我应该告公司吗？

各位mm好，工作上遇到一些麻烦想来看看大家的意见。
去年1月公司给我做了promotion，然后5月我去生孩子，先休了3个月的产假之后回来上班，换成了一个新的manager，他经常拿job security威胁我和我的同事，我尽力跟他工作了5个多月之后，他估计是看我不爽找了一个理由在今年1月把我demote了（非performance原因）。我在1月开始申请病假，他气到在我病假开始的当天把我demote，四周病假之后我又用了我剩余的产假休息了两个月的时间，然后我的医生看我还是情况不好又给我申请了8周的病假。 就在我这次病假开始的第一天，我manager和hr在公司内部和我私人邮箱频繁骚扰我，说要跟我business update，我估计他们是想要terminate我，我本身也在找工作准备走人，但我还在面试中，而且因为这个公司的termination是没有severance的，上个月我就有一个同事被我manager直接fire，现在还在打官司。我也咨询了律师，他们说愿意接我的case，家人朋友也都支持我告公司可以拿赔偿。不过我有一些疑问希望有厉害的mm帮我解答一下： 我病假开始当天对我进行demotion是retaliation吗？ 我的宝宝还不到一岁，而且我刚刚休完产假，如果他们这时候fire我，这是discrimination吗？ 我在休病假他们对我私人邮箱进行轰炸是harassment吗？ 如果我选择告公司，会影响我下一份工作的background check吗？我目前查到的是如果是settlement应该影响不大 不知道有没有mm有额外的建议给我？ 谢谢大家了！

FMLA期间用私人信箱骚扰绝对违法了啊，还有律师是打不赢不收钱、赢了收1/3那种？

回复 2楼 smartshanshan 的帖子
谢谢mm！律师说收4000的retaining fee和12%的抽成，我同事用的这个律师，他觉得我这个case很strong所以觉得收retaining fee也ok，不知道你的建议如何？

找律师阿， 看律师怎么说。search employment lawyer on google or openai.
多找几个律师， 有一个愿意帮你打官司的， 就打， 应该是那种不赢不用 付费的那种。 wrongful termination 的话， 你应该可以拿到一些 compensation.

好过分啊 帮你顶一下

Echo512 发表于 2025-04-17 19:21
回复 2楼 smartshanshan 的帖子
谢谢mm！律师说收4000的retaining fee和12%的抽成，我同事用的这个律师，他觉得我这个case很strong所以觉得收retaining fee也ok，不知道你的建议如何？

听起来是个strong case，4000刀值得一博。不告你心里这口恶气也出不了，好歹给自己一个closure吧

尽管去起诉吧，反正不需要你给律师费。是不是retaliate，都看着像retaliate。

这个一告一个赢

回复 2楼 smartshanshan 的帖子
谢谢mm！律师说收4000的retaining fee和12%的抽成，我同事用的这个律师，他觉得我这个case很strong所以觉得收retaining fee也ok，不知道你的建议如何？
Echo512 发表于 2025-04-17 19:21

12% 抽成 我感觉太低了。 有律师敢接， 我宁愿跟他们 55 分成， 告死公司。
4000 is nothing. 顶多算 10 个 lawyer hour. 不过要保证不能被反告， 我不是清楚怎么弄， 应该问清楚律师。

支持维权！一定要抗争到底，跟无良公司打官司，既然你有同事已经开打了，应该比较有把握吧

你最初申请病假是医生建议的吗？如果是的，只要病假开始。公司是不能要求你干任何事情的，哪怕是花十分钟填个表也不可以。

没经验。希望case成功找新工作顺利

可能会赢， 但是我知道的例子是得继续砸钱砸时间，一拖好几年。 你能行吗？ 赶紧另找工作往前走。

别和垃圾耗能量。赶紧找个好工作往上升