seekingalpha 发表于 2025-03-24 16:15 来源: 最近，一位美国网友在 Reddit 上分享了一段意外收到的软件工程师招聘内部文件截图，揭开了美国软件开发招聘不为人知的一面，引发了不少争议。 以下内容为翻译： 据说有位招聘人员不小心把她的内部甄选指南发给了我。一开始我并不知道这是什么，等我反应过来后，里面流露出的那种高高在上和精英主义让我非常不爽，真的气到不行。 我本人其实满足他们列出的许多条件，这也是为什么那位招聘人员会联系我，但依然让我觉得很恼火。 请注意，“What we are looking for”（“我们在寻找什么”）指的是他们服务的终端客户提供给招聘方的内部备忘录，不是针对求职者发布在公开招聘启事上的内容。公开的招聘信息当然不会是这个样子。 我只是想把它发出来给大家看看，现在有些招聘方就是这样筛选候选人的。 --- What We Are Looking For（我们在寻找什么） - **大学本科或硕士毕业于顶尖计算机科学项目的候选人：** - 麻省理工学院（MIT） - 斯坦福大学 - 卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University） - 加州大学伯克利分校（UC Berkeley） - 加州理工学院（Caltech） - 伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校（UIUC） - 滑铁卢大学（University of Waterloo） - 如果是 GPA 4.0 毕业生，其他一些学校也可做特别例外 - **4-10 年的软件开发经验** - **熟练掌握现代 JavaScript（TypeScript、NodeJS、ReactJS）**，有时需要掌握更前沿的技术如 Kotlin，以及对 AI/LLMs（大模型）有一定了解 - **在岗位上有稳定任期**（不希望“跳槽狂”）。通常希望每个岗位能待 2 年以上 - **在知名初创公司有重要经验**，例如曾在 Y Combinator、红杉资本（Sequoia）等支持的创业公司工作（我们的客户不会仅雇佣只在大公司工作过的人，即使那家公司是 Google 或 Facebook。如果你的背景里只有这种大公司，也会被拒） - **多元化候选人是加分项**（例如女性、黑人等） - **美国公民、美国永久居民（绿卡持有者）、加拿大公民或加拿大永久居民** - **绝对不提供签证赞助** - 如果有**创始工程师或创业经历**，会再加分 --- What to Avoid（需要避开的情况） - **需要签证**的候选人 - **C2C**（Corp to Corp）模式的候选人 - **频繁跳槽**（在每个岗位都只能待很短时间） - **来自编程训练营**（例如 Full Stack Academy、Hack Reactor）的毕业生 - **咨询公司背景**（在 IT 软件外包/咨询公司工作，而非真正做产品的公司） - **只在大型公司工作过**（例如 Uber、Intel 等），除非搭配了初创公司经历 - **虚假资料**（一定要好好筛选，市面上有大量假简历/欺诈信息） 另外，**曾经在以下公司工作过的候选人**被认为不合适： - Intel - Cisco - HP - TCS - Tata - Mahindra - Infosys - Capgemini - Dell - Cognizant - Wipro - （以及再度提到）Cognizant --- 以上就是曝光的这份内部招聘甄选指南的全部内容。
这些被认为是养老公司出来的，所以不合适么？
看起来也没啥大问题啊，女性和黑人加分也都是PC的正常输出。