你这个公司不错了，还让你继续苟在职位上，有的公司趁着layoff直接扫地出门，或者一旦休了long term disability，回来时不给任何accomondation, 让你滚蛋！ 你这是用最后的命来拼钱啊。看看你公司有没有long term disability benefits，不上班拿比如 60%基本工资（这种不用交税的）的benefits, 直接休了算咧，除非你是那种不上班很焦虑的那种类型。
其实没啥好强的，过了一开始难以接受的短暂阶段，就调整好心态该干啥干啥，该治病治病，该上班上班，心里不想把自己当成病歪歪的病人（当然现在身体状况还好才能这么说）。 我的oncologist说maybe when I leave the office today, I'll get hit by a bus and die， 没人知道哪天是生命的最后一天，这样下来也就释然了
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再说楼主用工作的方式对抗疾病，她自己开心啊，为什么就非得按其他人的价值观躺平旅游？
🛋️ 沙发板凳
你这是用最后的命来拼钱啊。看看你公司有没有long term disability benefits，不上班拿比如 60%基本工资（这种不用交税的）的benefits, 直接休了算咧，除非你是那种不上班很焦虑的那种类型。
bless 楼主早日康复！
这种情况，退下来做IC不是挺好的吗？压力小对身体有好处。
我知道有人如果家里不缺钱了， 就辞职休息了 保命要紧啊
公司要裁你，癌症病人也防不了的。
我原来的大公司，裁人的时候，癌症病人全家唯一收入的，60岁左右的，实际上优先裁掉。为了裁员显得公平，每年招几个刚毕业的，陪着被裁显示没有年龄歧视。
只要是工作，都会有压力。 怕自己胡思乱想，所以继续工作，如果是轻松安全的政府工作还行，就像这种私企，弊大于利
现在身体好的话我会考虑换工作，但现在公司福利各方面都不错，也没劲头折腾了，就是不爽，不过大家说的对，生病后我对很多事情都看开了，尽管不舒服也能manage 自己的心情
LTD是要交税的吧？STD好象不交。
你算是不错的了，公司你没给降薪。
以前听说，有的人得了病，公司每半年降一次薪，直到你自己走人。实在不走的就layoff。
你现在狗着，别干的太多，也不要太显眼，注意身体，心情放平和。
这个公司倒是不经常裁人，但是也不好摸鱼。前面一位网友说的是，一旦休了long term disability，公司一般很快就let you go 了，也是比较头疼的地方
没有年龄歧视有Disability歧视啊
对！
癌症都复发了，估计是end-stage了，能摸鱼就摸鱼，或者躺平，多活一天都是好的。
估计是太拼了，没有家族遗传史，长期压力造成的。我知道有人30岁就癌症晚期，长期压力造成的。
如果公司好，买保险的钱是 税后的钱，LTD是不用交税的。这个我 200%确信 。
想想真不容易，你心态好，一定会过这个坎。
你问老美医生，老美医生当然都劝你继续工作。这就是文化。
想想就知道，做经理的工作，哪有没有压力的，资本家可不是慈善家
其实我大头的大头和我同期生病，当然他的不是癌症，但也是疑难杂症，我们当时还同病相怜，他休了一年病假，回来后原来的位置已经没有了，现在还在in limbo，他在公司的人脉比我牛多了，所以这样想想倒是也没啥不爽的了
当然是的，癌症治疗, 很常规的治疗，没啥ICU的那种，一年 半个million 都很难够。
公司当然想把癌症病人优先给赶出去。
只有超级发财的公司，比如九天章老婆的META, 才会对癌症病人的花费没有啥意见。
ALPHABET的子公司，都会设法让癌症病人早日滚蛋。我知道这样的癌症晚期病人！
所以就算员工隐瞒自己得了癌，公司照样可以通过医保花费知道。
如果能修上一年，回来时职位没了，公司把你layoff，你的LTD 可以继续拿的。
你要LTD之后还能活上10年，公司的LTD保险公司也要继续付LTD 钱的。你活的越长，赚的越多的，这么想好了。
我知道一些得癌症了还是继续工作，不完全是为了事业啊啥的，好像更多的是要一个normalcy。
年轻歧视当然也有啊，40岁左右开始显现，45岁之后加重。我原来一家美国公司老板直接告诉我的。
楼主，钦佩你的坚强，现在，把责任心略放一放，尽量摸鱼，照顾好自己。
LTD看公司的条款，好的可以拿到去世。social security没几个钱，85%部分算作收入还要交税。
medicaid是给穷人/伪装成穷人的，不知道为啥华人老觉得W-2打工的能拿到medicaid?
这种情况就别再拼工作,拼表现了。名利皆浮云.
减少工作，减轻压力,好好治疗，多休息. 争取康复最重要
我们LTD买保险的钱是公司出的肯定要交税。大多数公司都是这样的吧。
不知道具体你说的癌症有多凶险，但人走这么一遭，有些东西看淡点吧，希望lz调整心态，不要这么拼了。
休6个月的short term disability，先把身体养好吧。 这个身体情况怎么还在纠结工作呢？
你找公司HR要个 Plan Description Summary 文件，上面会写清楚的 LTD的保险benefits 是税前/时候买的。 你去要，公司HR必须给的，法律规定。
人家保险公司又不傻，人家要你证明为啥不能去Costco收银。
你都癌症end-stage了，医生那里到处记录，举不了5磅，站不过10分钟，每周最多工作时间累计8小时，每天累的要死，治疗副作用都有记录，化疗免疫系统受损，需要避免人群。。这个就是最好的证明。
啥单位会给你定制一个这样的职位？
LTD的批准非常苛刻，装不出来的。
我的oncologist说maybe when I leave the office today, I'll get hit by a bus and die， 没人知道哪天是生命的最后一天，这样下来也就释然了
转为IC，team lead都不要当，就做普通的IC，保住工作和保险就是了。能摸鱼就摸鱼，比manager更轻松。身体第一位！
到现在还执迷不悟，真是醉了
可以理解楼主对职位的不舍 但就像你说的，到这种时候，除了健康喝家人，身外之物都是浮云
闲下来后好好享受生活，早晨晚起，然后出去散步，逛逛店， 出去找好吃的， 一天很快就没了。
我们家庭主妇孩子上了大学，才觉得闲下来
一般的癌症还批不了。
我知道同事拿到的，是重大车祸几乎瘫痪，才拿到两年
你这有点拎不清啊，都这份上了还想着工作，又不是拯救全人类的活，实在是犯不着。你应该主动跟公司negotiate一个轻松钱少的活，唯一的目的就是留住保险，唯一的criteria 就是工作时间越少越好，你这种情况只要用上公司保险就是大赚，你自己的工资相对于医疗费用只是rounding error。
现在癌症多，就是压力造成的，提前透支了身体
医疗费不是保险公司管吗， 付了保险公司还要知道医疗费？
没太看懂. 这样休LTD可以一直拿60%基本工资不交税很多年吗? 即使被公司layoff了.
是的。
LTD 开始了之后，有的公司（或许是所有公司），layoff以后也可以继续拿 LTD benefits。唯一区别就是自己可能付保险费。
至于是否交税，取决于公司付的保险费是税前还是 税后的。
公司和公司差别很大，只有公司Plan Benefit Summary可以回答你。
1. 如果工作没有因为生病受影响，大头要把你转成IC，你的反应是非常正常的。但是也许他们认为工作受影响了，因为有些面对面的工作你没法继续做，所以公司也不算很离谱 2. 建议好好研究一下公司的policy. LTD 能拿多少钱？税前还是税后的，能拿多久。公司的医疗保险有没有办法继续保留，比如有的公司每周工作20小时就有医疗保险。如果这样的话就改成半职工作，这样有更多的时间休息，又可以保留医疗保险。
现在你的身体健康是最重要的，只做自己力所能及的事情，不要给自己压力，工作能做到什么程度就做到什么程度。完全不工作也未必好，但是过劳肯定是不好的。祝早日恢复健康！
Big bless. 只要钱不少赚，少干活，多照顾自己和享受生活为上选。
多谢！LTD是可以拿的，唯一麻烦的就是保险。
楼主啥时候说她end stage了啊
现在大公司都是self insured的吧。保险公司之间manage
ltd这个应该是休到领ssn吗
可以主动要求pay cut,一周少上几天班,有更多时间休息.
复发就是转移了，转移就是end-stage了
不知道你们公司什么样，我觉得做IC很容易混，都是很熟练的事情根本不需要多费多少精力，做好自己一亩三分地里的活儿就可以休息，更适合养病
是啊，看到楼主真是鞠躬尽瘁啊，这个时候不是想着养身体，还要在职场上打拼。公司给你没降待遇的IC很好了。如果是我的话早就协商一个轻松点的位置了。边缘化就边缘化，命最重要‼️
请问这个LTD是身体残疾（比如缺胳膊少腿），还是说像LZ那样病重就可以eligible？
人在，一切才有意义。 ~~~~~~~~~~~~~~ 对孩子的陪伴，是很多癌症病人最后坚持的动力源泉。
LTD，缺胳膊少个腿，估计没戏。 癌症病人，end-stage，会批的，中期的都很难批。