我老公工作非常忙,基本上每周都要出差,我们之间的工资差距很大。之前我是可以work from home的,现在manager要我go back to office 3 days a week。一个娃在上kindergarten,需要开车来回半小时接送,如果我去办公室的话,距离上时间上不能work。我工作其实挺轻松的,尽管pay不高。现在要go back to office,我就不知道时间上怎么安排,我带娃也很弱,看过大家两三个娃还能游刃有余的,我做不到。现在都觉得每天忙个不停,把孩子送到学校后在家上班再做做家务,house么时不时地需要打理维修。如果请nanny么,算算工资和我赚的钱,好像还不如我在家里。哎好烦,不知道咋办,辞不辞职呢
gapoptra 发表于 2025-04-30 13:21 我老公工作非常忙,基本上每周都要出差,我们之间的工资差距很大。之前我是可以work from home的,现在manager要我go back to office 3 days a week。一个娃在上kindergarten,需要开车来回半小时接送,如果我去办公室的话,距离上时间上不能work。我工作其实挺轻松的,尽管pay不高。现在要go back to office,我就不知道时间上怎么安排,我带娃也很弱,看过大家两三个娃还能游刃有余的,我做不到。现在都觉得每天忙个不停,把孩子送到学校后在家上班再做做家务,house么时不时地需要打理维修。如果请nanny么,算算工资和我赚的钱,好像还不如我在家里。哎好烦,不知道咋办,辞不辞职呢
gapoptra 发表于 2025-04-30 13:21 我老公工作非常忙,基本上每周都要出差,我们之间的工资差距很大。之前我是可以work from home的,现在manager要我go back to office 3 days a week。一个娃在上kindergarten,需要开车来回半小时接送,如果我去办公室的话,距离上时间上不能work。我工作其实挺轻松的,尽管pay不高。现在要go back to office,我就不知道时间上怎么安排,我带娃也很弱,看过大家两三个娃还能游刃有余的,我做不到。现在都觉得每天忙个不停,把孩子送到学校后在家上班再做做家务,house么时不时地需要打理维修。如果请nanny么,算算工资和我赚的钱,好像还不如我在家里。哎好烦,不知道咋办,辞不辞职呢
我身边和我同时生娃之后就辞职在家的朋友,只有两个。一个是本地美国人,自己是老师,父母住得不远经常能把娃dropoff让自己能缓缓。因为是老师,一本身工资不高not much to lose, 也不怕以后返回职场的问题,老公搞Tech完全负担得起家庭开支。另外她有therapist执照,干脆自己接客户做起Therapy还觉得挺有意义的,两年后干脆生了老二。这种就是各方面条件都成熟,才辞职不干了。另一个是正好职场瓶颈,休整了一段之后现在开始读硕士。老公支撑得起开支,还能帮她上课做作业。这也算是利用起来了这个Gap。 我这种家里没有人能帮忙的,自己weekly或者bi-weekly出差,跟你老公情况类似吧,正好我老公比较有flexibility,我俩商量觉得就够了,不会需要他完全不去工作。我不太明白,为什么性别反过来,让女人说辞职就辞职很常见,女人自己也觉得是选项呢?在我看来,我老公是一个独立的人,他也有自己的职业积累和规划,挣得多不多忙不忙这些都不应该是最主要的决定因素,除非他自己提出来特别愿意,我是不会往那边安排他的。如果我俩的情况正好反过来,我也不会因为自己收入和忙碌程度就决定“牺牲”。
🔥 最新回帖
大人因为当牛马带不了娃,娃也是从小早起上学放学afterschool放假camp,天天打卡当小牛马
我觉得你要看你自己和你孩子,是不是牛马命 有的人天天早出晚归不会怎么样,这就是牛马命,也是一种幸运? 有的人受不了这些
反正世界发展到任何程度,都有一部分人适应不了。适应不了就不玩这一套,lz你家有能力做选择已经很幸运了
不要选三,来回跑,感情链接会变淡,娃和爸爸没啥感情,你和老公没啥感情,自己单亲带娃怨气还会很大。可以暂时来回跑,但是一定要有3-6个月内的团聚方案。
🛋️ 沙发板凳
娃都上学了,很多全职主妇的都出山上班了啊!你怎么反过来,孩子马上一年级你倒要回归家庭了?
你跟你老板商量一下,回办公室的那几天从八点半到四点半工作?这样五点去接也来得及。
跟老板说下午早点回家接娃,然后继续在家里上班。我们也是要求RTO三天,但是可以晚去早退,重点是你去打卡了就可以。
没有必要为这样的工作耗着,回家陪孩子同时再做打算,或者换一份工作。
赞楼主!看得出你们夫妻很相爱,家庭是一个团队,而不是只顾自己 如果不换工作,而且目前的情况长期存在,可以考虑搬家,搬到公司附近,或者离学校非常近的地方,或者换学校。每天路上的时间省下来可以用来做饭。
生活中总有舍取,放弃全职的时候其实不敢保证之后回职场会不会顺利;也不会知道如果当时没半职,现在是不是事业上能更强。只能根据当时的条件,权衡以后选一个,然后别后悔和抱怨。
争取一下去公司那几天是否能做6小时。节省出时间来接送娃。自己不要那么累。或者争取一周25小时part time。等孩子能坐校车了再说。现在还在读K了,感觉在家的意义不大了。 我是小孩上一年级后,又回去上班的。说实话还是上班好。但是娃很小的时候能陪伴是自己一生的幸运。
他出差的时候吃什么
向老板说明一下情况,申请一下WFH。不问不知道。 我以前就是问了给批了。但是也得公司需要你和信任你。
什么样子的agent? 买房子吗?
问题是你现在辞了,如果以后打算工作了能不能直接回去。 如果能就可以辞职在家呆几年
这是最大的问题吧?搬家可行不?
赶紧找课后班
辞职也不是不行,但是做好心理准备,辞职可能就是长期indefinitely了,现在不比以前,全职妈妈总还有机会重回职场工作---现在很多过渡性的白领工作data entry啊简单analytics这些工作要么外包,要么AI代劳了,不会那么容易回办公室。可以接受从此不工作,或者做一些投资类创业类弹性大的工作,也行。
千萬別離職
就算老公給你一千萬美元 也別離職
只有一个变量,怎么选很明白啊!
这种只有辞职。 不然你累死累活,孩子也没带好。
如果朝九晚五on site,孩子会非常辛苦。妈妈也会非常劳累。 这里不止一个变量。 另一个变量是孩子。 有钱家庭低质量养娃也是很大的risk。
请保姆接送孩子和做晚上一顿饭外加收拾厨房。
各家有各家的情况 说一个极端的例子, 达拉斯那个妈妈带着两个孩子自杀的case就是爸爸做咨询。 妈妈在四大,最后抑郁了。
有的行业即使没有孩子也可能压力大到会抑郁,因为抑郁自杀的人又不是各个都是带孩子带的 看不出有任何相关。咨询和四大的双职工家庭我认识的可太多了,夫妻俩为了家庭都要在事业上有所抉择的 我有个邻居家爸爸才刚因为孩子读书的问题辞职降薪换工作了,因为前一份工作没法balance家庭,那可是做了十几年稳定每年超过半米收入的工作,比四大咨询赚得多多了。不能遇到什么事就光牺牲妈妈的事业。 假设楼主的老公生了什么病没法工作了,如果她家现在没有财富自由的话就是生存都会成问题的。既然楼主的医保都更好,说明起码也不是什么不入流的小公司。 爸爸跳槽,妈妈重新找WFH的工作,搬家,请babysitter,都是解决方案,就看你有没有决心了
哎当然不是那么简单 但是全职带娃妈妈出心理问题的也很多!以前人都是朝九晚五on-site啊,也是一样养孩子。最后其实只要每天保证一定的高质量亲子时间(30分钟),亲子关系就会好。每天妈妈对着娃,心情不好,搞不好还比不上每天晚上睡觉前高质量陪孩子读书做游戏或者聊天
总之我的point是“因为挣得少把钱给保姆还不如自己带”这个argument完全不成立
对!漂亮又有事业(不需要多好但是自己能养活自己)的妈妈对于孩子而言是一个非常重要的正面榜样
这个。。。我们孩子大了的Covid以前不都是这样的,大人孩子也好好的,有commute就肯定辛苦,但是也不至于就没法生活了,孩子也没那么娇气的。
其实就是LZ自己不想辛苦上班了,那就不上了呗,自己家决定就好了。
那就请个人家里做?顺便接娃?
咋可能呢?你COVID前 commute 2h +,老公三天两头出差吗
我是回楼上层主说每天朝九晚五在办公室上班的
我这种家里没有人能帮忙的,自己weekly或者bi-weekly出差,跟你老公情况类似吧,正好我老公比较有flexibility,我俩商量觉得就够了,不会需要他完全不去工作。我不太明白,为什么性别反过来,让女人说辞职就辞职很常见,女人自己也觉得是选项呢?在我看来,我老公是一个独立的人,他也有自己的职业积累和规划,挣得多不多忙不忙这些都不应该是最主要的决定因素,除非他自己提出来特别愿意,我是不会往那边安排他的。如果我俩的情况正好反过来,我也不会因为自己收入和忙碌程度就决定“牺牲”。
他出差经常不在家,这个理由不成立