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ChairmanXi
楼主 (北美华人网)
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gokgs
take some days off first.
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gogobear
第一步可以做的是要求 prioritize the work
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Constant_sorrow

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泡沫泡沫
gogobear 发表于 2025-03-24 12:51
第一步可以做的是要求 prioritize the work

小作坊,这招没用的
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andyyu00
Constant_sorrow 发表于 2025-03-24 13:03

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这段我会演。
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gokgs
告诉你老板, 你一天工作 10 多个小时, 再不休息一下就趴下了。
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ecnanif
回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
你老公父母都对。 你磨点洋工就是了,多抱怨,多沟通,多说no, 干不完就是干不完,干不了就是干不了,撂担子。请假偷懒看医生拿病假条说你工作弄的精神不好了 总不能把你这么能干的给开掉吧,否则到哪里找这么好的员工。 别太紧张工作,干不完以后经理就不敢接活了, 否则他接多少你干多少,怎么着也得接下来啊。有你这么个好用的驴马,不用白不用。
河边垂钓
必须度假了,休息兼改简历。然后和老板谈工作量。回家累了躺倒冥想下吧。
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waterlycheee
这种小公司对你的简历帮助远不如大公司。
你这个结论怎么得出的
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Dida123
休假吧,管它呢。 看看公司和你们州有啥假期fu li de, 每周休一天休息休息。。。



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usayso
小公司没到一年哪来的假?我的一个同事是拿着医生证明才能休几天。楼主这种状态我经历过,每天一到要上班点心率就达200.顶不住就quit吧
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ChairmanXi
小公司,要跟老板提prioritize 没用。因为他也没办法,大多事情是各大部门来的,挡也挡不住。
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kkkst
回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
楼主,我也是,开电脑就好多消息,老板还说有问题都找xx,我去 你们已经有个同事撤了,正好和主管抱怨一下 主要还是不尊重人,楼主先想办法调整一下节奏先,然后找工作或者休息一下 如果chat多,确实烦,和主管打个招呼,if it's not urgent, email is preferred, 如果不改就拖着,只处理邮件 如果人来找,就说sorry I'm busy, can you talk to xx first 你领导,如果说是你领导让找来的,你就说really busy, I can check with you at 3 什么的。总之写邮件的或者领导让你马上做的优先,其他就排着。你主要是担心做不好,他们更担心你辞职
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kkkst
回复 13楼 ChairmanXi 的帖子
做不完他们就给你排序了啊,不排序你就自己按照顺序干,说干了啥啥啥就好
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lazycat12345
回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
休假
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hijklmn
降低对自己的要求,象前面说的,磨磨洋工,不管老板怎么push,就慢慢做,他不满意也随他,做到他受不了你了,让你走,或者你磨到一年辞职。。。
随意LetGo
ChairmanXi 发表于 2025-03-24 12:44
楼主前一段时间加入了一家小公司,当时很纠结要不要接这个offer。glassdoor 上的评价很差,尤其是wlb. 考虑到之前被裁,先接了骑驴找马。呆了快10个月了,前半年也有很抓狂的时候,但还是撑下来了。最近组里另一个senior由于burn out 辞职了,现在由我和manager分摊他的活。整体这个公司从上面开始就非常push,很多都是所谓的fire,但你救了fire也没有人appreciate 你,相反还会blame你为什么不做些有impact 的project。公司的文化很不好。最近真的是有点burn out了,周一早上一开电脑,就有好几个过来要我干事,manager 只会来一句 we can do it,然后交给我做。
我现在一开电脑就有心慌的感觉,特别紧张。晚上会半夜醒来,人特别紧张。父母和老公都说 工作不要太当真。
我现在也在找工作,但是平时这么忙根本没有时间准备面试,况且这个公司做的很多都是fire request,根本没法出去面试,连一个project 都没有。
我如果被这种小公司burn out 或者弄出病来,真是搞笑了。这种小公司对你的简历帮助远不如大公司。
我该怎么办?我现在给自己的期限是再干2-3个月,撑满一年,简历上好看一些。
大家知道有些什么假(州福利)可以休吗?


找领导给你的工作单排个序,然后跟任何一个新要求的人显示这个排序,让他们去找你领导。
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Paws
楼主需要学会如何磨洋工,你一小时干的活,老外可能干半天,慢点搞
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PolarPolar
如果不在意这段经历可以考虑辞职,反正也没到一年 继续做下去就找老板抱怨工作多,做不完, 我之前也有一段时间工作量巨大,同事和老板前后换了好几个,每次都有别人的内容要我做,这种情况你不抱怨是没人会理的,你可以只挑重要的几件做,剩下的干脆忽略,如果有人问就让他们去找老板,老板来问就又把问题说一堆,这种情况明明是上面的管理层没合理分配人员和工作量