鸡贼的资本家，简直让人作呕

通胀这么厉害，我们公司每年merit平均就涨个3%，结果刚刚收到下一个fiscal year的revenue target，组里所以人都目瞪口呆，高到离谱。。。我们不是码农，是business这边花budget赚revenue的，每个季度我们business unit都会有分配下来的revenue target，然后我们的quarterly bonus payout是跟target挂钩的，能hit target就给100%或更多，没有hit的话就给不了100%。我们所有人都知道这次定的target根本就是mission impossible，我组员直接问我，所以这就是变相的要少给我们每个人bonus吗？我真的无言以答，所以给个merit increase再从bonus那里抠回去，还能更恶心人不？

比DOGE强吧

base是实打实打 bonus可给可不给没有保障. 公司运营数字不好看就是全体砍bonus

天下乌鸦一般黑

shinesee 发表于 2025-03-21 20:43
base是实打实打 bonus可给可不给没有保障. 公司运营数字不好看就是全体砍bonus

问题是也没有运营不好这一说，就是舔着脸要从员工身上抠钱，关键是还用这么low的办法

Bonus就是看也没有完成target

lilyal 发表于 2025-03-21 21:48
Bonus就是看也没有完成target

所以直接给个不可能完成的target就百分百肯定可以少给bonus了呗，还能这么玩呢？呵呵，干脆取消bonus得了，省的还得这么麻烦玩数字游戏

taprilg 发表于 2025-03-21 22:15

所以直接给个不可能完成的target就百分百肯定可以少给bonus了呗，还能这么玩呢？呵呵，干脆取消bonus得了，省的还得这么麻烦玩数字游戏

那还是要比较reasonable的，我们公司CEO CFO也是要按target完成情况拿bonus的，他们可不会跟自己过不去

从好的一面看，至少没有直接砍人。

何不食肉糜

说明公司有cut cost的需求。有这个需求的时候资本家也可以简单裁员，但他们没有裁员而只是给你减了点bonus，应该是说有良心才对吧 lol

summermiao 发表于 2025-03-22 01:32
说明公司有cut cost的需求。有这个需求的时候资本家也可以简单裁员，但他们没有裁员而只是给你减了点bonus，应该是说有良心才对吧 lol

也不能简单的这样总结，cut cost的需求永远都有，但是活需要有人干这也是事实，我们组还在招人呢，没到裁员的地步，所以这样子偷偷摸摸的克扣bonus就显得难堪了

"每年merit平均就涨个3%" 难道多数不是这样吗？

huanglin82 发表于 2025-03-22 01:59
"每年merit平均就涨个3%" 难道多数不是这样吗？

这个正常，我的重点是后面的转折, 涨了这3%但是再鸡贼的想阴招克扣点bonus，基本等于没涨

taprilg 发表于 2025-03-21 20:36
通胀这么厉害，我们公司每年merit平均就涨个3%，结果刚刚收到下一个fiscal year的revenue target，组里所以人都目瞪口呆，高到离谱。。。我们不是码农，是business这边花budget赚revenue的，每个季度我们business unit都会有分配下来的revenue target，然后我们的quarterly bonus payout是跟target挂钩的，能hit target就给100%或更多，没有hit的话就给不了100%。我们所有人都知道这次定的target根本就是mission impossible，我组员直接问我，所以这就是变相的要少给我们每个人bonus吗？我真的无言以答，所以给个merit increase再从bonus那里抠回去，还能更恶心人不？

你揭露的这个事实，让隔壁每天工作1小时，年薪40多万的牛逼篓子们多么难堪和尴尬。似乎不是一个国家似的。

你们公司是上市公司吗？ revenue target是怎么来的？

你们公司还算知道装装样子，我们公司CEO昨天开Townhall meeting说2024的Q4利润没达到预期，差太远。目标是7.5亿，实际只挣了4亿。那咋办呢？商学院的基本逻辑，降本增效啊！ 直接放缓招聘，已经裁了的就不要再招replacement。从四月开始有几个部门（包括我们部门）要开始强制加班……与此同时工资是不变的哦~木有加班费

直接就没bonus是不是更鸡贼

最近各行各业资本家翻身做主人了，报了2022年招人难的仇恨吧

没有 lay off还好吧

现在资本家就是这样啊。往死里剥削打工人。裁员都在年底和年初，特地选在发bonus之前把你裁了。 可是那些ceo犯错了，几千万工资一分不少给，走之前还要发一大笔bonus给他。我说的就是波音。

zcyq 发表于 2025-03-22 07:00
你们公司是上市公司吗？ revenue target是怎么来的？

是上市公司，每个BU的revenue target就是上面大头定的呀，真是呵呵了，其实从管理角度来说，给个完全impossible的target是非常demotivating的，比如我现在面对我的组员就算必须画饼都觉得没办法画了，因为所有人都心知肚明这根本不可能hit

taprilg 发表于 2025-03-22 14:56
是上市公司，每个BU的revenue target就是上面大头定的呀，真是呵呵了，其实从管理角度来说，给个完全impossible的target是非常demotivating的，比如我现在面对我的组员就算必须画饼都觉得没办法画了，因为所有人都心知肚明这根本不可能hit

你们还好啦。我们上市公司、每个部门搞法都不一样。我们部门stack ranking，业绩再好、排最后一名也是need improvement。不光和奖金挂钩，和涨薪也挂钩。

有张3%不错了。我老公公司去年所有人都不涨工资，bonus就一点点，只有以前的六分之一

回复 1楼 taprilg 的帖子
为何有通货膨胀？ 就是经济差的时候 资本家的收入不减少 让韭菜多一些奉献

要么忍要么滚，资本家对职员就这么一句话呀。所以要么冷漠对待你的工作，然后一边看有没有更好的机会。