bhtbht 发表于 2025-04-27 20:11 找个理由，比如父母病重，修FMLA
shinesee 发表于 2025-04-27 20:14 我们公司休FMLA要联系医生填表
shinesee 发表于 2025-04-27 20:12 你的活能找到cover 的人顶两个月吗？尤其还是忙季的时候。能的话你的工种是不是有点危险？当然可以问，但是除了能不能找到backup之外，还跟你平常表现，老板关系等等有关。我虽然总听华人说PTO想休就休，但是实际上每个公司每个工作不一样，除非不可抗力必须休长假，硬着来然后组里cover不过来，是等着老板把人列入刺头名单？一个工位如果连续三周可以没有你依然转的挺好，这个工位就很危险。好年景时养着，坏年景就是裁员。 忙季时员工请长假去度假，组里如果确实转不过来，除非你要恶心老板，不然自己觉得合适吗？非忙季真的都好说，我自己作为员工作为老板都是尽量不在忙季请假的 何况是长假。
zhuhei 发表于 2025-04-28 11:38 撒这种谎不合适吧
这这这有这么多事情工作暑假是一点都不想干了， 我有8周假期，是不是没有哪个老板愿意employee 休这么长时间？
是不是只能辞职了？问都不需要问😂
先请八周，不批改六周，一般就批了，如果以后还要再找工作，辞职不值当太麻烦了。
忙季时员工请长假去度假，组里如果确实转不过来，除非你要恶心老板，不然自己觉得合适吗？非忙季真的都好说，我自己作为员工作为老板都是尽量不在忙季请假的 何况是长假。
我们公司休FMLA要联系医生填表
叫你们家乡认识的医生填一下？
多谢回复，就是暑假很忙，然后今年暑假又特殊，才想着是不是只能辞职。 我们组别的组员cover不了我的工作，辞职之后肯定要找新人的
暑假忙的公司，确实不好张这个嘴。不然公司发现没你也行，那不是给自己挖坑吗？
撒这种谎不合适吧
就是
这个需要医生条子。再说了父母没有病不是诅咒父母吗？