南加女员工状告歧视及报复性解雇，原告获庭外和解补偿

劳资纠纷层出不穷。洛杉矶县托伦斯市（Torrance）一家生育实验室的前助理状告其公司歧视及报复解雇案，近日达成庭外和解，原告得到补偿。
Narges Azadbadi被解雇前为托伦斯生育中心实验室Incinta Fertility Center LLC的助理实验员，她通过律师向托伦斯高等法院提起诉状称，因为在工作中多次向同事提出操作不当意见，最终遭到公司打击报复，工作仅一个月后就被解雇。

原告Azadbadi，2021年10月开始在Incinta全职工作。在她工作的过程中，看到另一名员工未按照规定操作，造成生物组织，包括卵子、胚胎和精子因未隔离而受到污染和交叉感染，违反了临床协议。Azadbadi告诉那位同事，受感染的组织标有红色标签，应与其他物品分开并存放在隔离箱中，但那位同事无视她的提议。Azadbadi最后将该员工的行为举报给公司管理层，包括一名专职医生。
此后不久，被投诉的同事恼羞成怒地进入Azadbadi的办公室，用言语对其狂轰滥炸，并用电话给她录像，说「我是老板，我是实验室主任」。原告表示，她感到害怕和受到严重骚扰，自己的安全也受到威胁，所以她决定上楼向公司总经理投诉。但Azadbadi此后不久就被停职，虽然不久又得以重返工作岗位，但最终在2021年11月、也就是刚刚工作一个月就被解雇，并被告知这是由于公司「预算低」。
根据原告诉讼，该公司不久重新雇用了一名男性取代了她的位置。Azadbadi认为她失业的真正原因，是因为她指出管理层的不当操作而遭到打击和报复，同时也因为她的年龄，性别和种族受到歧视。2023年7月，她向法院提出诉讼。
尽管被告公司声称解雇与歧视和报复无关，但本案最后以庭外和解告终，原告得到赔偿。托伦斯法官目前签署了一项命令，表示他将保留对本案管辖权和强制运行和解，但具体条款并未透露。
来源：世界新闻网