。如果是我的话早就协商一个轻松点的位置了。边缘化就边缘化，命最重要‼️
请问这个LTD是身体残疾（比如缺胳膊少腿），还是说像LZ那样病重就可以eligible？
人在，一切才有意义。 ~~~~~~~~~~~~~~ 对孩子的陪伴，是很多癌症病人最后坚持的动力源泉。
LTD，缺胳膊少个腿，估计没戏。 癌症病人，end-stage，会批的，中期的都很难批。