职场求助，critical moment

上次在这问过，得到大家很多建议，非常感谢。 现在情况有点变化，老板突然说2个月内退休，这样我就得直接deal with印度老板，因为前面有些事，搞得不愉快，我们之间几乎没有interaction,老板是中间的buffer. 准备和大老板谈，我理想的情况是，take over老板这一摊，招个junior,从印度人的team里分出来。现在想听听大家的建议，怎么和大老板说。大老板关系还不错，也知道我和印度老板的矛盾。这一摊就我熟，印度老板不懂。如果谈不好，我只能走人了，和印度老板完全合不来，三观冲突。求建议，怎么技巧地摆脱老印？多谢多谢。

老板走前跟老板networking一下 顺便问一下要不要跟大老板networking一下 然后综合情况
不要只等着跟大老板谈一锤子买卖

老板同意我和大老板谈，他也不喜欢印度老板。

顶一下，顶一下

请求老板为你做个好事，去跟大老板谈，就是提拨你到他的位置
你也一定找大老板好好谈一下：说明你有信心和能力承担老板的责任
同时你得准备，万一得不到老板的位置，跳槽吧

楼主和印度老板之前有什么具体的冲突吗？ 三观不合是有具体的示例还是主要是心理因素？ 自己带队分出去，恐怕不是你可以控制或者选择的。还有就是你的直属老板退休，是主动退休还是半被动？ 半被动的意思 是他是不是被排挤 或者 变相赶走的， 还是真的自己 want to enjoy life 了？

如果是有确实的案例或者之前的某些事情，导致楼主有这些担心， 估计最好的办法就是转组或者跳槽。如果真的三观不合，很难长时间的掩饰的。
如果是心理作用为主，其实可以放轻松一点，不同种族会有文化和思维差异，普遍心理上会更愿意帮助自己的同族，但是我也见过非常 tough 的华人领导，越是爬的高越是爱惜羽毛，为了表示自己公正客观， 反而日子不好过。 也遇到过印度老板， 非常 decent，日子反而不那么难过, 都是 case by case.
看看到底是哪种情况吧，留在现在的组， 带小团队 剥离出印度老板的组， 这一条路不太行得通呢。

Shanyangkaitai 发表于 2025-04-01 11:50
请求老板为你做个好事，去跟大老板谈，就是提拨你到他的位置
你也一定找大老板好好谈一下：说明你有信心和能力承担老板的责任
同时你得准备，万一得不到老板的位置，跳槽吧

+1

你老板和印度老板是什么关系。如果是上下级，估计够呛；如果是平级，可以争取一下

老板是主动退休，印度老板难搞也是一个原因吧！

我一摸一样case。最后去年年底这烙印给了我差评。lz赶紧的，逆他者亡。赶紧跟大老板要求坚决自己take这个team。我大老板我后来模棱两可领会的意思是，希望我当时去问他要这team的。但是我没去。估计他也就嘴上这么一说，大老板也不是很给力。

自己当然要积极争取，大老板的心思不好猜，他是喜欢还是不喜欢印度老板，表面上看不出来。

要么忍要么残忍，还有一句话：长痛不如短痛。

bapuppy 发表于 2025-04-01 15:59
自己当然要积极争取，大老板的心思不好猜，他是喜欢还是不喜欢印度老板，表面上看不出来。

这个不用猜了，你老板都没干过阿三，被人家挤出局了，你说大老板向着谁？

bapuppy 发表于 2025-04-01 10:46
老板同意我和大老板谈，他也不喜欢印度老板。

还有就是充分利用这个前老板，让他和大老板提建议该怎么办。他说出来的have more weight。你表决心表示以公司利益为重，听从大老板安排就行了。