因为我目前就做着算管理的工作，部门包括准备report给我的有问题都来问我，除了没有正式的title。我觉得我适合管理，我不太喜欢一个人就把自己活干完就好了，我比较喜欢去帮助别人教我的经验等还有解决问题，也愿意去帮同事和部门区争取资源等，如果下面被欺负了我愿意去撕，fake it until make it。还有肯定是想往上爬更多的钱等等决定权这些，还有之前遇到一些不太好的manager，做IC也要面对这些manager… 还有华人在职场管理岗不多，希望作为华人能上这些岗位
Ttkxtj 发表于 2025-04-12 10:22 回复 19楼 的帖子 因为我目前就做着算管理的工作，部门包括准备report给我的有问题都来问我，除了没有正式的title。我觉得我适合管理并且比目前这个manager好，fake it until make it。还有肯定是想往上爬更多的钱等等决定权这些，还有之前遇到一些不太好的manager，做IC也要面对这些manager…
因为我目前就做着算管理的工作，部门包括准备report给我的有问题都来问我，除了没有正式的title。我觉得我适合管理，我不太喜欢一个人就把自己活干完就好了，我比较喜欢去帮助别人教我的经验等还有解决问题，也愿意去帮同事和部门区争取资源等，如果下面被欺负了我愿意去撕，fake it until make it。还有肯定是想往上爬更多的钱等等决定权这些，还有之前遇到一些不太好的manager，做IC也要面对这些manager… 还有华人在职场管理岗不多，希望作为华人能上这些岗位
我不知道为什么这么多空
以前吐槽的link？
没看前因后果 一般而言跟着老板跳人家肯定有自己的规划安排 首先是一个信任的问题 如果他值得信任，就耐心配合，不要总是心猿意马斤斤计较 老板不傻 也在观察谁是得力左右手
如果自己觉得特别有能力就早做打算，但也跟人好合好散
。。。 颜值高是怎么感觉出来的？
内容我删了，就是前老板空降现在公司我之后跟上，他当时推荐我的是这个manager的职位，但是因为我没之前管理经验被他上司给拒绝了（当时觉得我不行的他的那个上司后来跳槽了）我就同意同级跳但是必须要有direct report。前老板来了后有的老员工IC辞职，我接上他们的工作救火，当时这里的manager给脏活累活也不太喜欢我，业务能力也不行。后来我主要工作直接汇报给前老板，团队招新人重新组建团队，现在fire manager。
感觉你老板给你画大饼，不觉得你能挑管理大梁。看你是不是满足于做IC了，期望降低，各自欢喜。
是的我比较纠结内耗性格…
不满足的，我之前也觉得画大饼了但是他说的都在慢慢兑现，也没有许诺我我会管理整个部门，我觉得我也还没到那个水平
这跟颜值有什么关系…
那就跳吧。老板对你的印象一旦定型，很难改变。要提你现在就有机会，不提就是不看好你。好话让你听了高兴，然而没用。
有道理，谢谢
明白了 如果我是你，直接找老板谈一下，说你想帮他管理，会努力学习，push一下，无论结果如何， 不要着急外跳，如果你能力，尤其是管理能力没有到，出去也一样。
在你没有很大提高前不要计较，目标是要提高自己，表现是努力配合 你老板也需要得力的人手，你需要学习，不只是技术，包括配合他工作的social能力， 给他展现你还在学习，能够提高，你还可以赢得他信任的。
是的，他也说IC和管人不一样，管人挺累的。他说我还属于新人才来了几个月还有些学习，先有direct report，如果半年或者一年后我到不了manager如果manager是我的要求他都支持我出去找
一个人能碰见一个愿意提携你、而且保持自己承诺的老大是很难得的。 尤其是开始阶段，不要内耗，放平心态，给自己至少一两年的时间， 跟他学习，好好配合， 让他明白有了你的帮助，他自己的规划会很踏实。 很多结果是要靠你努力来争取的，把自己变简单straightforward一点。
还有就是，如果你不适合管理，为什么要为难自己？ 只要是他的心腹，又有待遇上的实惠，着急什么呢。 慢慢提高管理水平也行啊
我去，跟我一个老大一样，感恩吧，那你还纠结啥 说实话，这种老大的经验和人品都有， 平稳心态，开心工作。回去给你老公一个大福利，你是赢家
因为我目前就做着算管理的工作，部门包括准备report给我的有问题都来问我，除了没有正式的title。我觉得我适合管理，我不太喜欢一个人就把自己活干完就好了，我比较喜欢去帮助别人教我的经验等还有解决问题，也愿意去帮同事和部门区争取资源等，如果下面被欺负了我愿意去撕，fake it until make it。还有肯定是想往上爬更多的钱等等决定权这些，还有之前遇到一些不太好的manager，做IC也要面对这些manager… 还有华人在职场管理岗不多，希望作为华人能上这些岗位
挺好的 不要纠结了，心态稳定坚持一年，你就看的更明白了
我不知道啊，我是用手机发的
都这样了还不升级成管理， 还要特意从外面再招， 你都已经做管理的事， 有管理的能力， 一线经理这两点还不够吗？ 如果你们公司还有别的候选人没法决定可以理解， 还要新招一个manager 你真不觉得是被画饼？
ta 就是stereotype, 认为你颜值好，被男人老板看上才会被带着一起出走。女的在职场能干出点成绩都会被认为和上司有一腿。这些人都是loser才这么看别人。
新招的title不是manager，比manager要高一级了，因为需要某些方面的经验还有之前的管理经验。我目前就管1-2个算supervisor吧
还没有…
我觉得也是，那我去外面找吧，我去外面找也就不内耗只期待他这个大饼了
Individual contributor
出去也行 不内耗最重要 至少还多2w 跟老板好合好散 may cross path again good luck
我就是觉得有点对不起老板了，但是又觉得我值得更好的，虽然说他可能是画饼。因为我上份工作是他招的我，当时面试完回家就给了offer，并且是当时给的钱最多的offer。我当时在家GAP了2年，是我人生最低落的时候。他是面试的公司中唯一没问我为什么gap的，工作半年就给我加薪了很多。教会了我很多东西特别是自信心增加，我之前因为英语不太好特别自卑，就像战友一样有什么都会聊。现在又把我带过来，前公司当时因为有些原因我很需要赶紧离开，是他把我救出“火海”
我觉得一码是一码，不要犹豫。老板招你以后你也做了贡献了，不能因为这个跟着他干一辈子。我敢说老板也不敢说他一辈子都能够照着你，更何况现在是你需要更大的舞台。
我以前的老板也很好，但是没法给我更多，后来离开后大家还互相问候。
建议骑驴找马，一旦找到更好的就可以走了。既然是他带你过来的，就是亲信了，提到manager应该不是问题，没必要从外面再招。他敢保证从外面招的一定是铁杆粉吗？老板对你犹豫了，你就不要犹豫了。
是上面要外面招的，他们不需要grow with the position的，需要已经在这个职位干了很多年的所以title提升了，他没完全决定权。不过你说的对，骑驴找马。
呵呵，犹豫半天还是说了吧： 其实有时候别人比你还了解你自己。
但是决定了就不用瞻前顾后了
如果你老板不能决定，那就跟你老板摊开聊一下，说你对manager那个位置感兴趣，如果上层一定要招一个已经有多年经验的人进来，那么能不能给你另一个类似的或者接近的管理岗位学习/锻炼/缓冲一下，看看老板愿不愿意支持，有没有能力支持你。毕竟有大树会容易很多，但是这个大树没能力或者不愿意罩着你的时候。。。
老板愿意了，我这个月开始manager培训已经schedule了然后就有下属了，title的话看HR那边怎么说，我准备要求title改变
LZ是得償所願當上Manager了？
好样的。恭喜🎉🍾 当然要求title改变。
我不知道怎么回事，我用电脑也编辑了的
谢谢，supervisor的title我就知足了只要有direct report以后都比较好跳manager
如果这样，可以先看看title怎么说，毕竟有大树会容易很多。另外，有这种大树和机会就先不要想着跳槽了，先努力抓住机会。
干什么岗位的活就应该要什么title。很多公司内部交流，很多人都是根据你的title决定你的要求需不需要及时回复。跟客户，那就更别提了。
外找manager的话有两种 一种是接手已有团队 另一种是自己组建新团队 各有利弊