Echo512 发表于 2025-04-17 19:21回复 2楼 smartshanshan 的帖子 谢谢mm！律师说收4000的retaining fee和12%的抽成，我同事用的这个律师，他觉得我这个case很strong所以觉得收retaining fee也ok，不知道你的建议如何？
回复 2楼 smartshanshan 的帖子 谢谢mm！律师说收4000的retaining fee和12%的抽成，我同事用的这个律师，他觉得我这个case很strong所以觉得收retaining fee也ok，不知道你的建议如何？ Echo512 发表于 2025-04-17 19:21
跟律师谈谈，不出四千，三分之一分给他。 他要是不愿意，换律师 bhtbht 发表于 2025-04-18 16:21
tinystar01 发表于 2025-04-17 21:16 可能会赢， 但是我知道的例子是得继续砸钱砸时间，一拖好几年。 你能行吗？ 赶紧另找工作往前走。
去年1月公司给我做了promotion，然后5月我去生孩子，先休了3个月的产假之后回来上班，换成了一个新的manager，他经常拿job security威胁我和我的同事，我尽力跟他工作了5个多月之后，他估计是看我不爽找了一个理由在今年1月把我demote了（非performance原因）。我在1月开始申请病假，他气到在我病假开始的当天把我demote
谢谢mm！律师说收4000的retaining fee和12%的抽成，我同事用的这个律师，他觉得我这个case很strong所以觉得收retaining fee也ok，不知道你的建议如何？
多找几个律师， 有一个愿意帮你打官司的， 就打， 应该是那种不赢不用 付费的那种。 wrongful termination 的话， 你应该可以拿到一些 compensation.
听起来是个strong case，4000刀值得一博。不告你心里这口恶气也出不了，好歹给自己一个closure吧
12% 抽成 我感觉太低了。 有律师敢接， 我宁愿跟他们 55 分成， 告死公司。
4000 is nothing. 顶多算 10 个 lawyer hour. 不过要保证不能被反告， 我不是清楚怎么弄， 应该问清楚律师。
他要是不愿意，换律师
我可以 55 开， 哈哈。 这种官司， 要是赢了， 估计不会低于 100万吧。
这次病假开始的第一天， 楼主已经用掉了四周病假和剩余的两个月产假，也就是已经用完了FMLA的假，况且你这次病假产假距离去年的FMLA（12 weeks）不满一年（3个月的产假之后回来上班，尽力跟他工作了5个多月，1月又开始申请病假）， 所以其实你早就用完了FMLA，公司是可以根据business原因把你解雇的。Manager和hr在公司内部和私人邮箱联系你并不违法，因为你已经失去了FMLA的保护。不过呢，要是有律师愿意接你的contingency case的话何乐而不为呢？要是按小时pay的律师就可以直接pass了。而且律师即使接了contingency case，随着他们的new finding from the company, 随时可以中止，尤其现在经济这麽不好，到处裁员，所以也不要报太大希望。我想问问，MM的医生怎麽这麽给力，是家庭医生还是专科医生？
看怎麽定义赢， 继续砸钱砸时间，一拖好几年不能算赢啊，除非这是最后一份工作。