这些个例有共性的，而这些remission 是个人花大量时间专注自己身心特别是自己的情绪个性而不是把自己的命运彻底交给专业人士和各种新技术。我们的大脑直接决定我们的免疫系统，而免疫系统是杀死癌细胞的关键。所以现在最好让大脑专注于个人最深层最真实的感受情绪，而不是纠结外界的工作保险这些东西。没有工作的干扰，专注于自己并不是一件可怕的事情，还可以找找psycho therapy with guided meditations, fantasy etc.
一定要问公司HR要 Plan Benefits Summary，问清楚！ 也许早日申请 LTD，是对自己的一个保护，即使裁了也可以继续LTD benefits
AI Overview Learn more Yes, in most cases, you can continue to receive Long-Term Disability (LTD) benefits even if you are laid off, as long as your disability began while your LTD coverage was in effect. The key factor is the timing of the onset of your disability, not when you were terminated. Here''''s a more detailed explanation: Focus on disability onset: . LTD benefits are primarily concerned with the date your disability started, not the date of your termination. As long as you were covered by the LTD policy when your disability began, you are likely eligible for benefits, even if you are no longer employed, according to Aaron Engle Law. It''''s important to review your specific LTD policy to understand its terms regarding termination and ongoing benefits. If the employer pays for the LTD benefits, the benefits may stop upon termination if the policy specifically states that, but if an insurance company is paying, the benefits should continue, says Aaron Engle Law. Be aware that severance agreements might include language that relinquishes your right to LTD benefits, according to CCK Law. Coverage at the time of disability: . Policy terms are crucial: . Employer vs. insurance company: . Severance agreements: .
youyouzou 发表于 2025-05-06 01:20 一定要问公司HR要 Plan Benefits Summary，问清楚！ AI Overview Learn more Yes, in most cases, you can continue to receive Long-Term Disability (LTD) benefits even if you are laid off, as long as your disability began while your LTD coverage was in effect. The key factor is the timing of the onset of your disability, not when you were terminated. Here''s a more detailed explanation: Focus on disability onset: . LTD benefits are primarily concerned with the date your disability started, not the date of your termination. As long as you were covered by the LTD policy when your disability began, you are likely eligible for benefits, even if you are no longer employed, according to Aaron Engle Law. It''s important to review your specific LTD policy to understand its terms regarding termination and ongoing benefits. If the employer pays for the LTD benefits, the benefits may stop upon termination if the policy specifically states that, but if an insurance company is paying, the benefits should continue, says Aaron Engle Law. Be aware that severance agreements might include language that relinquishes your right to LTD benefits, according to CCK Law. Coverage at the time of disability: . Policy terms are crucial: . Employer vs. insurance company: . Severance agreements: .
都复发了， 如果是我， 天天研究怎么保命， 什么clinical trail 可以用， 还有安排后事。。。
如果家里还有收入， 但没有医保了， 现在各州的Obama care可以保全家， 尽管可能没有公司的医保好， 但是有max oop管着呢。
治病要紧。 不过你想想，如果你真到要一休一年那一步，作为ic和manager，哪个long term disability好批一点？假设都是保险出钱，公司不在乎。从公司来看，你要是manager，这岗位给你留着，但是人不在，还没法backfill，确实说不过去。
多谢！队友劝的，但我自己本性使然，在家呆的无聊
多谢！会去读一下，看过不少类似的书还有 integrative 疗法，主要是个例，看个人造化了
这个时候了 应该做自己想做的事情啊。就比如说如果还有一年可以活了 自己这辈子bucket list还有啥 需要实现的愿望 即使是和爱人孩子父母多spend some time together也行啊
不要自己定性本性使然。你只是因为焦虑暂时拎不清。人应该有天性要自保的。 你是什么原因让你这么没有安全感不敢停下来？你找therapist聊聊，可能会发现原因。绝对不是你闲不下来。 公司或者医院都有配备therapist的。你什么也别想，先约了去找人聊，把你的困境说出来，聊着聊着你可能就找到出口了。 找到原因了你就能做出正确选择了。 你活这一辈子，你要对得起你自己。你已经足够优秀，你也值得休息。
有therapist，聊过，倒是鼓励我继续工作，不是不敢停下来，是停下来没啥别的可做，平常大家看来休闲的东西比如逛街买东西都不喜欢，这么多年来工作是自己identity的一部分啦，生病前也去过很多地方，没有什么遗憾了
工作和享受生活，对身体的影响不可能一样吧？ 人生其实不是必须要做些什么事情的。坐着吃吃喝喝，发发呆，也是活着的一种方式啊。 你如果有孩子，是不可能太闲的。没有孩子，生活里各种琐事也不可能完全闲下来。工作的时候都要挤时间做的，现在可以慢慢做。这种慢慢，就是最养生的。焦虑和压力是大病的根源。
楼主你已经不太行了，还这样熬着，是怕S得太慢吗？想开点吧
这些个例有共性的，而这些remission 是个人花大量时间专注自己身心特别是自己的情绪个性而不是把自己的命运彻底交给专业人士和各种新技术。我们的大脑直接决定我们的免疫系统，而免疫系统是杀死癌细胞的关键。所以现在最好让大脑专注于个人最深层最真实的感受情绪，而不是纠结外界的工作保险这些东西。没有工作的干扰，专注于自己并不是一件可怕的事情，还可以找找psycho therapy with guided meditations, fantasy etc.
楼主我要是你会放慢脚步，title和金钱皆可抛，活着才是王道，其它都是浮云。新老板可能有其更高的期望，生病了降级也没啥，缺保险你就耗着，能让你耗着就不错了。真的，活着就好。无所事事也挺好的，人为啥非得干点啥呢？身体要紧，怎么高兴怎么来。如果只有工作才让你高兴，那是春蚕到死丝方尽，让我先哭一会。不带这么为资本家卖命的。祝你好运，希望你恢复健康。
何必呢？我说得mean一点，也许你也就一两年时间了，如果不是为了pay check，争manager不manager之类的还有什么意义吗？
公司其实能知道你的medical bill的。这种情况都会没心没肺的想省这比支出。 哎，让你IC就IC呗，放宽心，心情放松了，病好了，再重新开始拼搏。现在有工资，有保险，就万幸了。
这是属于替新人赚钱的问题了
真是令人心灰意冷
能死在破工作上的唯一原因，我只认可一个：只有自己能给家庭一个医疗保险，让后给孩子/家庭拿到公司的surviorship benefits，让以后日子轻松一点点。
也就是只有中国文化才有的春蚕到死丝方尽，才能支撑起这个信念！
另外，对于大多数公司来说，你即使有这个念头，公司也还是想把你活着的时候给踢走的。
看哭了
也不一定的。 我同事癌症自己坚持工作，她说工作能分散一下注意力，不要整天想着自己多惨。 其实也有道理。
但没有必要争TITLE吧，如果只是为了分散注意力。
复发和转移是两回事吧，复发可以是原位复发没有远端转移。
第一次 是手术 + 术后化疗，哪里来的原位 （复发）？
对的，我看我们manager每天催一下status report，其它啥作用不起，轻松得很。
我也看哭了
一般年龄不大的人都很难直面死亡，我想楼主还没准备好还在躲避血淋淋的事实吧，bless楼主mm，真的太难了！
你们都把公司想得太好了，医生的条子顶不了什麽用，公司想把病号逼走就是要拿工作量来压你。我可以理解楼主为何想当Manager，不想当IC。Manager有实权，不用干具体活。IC是什麽Title就要deliver什麽工作量，没有不能超过XXXXX工作量一说。到时候就要看自己的Manager脸色行事了，变成人为刀俎，我为鱼肉了。尤其多年不做IC技术上早生疏了，当然Manager比IC做起来Easy多了。
真有人就是热爱工作，听一个人说过热爱工作，要一直工作到死，no kidding。所以这点上我也理解楼主。
你们怎麽都说得这麽严重？癌症复发不是就判死刑吧？不要把复发和转移混为一谈。
manager 也被 manage的，又要对上负责，又要对下负责，大多数公司 ic 显然比manager责任小压力小
职场上不是脸皮厚一点，想搞轻松就可以轻松的。资本家才不管你癌症不癌症，还能活多久。这全要看摊上什麽样的老板，运气不好摊上狗屎你明天就死今天都要让你加班deliver。
还是加拿大福利好，在美国还没领几个月多半就被layoff了，都不给你领LTD的机会。前几年经济红火的时候也许还有可能。
真有，上了年纪穿着尿布还要来上班，主要是没有其它嗜好，要干到死。
我没明白, LTD 一旦开始领，不就是从保险公司领钱了吗？ 对原单位来说就相当于unpaid leave 了，他们还不用像 产假那样必须给你保留职位，也不用再给你交premium了，全推给保险了，为啥过几个月要lay off 呢？
LTD要STD结束以后才可以开始，STD是6个月其中只有12个礼拜有工作保障，12个礼拜以后大多数公司就跟你bye bye了，占着位置不干活不就是累赘吗？公司还得给你交保险金和其它福利，都要花大钱啊。资本家不是慈善家，连装都不用装。
都癌症还想着怎么出活啊！ 这时候能够积极回email来训练新员工才是公司需要的
LTD 这种一旦 被公司开了。还有吗？
一定要问公司HR要 Plan Benefits Summary，问清楚！
也许早日申请 LTD，是对自己的一个保护，即使裁了也可以继续LTD benefits
AI Overview Learn more
Yes, in most cases, you can continue to receive Long-Term Disability (LTD) benefits even if you are laid off, as long as your disability began while your LTD coverage was in effect. The key factor is the timing of the onset of your disability, not when you were terminated.
Here''''s a more detailed explanation: Focus on disability onset: . LTD benefits are primarily concerned with the date your disability started, not the date of your termination.
As long as you were covered by the LTD policy when your disability began, you are likely eligible for benefits, even if you are no longer employed, according to Aaron Engle Law.
It''''s important to review your specific LTD policy to understand its terms regarding termination and ongoing benefits.
If the employer pays for the LTD benefits, the benefits may stop upon termination if the policy specifically states that, but if an insurance company is paying, the benefits should continue, says Aaron Engle Law.
Be aware that severance agreements might include language that relinquishes your right to LTD benefits, according to CCK Law.
Coverage at the time of disability: . Policy terms are crucial: . Employer vs. insurance company: . Severance agreements: .
谢谢！我们也祝福lz 早日康复。
能做经理当然更好。但现在是大头已经不要让她做了。这种管理岗，还是需要秉承上面的意思。是可以被demotion 的。而且，如果都令老板不满意的话，管理岗比普通ic更容易丢工作。
这是什么理由？保险公司不是应该付吗？公司只是付你保险的premium而已
楼主保重身体，早日康复
最不喜欢这种“我没责任”的论调，好多人的饮食锻炼都是自己以为的注意。还有，现在比起过去好多亲戚都住得挺分散的，也未必就在得啥病的消息上积极互通有无，所以其实家族史更难以全面收集。基因筛查挺重要的（尤其生孩子前）。
预防上投入一分，治疗上节约十分。
真的，我也觉得楼主难道不怕死吗？在死亡面前还这么念念执着身外之物，简直神奇
家族史不知道，但是从楼主都生病成这样了还在纠结当不了manager可见平时是很要强的一个人，这种性格多少也会影响健康。楼主现在应该专注治病，身体好了此处不留爷，自有留爷处。 祝楼主早日康复！
+1
人就是总想要让手里拥有的“美好”永存。其实没啥能永存，时移势易就换个价值体系吧，能让自己过得开心点。
也不是要强的都要的是这个强啊🥲目测楼主是一个很沉迷于权力以及权力带来的附加利益的人🤭
这个时候老婆还不工作？不可思议。 得了癌症，就是告诉你，你的生活方式有错，要彻底改变 比如lz，说什么之前身体健康之类，其实这个世界上就是成天有小病的人才活的久，因为她们关心自己的身体啊！
公司会查医疗花费？小公司会吧，这点费用对大公司应该不算什么
我给你举个例子 有一个人每天中午必抢优惠券，每年都操心自己的积分要怎么用才最优化，开会最会表现自己，头一个抢着回答。老板不给升职就必然理论，因为她确实事事要强，做的很好。每天做了什么都记下来，每周自己单独跟老板汇报。最后，35得了癌症。
lz是福建人吗？
什么都可以放弃，唯有健康才是自己的。
现在市场上人那么多，公司为什么会appreciate员工带病工作？摸鱼？
big bless！
这和福建人有关系吗？
Bless楼主！楼主保重身体，希望工作的事最后有让你满意的解决，有的时候即使开始不是你想要的，后来你会发现这个turn out其实也不错
性格特点更容易有癌不是怪病人，而是有研究的，这也提供了自己痊愈自己的机会来整合性格的，很多个例在书里都有记录的，所以心理咨询在癌症里很重要，不仅仅是认知行为而要精神分析，美国找不到合适的，可以找国内的，类似武志红那个看见心理。心理咨询不需要告诉你具体做什么但要引导你发现最真实的自己，那是痊愈的开始
太可悲了，韭菜的命啊
祝一切安好吧
再次抱抱楼主，不要看让你心情不好的回帖，祝你早日恢复健康。你要是愿意在网上找community, 其实可以去reddit的一些专门论坛，只给相关病人的，会感同身受。
别张口就来，哪个研究证明的性格相关性？发表在哪儿？找 个例没有意义。 2017年science发文百分之六十以上癌症都是DNA复制随机突变， 运气不好罢了。