西班牙的生育政策对女性还是蛮友好的

1）西班牙政府的管理层必须一半是女性吗？
西班牙政府、学校、私企等管理层中女性必须占到40%～60%的比例，2007年被明确写入《平等法》中，不可以违背。 在西班牙，如果企业管理层中女性比例未达到40%～60%，企业可能会面临审计、罚款、声誉损失等后果。

2）西班牙男女都有4个月的产假吗？

在西班牙，男女都有16周的产假，而且是轮着休，先是女性休，女性休完接着是男的休。 其中前6周是强制性休假，必须在孩子出生后立即休完。剩下的10周由父母双方灵活安排，可以在孩子出生的第一年内分阶段使用。
这个生育政策可把在场的明星们都惊呆了，尤其是李承铉和戚薇，简直是我们女性的嘴替，说出来了我们女性的心声。 职场的性别歧视有很大一部分原因就来自于男女生育假的悬殊差距，女性有好几个月的生育假。 而男性生育假却只有十几天，少得离谱，可以忽略不计。 如果男女的生育假都一样长，一个企业在招人时还会戴着有色眼镜看待女性吗？已婚未育女性还会成为食物链最低端的存在吗？ 2021年有好多省份把女性的生育假延长了，有些城市的生育假甚至延长到了8个月。 我知道各省市制定这样的生育政策初衷一定是好的，是希望生娃后的女性能有更多时间来修养身体、照顾孩子，以及领到更多的生育津贴。 但是好心也会办坏事，这样单方面延长女性的生育假，男性的却不变。 长期来看对女性的就业环境非常不利，而且生育假越长越不利，可能会加重就业性别歧视。
3）西班牙有专门的家庭暴力法院吗？

西班牙人的主业是喝咖啡，吃tapas。副业是去上会儿班。