在guide一个Junior做点东西，来来回回好几次还没对！ 开会的时候，她说我没告诉她data 不需要后面两位小数点，我说我instruction 上面写了，probably you didn't clearly read the instructions. 这句话结果就被她一直抓着不放，说我不respectfully for her learning! 老板也说我需要主动问她，如果好几次她没搞定。 这也让人纳闷，她不会的东西不会来问我吗？每次问她，她都说她会做好，但是就是不对。 Google 下都知道咋做了。 现在被老板谈话，说hurt 她的feeling , 不respect 她的学习。 咋整？
公用马甲26 发表于 2025-04-01 22:22 在guide一个Junior做点东西，来来回回好几次还没对！ 开会的时候，她说我没告诉她data 不需要后面两位小数点，我说我instruction 上面写了，probably you didn't clearly read the instructions. 这句话结果就被她一直抓着不放，说我不respectfully for her learning! 老板也说我需要主动问她，如果好几次她没搞定。 这也让人纳闷，她不会的东西不会来问我吗？每次问她，她都说她会做好，但是就是不对。 Google 下都知道咋做了。 现在被老板谈话，说hurt 她的feeling , 不respect 她的学习。 咋整？
我的个天。。说说我的吧。。老板让我学组里老中男的东西因为他总没时间做，我没法继续进行工作。因为最近隔壁组有几个六十的被裁了，这厮也六十了怕被取代被裁员，给我各种使绊子，很多文件夹或者深层嵌套要调用的文件故意设成不可读。。instruction是老版本的不更新。。让我各种折腾走弯路，邮件里吵了一次更新后还是有漏洞重要步骤故意写错，折腾我一直查错。。然后老板不管。。还说我不appreciate 他。。 我现在每天都等着最近裁员，等着这俩七十和六十高工资的都裁了，每天都安慰自己：I will visit your graveyards!
在guide一个Junior做点东西，来来回回好几次还没对！ 开会的时候，她说我没告诉她data 不需要后面两位小数点，我说我instruction 上面写了，probably you didn't clearly read the instructions. 这句话结果就被她一直抓着不放，说我不respectfully for her learning! 老板也说我需要主动问她，如果好几次她没搞定。 这也让人纳闷，她不会的东西不会来问我吗？每次问她，她都说她会做好，但是就是不对。 Google 下都知道咋做了。 现在被老板谈话，说hurt 她的feeling , 不respect 她的学习。 咋整？
公用马甲26 发表于 2025-04-01 22:22
虽然但是吧，我只有看人很不爽的时候才会说，这边都写了你自己没好好读。上一次我这么说是同事先去老板那里告我的状。 一般如果对方不是恶意的，我会说，I’m pretty sure it is written here… let me show you. But don’t feel bad it’s very easy to miss.
这是语言差异造成的 比如说中文里跟同事说：你可能没仔细看说明，感觉就没什么 挺常见的 但在英文里，“probably you didn’t clearly read the instructions”听起来像是指责 因为它没加一些native speaker常用柔和词，比如“It seems like the instructions might not have been clear to you”。没有这种缓冲，她会觉得你不尊重人
DiorDior 发表于 2025-04-01 23:14 这是语言差异造成的 比如说中文里跟同事说：你可能没仔细看说明，感觉就没什么 挺常见的 但在英文里，“probably you didn’t clearly read the instructions”听起来像是指责 因为它没加一些native speaker常用柔和词，比如“It seems like the instructions might not have been clear to you”。没有这种缓冲，她会觉得你不尊重人
在guide一个Junior做点东西，来来回回好几次还没对！ 开会的时候，她说我没告诉她data 不需要后面两位小数点，我说我instruction 上面写了，probably you didn't clearly read the instructions. 这句话结果就被她一直抓着不放，说我不respectfully for her learning! 老板也说我需要主动问她，如果好几次她没搞定。 这也让人纳闷，她不会的东西不会来问我吗？每次问她，她都说她会做好，但是就是不对。 Google 下都知道咋做了。 现在被老板谈话，说hurt 她的feeling , 不respect 她的学习。 咋整？
公用马甲26 发表于 2025-04-01 22:22
"probably you didn''t clearly read the instructions" lz这么说话。。。 同事可以投诉你没毛病。美国职场比较passive aggressive～早点跟老板说她ramp up太慢，需要很多hand holding，及时和老板沟通，不然她以后做不好，老板会觉得你没教好。
我作为一个中层管理人员，绝对不会说出“probably you didn’t clearly read the instruction”的话的。不是说lz错，相反很理解。我就是比较谨慎，不摸清对方的性格和工作作风之前，不会说这种话。在管理工作中有很多次面对员工的愚蠢或无礼，甚至自以为是，话到嘴边我也忍住没说。总之可以在其它方面找补回来，比如让他们有口难言的方面。这种员工往往不是笨就是懒，要么就是自以为是，总有马脚露出来。 知道她还会咬人，那就尽量go email，口头上懒得理她。
DiorDior 发表于 2025-04-01 23:14 这是语言差异造成的 比如说中文里跟同事说：你可能没仔细看说明，感觉就没什么 挺常见的 但在英文里，“probably you didn’t clearly read the instructions”听起来像是指责 因为它没加一些native speaker常用柔和词，比如“It seems like the instructions might not have been clear to you”。没有这种缓冲，她会觉得你不尊重人
开会的时候，她说我没告诉她data 不需要后面两位小数点，我说我instruction 上面写了，probably you didn't clearly read the instructions. 这句话结果就被她一直抓着不放，说我不respectfully for her learning!
老板也说我需要主动问她，如果好几次她没搞定。 这也让人纳闷，她不会的东西不会来问我吗？每次问她，她都说她会做好，但是就是不对。 Google 下都知道咋做了。
现在被老板谈话，说hurt 她的feeling , 不respect 她的学习。 咋整？
老板说你要主动联系她，你就邮件里主动联系她。
老板找你谈话，你就把她的错误都列出来，然后告诉老板你花了多少时间training 她，和她follow up，然后你虚心假装和老板请教，这种情况下如何才能帮助她进步。
我的个天。。说说我的吧。。老板让我学组里老中男的东西因为他总没时间做，我没法继续进行工作。因为最近隔壁组有几个六十的被裁了，这厮也六十了怕被取代被裁员，给我各种使绊子，很多文件夹或者深层嵌套要调用的文件故意设成不可读。。instruction是老版本的不更新。。让我各种折腾走弯路，邮件里吵了一次更新后还是有漏洞重要步骤故意写错，折腾我一直查错。。然后老板不管。。还说我不appreciate 他。。 我现在每天都等着最近裁员，等着这俩七十和六十高工资的都裁了，每天都安慰自己：I will visit your graveyards!
虽然但是吧，我只有看人很不爽的时候才会说，这边都写了你自己没好好读。上一次我这么说是同事先去老板那里告我的状。
一般如果对方不是恶意的，我会说，I’m pretty sure it is written here… let me show you. But don’t feel bad it’s very easy to miss.
我觉得没啥问题，对方如果虚心请教楼主也不会这么说，楼主的问题在于没跟老板及时沟通，被对方先下手为强
这是语言差异造成的 比如说中文里跟同事说：你可能没仔细看说明，感觉就没什么 挺常见的 但在英文里，“probably you didn’t clearly read the instructions”听起来像是指责 因为它没加一些native speaker常用柔和词，比如“It seems like the instructions might not have been clear to you”。没有这种缓冲，她会觉得你不尊重人
这样只会让老板更反感你，觉得带个新人这么简单的活都干不好 还这么暴躁事哔 老板明显不在乎谁对谁错，而是很在乎团队的氛围
在美国职场，aggressive一点并没有问题，问题在于没及时跟老板sync，让老板跟自己站在一起
aggressive你也要挑场合啊 比如说跟和外组甩锅的时候可以aggressive 你跟本组长期要合作的Junior aggressive个毛线啊lol
估计你就是那个junior这种人，很感同身受，理解理解
估计你工作上就是被老板和全组嫌弃 第一个卷铺盖走人的那种人lol
对 语言障碍 我这么多年过去了，才学了点皮毛。想想为自己过去直笼统的中式英文汗颜。
我在的美国职场不喜欢aggressive。我们组互相都很和气，这样大家才能放松心情来工作啊。不然多toxic
老板让你教人，是个很好的机会展示自己，到了一定级别，带人的能力是考核之一。不管学的人资质和态度怎么样，你作为教的一方，列计划，写文档，出题目，汇报进展。这样学的那一方，也得掂量掂量，学不会想甩锅也不容易。
没有manner是大忌
我们组卷铺盖走人的恰好就是你这种，哈哈
Yes, documentation and documentation. If not documented, it did not happen. 如果你做科研相关的工作，这是常规操作。要和同事讨论工作和解决这上面的矛盾，这是基本操作。
说这个话如果你还写下来， 是大忌。 lz你好好想想怎么整吧， 怎么还是一副 我没错， 人家就是学不会的态度， 别把中国的思维套上去， 你明显是摊上事了。
"probably you didn''t clearly read the instructions" lz这么说话。。。 同事可以投诉你没毛病。美国职场比较passive aggressive～早点跟老板说她ramp up太慢，需要很多hand holding，及时和老板沟通，不然她以后做不好，老板会觉得你没教好。
这个主意不错，可是对方怕你抓把柄，强迫直接开会，尤其如果这还是你的蠢驴manager怎麽办？
我的上司说话比楼主还刺耳，楼主这已经很温和了。
为啥不说她不尊重你的guide呢
这种事情太多太多了。学的人说教不好。教的人说对牛弹琴。先入为主呀！
你真的认为这是语言差异造成的？我个人觉得不是。这是情商和管理才能方面的基础知识，只不过在中国的职场上对下时不需要锻炼和equip这个技能。
你说得没错，职场中这种情商和管理才能都不在线的manager太多了，可是大公司很蠢花大价钱养一堆create负价值的manager还不自知，也不肯纠错，真是蠢到了极点。
是的， 不出成绩没问题， 说话不nice就是死罪， 我们华人确实需要提供职场英文