我老公工作非常忙，基本上每周都要出差，我们之间的工资差距很大。之前我是可以work from home的，现在manager要我go back to office 3 days a week。一个娃在上kindergarten，需要开车来回半小时接送，如果我去办公室的话，距离上时间上不能work。我工作其实挺轻松的，尽管pay不高。现在要go back to office，我就不知道时间上怎么安排，我带娃也很弱，看过大家两三个娃还能游刃有余的，我做不到。现在都觉得每天忙个不停，把孩子送到学校后在家上班再做做家务，house么时不时地需要打理维修。如果请nanny么，算算工资和我赚的钱，好像还不如我在家里。哎好烦，不知道咋办，辞不辞职呢
gapoptra 发表于 2025-04-30 13:21 我老公工作非常忙，基本上每周都要出差，我们之间的工资差距很大。之前我是可以work from home的，现在manager要我go back to office 3 days a week。一个娃在上kindergarten，需要开车来回半小时接送，如果我去办公室的话，距离上时间上不能work。我工作其实挺轻松的，尽管pay不高。现在要go back to office，我就不知道时间上怎么安排，我带娃也很弱，看过大家两三个娃还能游刃有余的，我做不到。现在都觉得每天忙个不停，把孩子送到学校后在家上班再做做家务，house么时不时地需要打理维修。如果请nanny么，算算工资和我赚的钱，好像还不如我在家里。哎好烦，不知道咋办，辞不辞职呢
gapoptra 发表于 2025-04-30 13:21 我老公工作非常忙，基本上每周都要出差，我们之间的工资差距很大。之前我是可以work from home的，现在manager要我go back to office 3 days a week。一个娃在上kindergarten，需要开车来回半小时接送，如果我去办公室的话，距离上时间上不能work。我工作其实挺轻松的，尽管pay不高。现在要go back to office，我就不知道时间上怎么安排，我带娃也很弱，看过大家两三个娃还能游刃有余的，我做不到。现在都觉得每天忙个不停，把孩子送到学校后在家上班再做做家务，house么时不时地需要打理维修。如果请nanny么，算算工资和我赚的钱，好像还不如我在家里。哎好烦，不知道咋办，辞不辞职呢
我身边和我同时生娃之后就辞职在家的朋友，只有两个。一个是本地美国人，自己是老师，父母住得不远经常能把娃dropoff让自己能缓缓。因为是老师，一本身工资不高not much to lose, 也不怕以后返回职场的问题，老公搞Tech完全负担得起家庭开支。另外她有therapist执照，干脆自己接客户做起Therapy还觉得挺有意义的，两年后干脆生了老二。这种就是各方面条件都成熟，才辞职不干了。另一个是正好职场瓶颈，休整了一段之后现在开始读硕士。老公支撑得起开支，还能帮她上课做作业。这也算是利用起来了这个Gap。 我这种家里没有人能帮忙的，自己weekly或者bi-weekly出差，跟你老公情况类似吧，正好我老公比较有flexibility，我俩商量觉得就够了，不会需要他完全不去工作。我不太明白，为什么性别反过来，让女人说辞职就辞职很常见，女人自己也觉得是选项呢？在我看来，我老公是一个独立的人，他也有自己的职业积累和规划，挣得多不多忙不忙这些都不应该是最主要的决定因素，除非他自己提出来特别愿意，我是不会往那边安排他的。如果我俩的情况正好反过来，我也不会因为自己收入和忙碌程度就决定“牺牲”。
🔥 最新回帖
大人因为当牛马带不了娃，娃也是从小早起上学放学afterschool放假camp，天天打卡当小牛马
我觉得你要看你自己和你孩子，是不是牛马命 有的人天天早出晚归不会怎么样，这就是牛马命，也是一种幸运？ 有的人受不了这些
反正世界发展到任何程度，都有一部分人适应不了。适应不了就不玩这一套，lz你家有能力做选择已经很幸运了
不要选三，来回跑，感情链接会变淡，娃和爸爸没啥感情，你和老公没啥感情，自己单亲带娃怨气还会很大。可以暂时来回跑，但是一定要有3-6个月内的团聚方案。
🛋️ 沙发板凳
娃都上学了，很多全职主妇的都出山上班了啊！你怎么反过来，孩子马上一年级你倒要回归家庭了？
你跟你老板商量一下，回办公室的那几天从八点半到四点半工作？这样五点去接也来得及。
跟老板说下午早点回家接娃，然后继续在家里上班。我们也是要求RTO三天，但是可以晚去早退，重点是你去打卡了就可以。
没有必要为这样的工作耗着，回家陪孩子同时再做打算，或者换一份工作。
赞楼主！看得出你们夫妻很相爱，家庭是一个团队，而不是只顾自己 如果不换工作，而且目前的情况长期存在，可以考虑搬家，搬到公司附近，或者离学校非常近的地方，或者换学校。每天路上的时间省下来可以用来做饭。
生活中总有舍取，放弃全职的时候其实不敢保证之后回职场会不会顺利；也不会知道如果当时没半职，现在是不是事业上能更强。只能根据当时的条件，权衡以后选一个，然后别后悔和抱怨。
争取一下去公司那几天是否能做6小时。节省出时间来接送娃。自己不要那么累。或者争取一周25小时part time。等孩子能坐校车了再说。现在还在读K了，感觉在家的意义不大了。 我是小孩上一年级后，又回去上班的。说实话还是上班好。但是娃很小的时候能陪伴是自己一生的幸运。
他出差的时候吃什么
向老板说明一下情况，申请一下WFH。不问不知道。 我以前就是问了给批了。但是也得公司需要你和信任你。
什么样子的agent？ 买房子吗？
问题是你现在辞了，如果以后打算工作了能不能直接回去。 如果能就可以辞职在家呆几年
这是最大的问题吧？搬家可行不?
赶紧找课后班
辞职也不是不行，但是做好心理准备，辞职可能就是长期indefinitely了，现在不比以前，全职妈妈总还有机会重回职场工作---现在很多过渡性的白领工作data entry啊简单analytics这些工作要么外包，要么AI代劳了，不会那么容易回办公室。可以接受从此不工作，或者做一些投资类创业类弹性大的工作，也行。
千萬別離職
就算老公給你一千萬美元 也別離職
只有一个变量，怎么选很明白啊！
这种只有辞职。 不然你累死累活，孩子也没带好。
如果朝九晚五on site，孩子会非常辛苦。妈妈也会非常劳累。 这里不止一个变量。 另一个变量是孩子。 有钱家庭低质量养娃也是很大的risk。
请保姆接送孩子和做晚上一顿饭外加收拾厨房。
各家有各家的情况 说一个极端的例子， 达拉斯那个妈妈带着两个孩子自杀的case就是爸爸做咨询。 妈妈在四大，最后抑郁了。
有的行业即使没有孩子也可能压力大到会抑郁，因为抑郁自杀的人又不是各个都是带孩子带的 看不出有任何相关。咨询和四大的双职工家庭我认识的可太多了，夫妻俩为了家庭都要在事业上有所抉择的 我有个邻居家爸爸才刚因为孩子读书的问题辞职降薪换工作了，因为前一份工作没法balance家庭，那可是做了十几年稳定每年超过半米收入的工作，比四大咨询赚得多多了。不能遇到什么事就光牺牲妈妈的事业。 假设楼主的老公生了什么病没法工作了，如果她家现在没有财富自由的话就是生存都会成问题的。既然楼主的医保都更好，说明起码也不是什么不入流的小公司。 爸爸跳槽，妈妈重新找WFH的工作，搬家，请babysitter，都是解决方案，就看你有没有决心了
哎当然不是那么简单 但是全职带娃妈妈出心理问题的也很多！以前人都是朝九晚五on-site啊，也是一样养孩子。最后其实只要每天保证一定的高质量亲子时间（30分钟），亲子关系就会好。每天妈妈对着娃，心情不好，搞不好还比不上每天晚上睡觉前高质量陪孩子读书做游戏或者聊天
总之我的point是“因为挣得少把钱给保姆还不如自己带”这个argument完全不成立
对！漂亮又有事业（不需要多好但是自己能养活自己）的妈妈对于孩子而言是一个非常重要的正面榜样
这个。。。我们孩子大了的Covid以前不都是这样的，大人孩子也好好的，有commute就肯定辛苦，但是也不至于就没法生活了，孩子也没那么娇气的。
其实就是LZ自己不想辛苦上班了，那就不上了呗，自己家决定就好了。
那就请个人家里做？顺便接娃？
咋可能呢？你COVID前 commute 2h +,老公三天两头出差吗
我是回楼上层主说每天朝九晚五在办公室上班的
我这种家里没有人能帮忙的，自己weekly或者bi-weekly出差，跟你老公情况类似吧，正好我老公比较有flexibility，我俩商量觉得就够了，不会需要他完全不去工作。我不太明白，为什么性别反过来，让女人说辞职就辞职很常见，女人自己也觉得是选项呢？在我看来，我老公是一个独立的人，他也有自己的职业积累和规划，挣得多不多忙不忙这些都不应该是最主要的决定因素，除非他自己提出来特别愿意，我是不会往那边安排他的。如果我俩的情况正好反过来，我也不会因为自己收入和忙碌程度就决定“牺牲”。
他出差经常不在家，这个理由不成立