转：GPT4.5: 2025科技行业现状

【简短版】
近年来，美国科技行业正在经历深刻变革。自2022年始，大规模裁员成为常态。Meta、Google、Amazon、Microsoft等大厂均经历显著人员缩减，整体招聘趋于谨慎。“跳槽涨薪”的时代结束，工程师跳槽薪资增幅大幅缩减，市场竞争激烈，岗位稀少。.google  и .-- 与此同时，美国本土科技职位持续向印度等国家外包。印度工程师凭借低成本、高素质的人才优势，成为全球化浪潮下公司节约成本的首选，使美国本土岗位机会减少。职场中，印度工程师比例大增，给非印度籍工程师带来职场文化适应和竞争压力的双重挑战。
科技公司纷纷推行效率导向，精简人员和项目，以应对经济压力。职场环境变得紧张，企业要求员工返回办公室的趋势明显加强，“远程办公”自由度收紧，催生劳资矛盾。
H-1B签证抽签难度持续加大，政策趋严，中签率较低且不确定性高。中国、印度籍工程师绿卡排期严重积压，许多人在身份问题上长期挣扎，不少人开始考虑前往加拿大或其他国家发展，逃离美国签证困局。
传统一线科技城市（湾区、西雅图、纽约）高薪机会虽仍存在，但竞争激烈、生活成本高。奥斯汀、北卡罗来纳、丹佛等新兴科技城市因生活成本较低、科技公司进驻增多，吸引越来越多工程师迁入，生活品质较高，适合长期规划。. 1point 3acres 
职业路线选择方面，以往转管理的路径优势不再明显，纯技术路线（IC）同样可获得较高回报，甚至更加稳定。人工智能（AI）、基础设施（Infra）和大语言模型（LLM）是当下炙手可热的技术方向，相关职位需求旺盛且薪资较高，但工程师需警惕热门领域的周期性波动，不要盲目跟风，应结合自身技能合理规划。. .и
面对裁员后再就业困难的现实，资深工程师尤其容易遭遇市场瓶颈。资深人士薪资高，公司裁员成本优化时容易受冲击，重新就业难度相对更大，甚至需接受降薪或职位下降。许多被裁员的工程师不得不降低预期，转向小公司、初创企业，甚至跨行业发展。
总体而言，在当前动荡的科技行业，工程师需要做好自我保护与风险控制，保持持续学习的习惯，关注全球趋势与技术演进，灵活应对变化。无论市场冷热，坚守初心、不断精进、自律理性地规划职业与生活，才能在不确定的时代中持续前进，找到属于自己的稳定与成长空间。