板上能人多，真诚求助各位我的这个情况应该怎样处理最好。 我的“客户”组（天天需要打交道一起做事那种），他们大老板是个白男，性格怪异，我怀疑他对女性有歧视，因为他和每个女性都相处不好，他们团队的女一和女二去年夏天都相继离职了。他当然也不想鸟我，开会都不想听我说话那种，我一发言，他就左看右看，整理领子等等等等吧。我跟我大老板1:1反应过，他表示”认同”，说再观察观察。因为白男主要和我大老板对接，我和那个组其他成员合作的很好，我就忍了。 去年10月份时大白男招了个小白男，就是个小号的他。他可能看大白男那风格，他也用那风格。我的日子就鸡飞狗跳了。职场打压，抢功，我干的活不给我足够的信息或者跳过我，导致我出错，我和小白男天天合作了5个月，3月份时我到极限了，可能加上换季因素，抑郁症犯了，干不了了，请了2个月病假。我大老板把这件事report给了HR。HR开始调查。天下可能苦大小白男久矣，他们组的组员交了一堆材料，当然，最后HR调查结果是没有发现hostile work environment,给的理由是小白男加入的时候是年底忙季，所以可能压力大。最后是HR给小白男一些communication sessions帮助他提高communication。我问了HR我有哪些选择，这要是我是否还要继续和大小白男一起工作，我有其他的选项吗。HR表示会看下，但是不抱希望。 上周四同事告诉我大白男交辞职notice了，原因不详。说是pursue other opportunities. HR联系我说，这个职位就是要和小白男合作，可以给我，小白男，HR办一些communication session帮助我俩合作，我说我考虑下，周一回复她。明天我就return to work了，心里很是紧张，HR说我的老板和大老板希望我set up for success，所以HR会和我定期check in，看我和小白男磨的怎么样。 我的诉求：过去两个月我也尝试了找工作，市场确实不好，职位很少，放出来的职位都比我现在的差。我确实没找到下家。我不想失业，所以得在现公司继续苟着。我的老板没给我什么support，要不然我也到不了崩溃这步，但是我也确实没有和他翻脸，对外我一直都说的是感谢他的support，维持大家的面子。刚过去的performance review正常，但是有了这件事，不知道明年的performance review怎么办。 真心请教大家：1）如何和小白男工作，以及是否要参加HR办的communication sessions？2）如何和我的老板沟通这件事？我不想找麻烦，想在公司苟着。
我的“客户”组（天天需要打交道一起做事那种），他们大老板是个白男，性格怪异，我怀疑他对女性有歧视，因为他和每个女性都相处不好，他们团队的女一和女二去年夏天都相继离职了。他当然也不想鸟我，开会都不想听我说话那种，我一发言，他就左看右看，整理领子等等等等吧。我跟我大老板1:1反应过，他表示”认同”，说再观察观察。因为白男主要和我大老板对接，我和那个组其他成员合作的很好，我就忍了。
去年10月份时大白男招了个小白男，就是个小号的他。他可能看大白男那风格，他也用那风格。我的日子就鸡飞狗跳了。职场打压，抢功，我干的活不给我足够的信息或者跳过我，导致我出错，我和小白男天天合作了5个月，3月份时我到极限了，可能加上换季因素，抑郁症犯了，干不了了，请了2个月病假。我大老板把这件事report给了HR。HR开始调查。天下可能苦大小白男久矣，他们组的组员交了一堆材料，当然，最后HR调查结果是没有发现hostile work environment,给的理由是小白男加入的时候是年底忙季，所以可能压力大。最后是HR给小白男一些communication sessions帮助他提高communication。我问了HR我有哪些选择，这要是我是否还要继续和大小白男一起工作，我有其他的选项吗。HR表示会看下，但是不抱希望。
上周四同事告诉我大白男交辞职notice了，原因不详。说是pursue other opportunities. HR联系我说，这个职位就是要和小白男合作，可以给我，小白男，HR办一些communication session帮助我俩合作，我说我考虑下，周一回复她。明天我就return to work了，心里很是紧张，HR说我的老板和大老板希望我set up for success，所以HR会和我定期check in，看我和小白男磨的怎么样。
我的诉求：过去两个月我也尝试了找工作，市场确实不好，职位很少，放出来的职位都比我现在的差。我确实没找到下家。我不想失业，所以得在现公司继续苟着。我的老板没给我什么support，要不然我也到不了崩溃这步，但是我也确实没有和他翻脸，对外我一直都说的是感谢他的support，维持大家的面子。刚过去的performance review正常，但是有了这件事，不知道明年的performance review怎么办。
真心请教大家：1）如何和小白男工作，以及是否要参加HR办的communication sessions？2）如何和我的老板沟通这件事？我不想找麻烦，想在公司苟着。
我的个人想法。健康最大，如果抑郁真的严重，不值当和一份工作死磕。对方领导跑路了，新来的小白男没靠山了，兴许不敢怎么兴风作浪，看样子他们组也好些人看他不爽。你如果想苟着，就公事公办，所有来往邮件文档备份，如果他绕过你来点骚操作你也有证据撕。长远看，如果你自己的领导不support，早晚还是换个地方好，除非你能取代他。
你们之间交流email 一律cc老板，找他索要信息的email 更要如此，他不给就email follow up ，电话联系，teams 上message 骚扰，如果方便就直接找人当面要，所有effort 功夫都做足了，并全部都要让你老板知晓，然后就不关你事了，让你老板去给他们组老板施压管理手下。要记住你只能做自己的分内事，别的组不配合那就让自己老板出面，老板该用时就得用！
对，早做准备，找下家吧。
楼主你可能过于负面情绪了吧？
老白男被赶走啦！其实是你赢了哎
小白男还在那是因为他只是从犯或者还加上他没有其他的工作机会
目前HR是向着你的，你的直接老板也中规中矩他并没有权力去处理那个小白男
所以 你的处境是处于主动一方，想继续工作下去的话没有什么需要特别担心的，只需要正常工作就好，对于小白男就维持正常工作关系就好。保不准哪天小白男就被开了或者自己走了
没有太需要担心的
小白男回头来讨好你都说不定呢
回去干几天看看情况如何 别忘了回来给大家update一下哈