Xiaoqinzhong 发表于 2025-03-20 10:47 现在还有法律保护不能裁孕妇吗？
千渔千寻 发表于 2025-03-20 10:48 回复 1楼 的帖子 大裁员的话肯定不保护。如果怀孕就不裁，一直怀就可以了
zhedaemily 发表于 2025-03-20 10:48 如果是mass layoff, 是不是孕妇都不受影响。
akebaby 发表于 2025-03-20 13:37 mass layoff不保护孕妇，因为是无差别裁员，你都没地方说理去
happyhappy1 发表于 2025-03-20 12:12 你以为是在中国呢？美国队孕妇可没有那么多的保护。
laalaatou 发表于 2025-03-20 15:21 在中国怀孕不能裁吗？还以为家里有孩子的女的好工作都难找，35岁之后就更难上加难。
现在还有法律保护不能裁孕妇吗？ Xiaoqinzhong 发表于 2025-03-20 10:47
大裁员的话肯定不保护。如果怀孕就不裁，一直怀就可以了
DEI不是都砍了么
就是啊 而且怀孕只是一时 生下来的吞金兽可是要让你花至少18年的钱和心血啊
没错.从来就没有法律保护大裁员不能裁孕妇.
现在的整个外部环境太差 前路未卜 混乱而动荡 不是生儿育女的好时代。只适合韬光养晦 保守自我。
理由不是因为你是孕妇啊
在国内不能裁员孕妇和哺乳期妇女执行的比较严格。美国这边一直可以裁，
只要裁员的理由不是你怀孕就可以。譬如reorg ,譬如你performance 不好。就不会有问题。
你怀孕了performance 能好吗？
还没怀就别着急怀了。如果不能马上跳槽，先把performance 搞好点，躲过裁员的可能性还大一点。
要不就干脆赶快准备跳槽。
mass layoff不保护孕妇，因为是无差别裁员，你都没地方说理去
官方给的理由就是reorg嘛。
十几年前就见过怀孕和休产假被裁员了的。而且据说修产假没法当面通知，裁员的文件会寄到你家里去。
在中国怀孕不能裁吗？还以为家里有孩子的女的好工作都难找，35岁之后就更难上加难。
这年头怀孕已经不是advantage了吧？说不定是disadvantage了
体制内的工作不要太爽好吧，产假拖拖拉拉快一年，国内体制内的女生是抢手货
记得好像对公司规模有限制，多余50个人以上不能随便裁孕妇
法律从未因为是孕妇就不裁的条款。公司不能“因为你怀孕了”为理由裁你，法律的保护就到此为止了。但是公司可以因为“你performance 有问题‘’裁你呀。当然，这种情况公司容易被告，所以一般也不作。不过，一个部门一个部门全部裁掉，是个人都躲不过。
听说坐牢，怀孕会给监外保释。这是美国给孕妇最大的福利啦。