lnghng 发表于 2025-04-30 08:04 给average 就是为了你要negotiate. 没工作的话， 你直接就最高上限再略减一点点，有工作的话，就上限略超一点点来count offer.
parents 发表于 2025-04-30 08:17 谢谢指教。他们会不会因为我counter 把offer撤回呢，内心其实还是很想要这份工作的
你有工作吗？有工作就接着找，没工作就negotiate先干起来再找，干半年后提升职 Mediterranean 发表于 2025-04-30 07:25
最近工作不好找，最近刚面试了一个职位，面试官直接说我overqualified，对我的能力没有置疑。这个团队风格很务实，也是我喜欢的工作，面试官说我的情况入职以后升职会快一些。我在他们公司的业务方面毕竟是新手，虽然我以前的类似经验有帮助。还有问题是他们的job ad给了工资的range，我以为我可以拿到range的高点，可是他们的hr只肯给我中间点。【问题是他们明明以为我overqualified，为什么不肯给我最高工资呢？】这份offer值得接吗？还是再找找看？ parents 发表于 2025-04-30 07:09
幸运之神 发表于 2025-04-30 09:19我多希望我处处overqualified啊。到哪儿都under qualified.🤦
parents 发表于 2025-04-30 07:09 最近工作不好找，最近刚面试了一个职位，面试官直接说我overqualified，对我的能力没有置疑。这个团队风格很务实，也是我喜欢的工作，面试官说我的情况入职以后升职会快一些。我在他们公司的业务方面毕竟是新手，虽然我以前的类似经验有帮助。还有问题是他们的job ad给了工资的range，我以为我可以拿到range的高点，可是他们的hr只肯给我中间点。【问题是他们明明以为我overqualified，为什么不肯给我最高工资呢？】这份offer值得接吗？还是再找找看？
HR 给你这职务的中间，说明他们认为你的现在能胜任这工作且是中等的工作效绩 - 你自己也认为对他们的业务是新手算小换跑道， 楼上有人说半年升级也是有可能的，你的'overqualified" 让你有这样的潜力， 重点是入职后把工作效绩提升并得到认可， 也间接证明你不因为overqualified 而回旧职。 mm_auction 发表于 2025-04-30 09:54
很多时候 overqualified 连面试都不会给吧 sioc 发表于 2025-04-30 10:14
谢谢指教。他们会不会因为我counter 把offer撤回呢，内心其实还是很想要这份工作的 parents 发表于 2025-04-30 08:17
可以negotiate, 公司发 offer是留有余地的，不会因为你谈价就放弃你 blueshell 发表于 2025-04-30 07:54
blueshell 发表于 2025-04-30 07:54 可以negotiate, 公司发 offer是留有余地的，不会因为你谈价就放弃你
谢谢指教。他们会不会因为我counter 把offer撤回呢，内心其实还是很想要这份工作的
一般不会。话说的诚恳点，我真想要这份工作呀，真喜欢你们呀，就是这价钱低了点，让我太难决定了
问他们给你这个公司的根据。 搜这个职位和你的经验的一般工资范围。 和他们说你的期待值。
Negotiate的有理有据就不怕，又不是软磨硬泡。网上有介绍negotiate建议的，可以参考。
”干半年后提升职”？
知道你overqualified,还不给高点，对方很low很喜欢摸人心态占便宜的心态已经很明显了，我的理解是它在探你的底线看还能得寸进尺多少🤭你还指望半年后对方有良心来给迅速升职？你莫不是想多了🤭
“这个团队风格很务实”
这个是你希望的、还是想象的？面个试你就能有这个结论，我只是觉得对方语言感染力很强（会装）🤭
不是很好吗，起码不太会被你主观上觉得不配的人支配你的日常🤭
HR 给你这职务的中间，说明他们认为你的现在能胜任这工作且是中等的工作效绩 - 你自己也认为对他们的业务是新手算小换跑道， 楼上有人说半年升级也是有可能的，你的'overqualified" 让你有这样的潜力， 重点是入职后把工作效绩提升并得到认可， 也间接证明你不因为overqualified 而回旧职。
“并得到认可”
这个是很主观的部分啊，全靠人家心意和一张嘴，不是吗？认可它不是想得到就能得到的，入职以后几乎完全取决于人家想如何给你set up stage. 工作绩效同理。
很多时候 overqualified 连面试都不会给吧
并不是，想趁人之危便宜捡漏的可不少🤭
一般不会的，至少我们公司是，特别是技术类的，既然给了你offer，说明主管部门是想招你，但HR一般都会offer一个中间的薪资，给你bargain的空间，除非你要的超出了他们offer的范围，就算那样，HR也会和主管部门再商量决定要不要撤回。
我记得N年前自己找现在这份工作的时候，因为当时有工作，所以不是非要跳槽的。公司给了我offer，我bargain要了他们range的最上限，另外，他们要求我两周后上班，我坚持一个半月之后再上班，因为原来的工作得给两周的交接时间，之后打算出去旅游一趟放松一下，后来他们还是全都接受了。
你要是现在有工作的话，就硬气点儿。没有工作而且也没有其它合适的机会的话，那就只好姿态软点了。
很多时候overqualified就是拒的理由啊。
钱也别太在意， 算算税后差别
嗯，可以考虑要求升一级title 进去升变数很大可能很难 当然你要是必须得去这个公司那就没什么谈判的余地了
找工作就像做生意，under qualified拿到offer说明你赚了，公司赔了，你高兴都来不及
前段看篇文章说面了八回，offer要求加10%对方hr直接撤回。