收到老板警告信，是不是赶紧走人？

本来还以为她还不错！ 工资低但是时间自由忍了。 结果前天收到她的警告信，也难为她了，写那么长，然后有些话我都不记得我有没有说过。
收到太生气啦，有问题难道她不会和我说？好呆也一起工作了3年了。
还有说我拖延工作，我们需要meet deadline, 我还是拖延！ 然后昨天我和她meet, 我说no argument, 但这个说我工作托延我死不认，我有没有delay any 工作？ 她又说没有， 我做的是high quality work!
真想裸辞， 但是想想还是先忍，如果没找到新工作， 5月底再裸辞职，那个时候我们组最忙，让她慢慢招人

大概率是想让你自己走人了

没下家等等看呗，说不定她正准备放你进PIP。

不然学学前几天某个发帖人遇到的bitch ,就被说了一句”you didn’t clearly read “ 就告到HR去了说被欺负了 。 楼主这个收到一大篇呢。

是的

收集证据，和HR保持联络，尤其是邮件里写大便，口头讨论不承认的部分

别当面说，一定要写邮件留下记录。
保持专业性，不要Argue，可以这样说： - 感谢她的反馈 - 告诉她这些点因为时间太久你不记得是否有发生过。或者让她举出具体的例子。 - 希望以后能提供constructive feedback right away, so that you could discuss and improve.
如果她找你当面谈，你也要发出你这封邮件！

把稳一点，边找新工作，边敷衍现在的老板，不要辞那么快

Pipsqueak 发表于 2025-04-03 13:56
别当面说，一定要写邮件留下记录。
保持专业性，不要Argue，可以这样说： - 感谢她的反馈 - 告诉她这些点因为时间太久你不记得是否有发生过。或者让她举出具体的例子。 - 希望以后能提供constructive feedback right away, so that you could discuss and improve.
如果她找你当面谈，你也要发出你这封邮件！

这个是正解 lz两手准备吧 赶快找工作

公用马甲26 发表于 2025-04-03 13:00
本来还以为她还不错！ 工资低但是时间自由忍了。 结果前天收到她的警告信，也难为她了，写那么长，然后有些话我都不记得我有没有说过。
收到太生气啦，有问题难道她不会和我说？好呆也一起工作了3年了。
还有说我拖延工作，我们需要meet deadline, 我还是拖延！ 然后昨天我和她meet, 我说no argument, 但这个说我工作托延我死不认，我有没有delay any 工作？ 她又说没有， 我做的是high quality work!
真想裸辞， 但是想想还是先忍，如果没找到新工作， 5月底再裸辞职，那个时候我们组最忙，让她慢慢招人

这个就是赶人走的节奏，真想让你改进工作只会当面说，不会留证据的，找工作吧

就是想让你自己辞职，就是不辞职。直到找到工作

不辞，骑驴找马，邮件转发HR

没必要裸辞。 职场斗争白热化。 据理力争。我们华人大多脸皮薄。 可以约 HR 的 人聊一下。 不知道这是 performance review 结果还是 普通的 feedback?

HR一般会跟老板一条阵营吧，都这样了，赶紧找下家吧

一条一条用事实反驳 抄送HR 没必要裸辞 骑驴找马 表面上不要表现出不爽

找hr闹下 主要 找工作

逐条反驳，骑驴找马

估计要给你下pip了

akebaby 发表于 2025-04-03 14:43
这个就是赶人走的节奏，真想让你改进工作只会当面说，不会留证据的，找工作吧

+1

lovejames 发表于 2025-04-03 13:22
不然学学前几天某个发帖人遇到的bitch ,就被说了一句”you didn’t clearly read “ 就告到HR去了说被欺负了 。 楼主这个收到一大篇呢。

真以为HR是中国的居委会呢，动不动就HR。HR绝对不是善茬，更不是老苦大众的friend。

考虑休 fmla