Summer20 发表于 2025-03-28 18:32回复 60楼 公用马甲42 的帖子 我觉得你show 的W2是管理层至少director 级别吧，如果只是做egnieer,当不上领导，5至10年工资不可能七八十万。 所以还是要当领导去管人才行。
imniz 发表于 2025-03-28 10:31 大家这么推孩子进T5 不就是为了进那些只收名校毕业生的公司拿大包裹嘛 我在国内的时候因为名校光环，很容易就进了最有名的公司 到了美国因为身份问题只能先去小公司，有比较酸的同事就说了，X大也没什么了不起，还不是只能来我们这种公司 拿到身份后，谁还去他们“那种公司“
公用马甲42 发表于 2025-03-28 02:24 看着满版问咨询 择校建议的，我想简单说说 我所看到的， 不一定全面， 因为看到的有限， 仅供参考。 本人是EECS专业，工作接近20年，目前带着几十人的团队，我下面还有hiring manager, 每年会有new head count, 加上团队也会有 attrition, 所以说基本上时不时会招人，说说我们招人方面的情况吧。早些年我们招的应届生多半来自 UIUC, UCSD, UCLA, USC, 密西根，北卡这些学校，排名不错，但不是顶级，但资质和能力基本够了。 近一两年我们开始 陆续收到很多 CMU, 康奈尔， 哥大， 布朗，油盆这一类的，但是坦白说，筛选简历的时候， 这些学校 并不会比来自 USC/UCLA 的学生们更 attractive，完全不会让 hiring manager 高看一眼，偶尔收到 普林斯顿， MIT的，倒是确实会让人感叹一下， 不过那种确实比较少见就是了， 但是不知道按这个趋势，以后会不会看见更多。 如果孩子将来想做科研，当教授， 或者志在华尔街，那可能不同，本人没有经验也不好评价， 但抛开大学体验不说， 单纯从 工作机会和career path 来说，如果只是打算做 STEM engineering 方向的工作， 排名前 50 的学校，真话和 T5 没有什么本质区别。等有了工作经验再跳槽，当然名校多少会有一点加分，但是面试过程中更看重的是工作经验和 个人能力，除非学校特别差，其实拿到 offer 的区别没有那么显著不同了。 --------------------------------- 36 楼回复加在 主楼吧 --------------------------------- 是这样的， 很多STEM 专业其实是比较相关的，学CS的， 不少会double major, 比如学一个应用数学， 或者学 EE/Computer architecture 相关专业的， 也可能学一点游戏动画或者编程， 这些背景的毕业生如果找工作，有些人可能去 jane street, 也有些人可能更喜欢去 硅谷 和 西雅图。。。 如果我孩子将来想去T5 并且愿意为此付出努力，我当然双手双脚赞成，精神和经济上毫无保留的支持，就算T5 毕业和 旗舰州大毕业的拿类似的包裹，但是能进T5 就是代表孩子的学习能力和人生态度， 而且进 T5的成就感和自信，可能会影响长远， 不过我不会给孩子压力去 push，坦白说真正进T5 的很少是被家长 push 进去的， 都是自推和努力的娃们。 我发帖的意思是说， 如果家长和孩子的目标是 T5， 但是 end up with UIUC/UCLA/USC/UM..., 那也不是 end of world, 也是非常不错的学校，孩子还是可以有灿烂的前途， 不比过于沮丧或者难过。我没有说去CC 也可以无差别胜任 ，楼里有些人酸溜溜的说“那些公司”， 我想说的是我司也是知名公司，工作5~10年的， 单职工收入基本上可以达到华人贫困线。回帖攻击的请不要揪着细枝末节胡乱攻击，真正在STEM industry 工作的人会非常清楚 我说的 就业情况，这就是现实。 招人过程中， 多数华人 hiring manager 还是愿意招华裔candidates的， 不是说简单粗暴的拉帮结伙， 而是华人很少是靠吹牛包装出来的，一般华裔candidate，如果学校或者最近的工作经历比较靠谱，基本上没有水货，踩雷的概率极小 。
公用马甲42 发表于 2025-03-28 12:51 我不想跑题，但你一定要较真我就贴给你看哈，这是W2，不包含 股票增值。
公用马甲42 发表于 2025-03-28 14:09 明确说了不想跑题， 最后一次回复你，我们在说孩子升学， 只要努力了就值得鼓励，中了T5 是人生大幸，怎么高兴都不过分，但是万一没中不要天塌了一样，让孩子觉得自己失败了， 那是没有必要的。 1） 本人不是大叔让您失望了， 本人是大妈一枚。 2） 本人手下不止20~30人， double 都有了。本人说的是工作接近20年， 其实还差两年哈， 并没有20多年。 本人晒得是 W2 Gross Pay，含极少数 ESPP, 但没含股票增值部分哈。 3） 本人说的是毕业5~10年，没有说本科好吗？ 如果5~10工作经验， 入职有3~4年 sign-on RSU的，算上股票增值合起来就是达线啊， 当然也不是每个5~10 年的都超线，请不要钻牛角尖
我觉得你show 的W2是管理层至少director 级别吧，如果只是做egnieer,当不上领导，5至10年工资不可能七八十万。 所以还是要当领导去管人才行。
这工资不可能是硬件公司的一般管理的人员，苹果都没有这么多除非director，大概率是NVDA之类的，RSU占多数，前面楼上的没说错。软件公司和花街不了解，估计nflx/meta可以，但是管几十个人的工资估计也不止这个。
哪有什么只收名校毕业生的公司，至少tech没见过
写得很接地气，人生本来就是这样的，大学只有个起步。
楼主你要补很多税，withold 太少了
谢谢楼主分享，会给孩子灌输同样的思想，考上心仪的大学当然最好，但是即使没有也绝不是end of the world
楼主你说的很中肯， 你在的硬件公司， 不可能招本科毕业生吧， 都需要博士至少研究生， 最好还有几年工作经验的， 至于本科还是博士哪个学校应该前50还有engineering强的比藤不藤的还重要点。 楼主还是把W2删了吧， 保护隐私。