Xiaoqinzhong 发表于 2025-03-20 10:47 现在还有法律保护不能裁孕妇吗？
千渔千寻 发表于 2025-03-20 10:48 回复 1楼 的帖子 大裁员的话肯定不保护。如果怀孕就不裁，一直怀就可以了
zhedaemily 发表于 2025-03-20 10:48 如果是mass layoff, 是不是孕妇都不受影响。
akebaby 发表于 2025-03-20 13:37 mass layoff不保护孕妇，因为是无差别裁员，你都没地方说理去
happyhappy1 发表于 2025-03-20 12:12 你以为是在中国呢？美国队孕妇可没有那么多的保护。
laalaatou 发表于 2025-03-20 15:21 在中国怀孕不能裁吗？还以为家里有孩子的女的好工作都难找，35岁之后就更难上加难。
现在还有法律保护不能裁孕妇吗？ Xiaoqinzhong 发表于 2025-03-20 10:47
正好准备生二胎，是不是赶紧怀孕，如果怀孕了通知老板能躲过一劫吗，等产假可能来不及了，下半年就要裁员
大裁员的话肯定不保护。如果怀孕就不裁，一直怀就可以了
DEI不是都砍了么
就是啊 而且怀孕只是一时 生下来的吞金兽可是要让你花至少18年的钱和心血啊
没错.从来就没有法律保护大裁员不能裁孕妇.
现在的整个外部环境太差 前路未卜 混乱而动荡 不是生儿育女的好时代。只适合韬光养晦 保守自我。
理由不是因为你是孕妇啊
在国内不能裁员孕妇和哺乳期妇女执行的比较严格。美国这边一直可以裁，
只要裁员的理由不是你怀孕就可以。譬如reorg ,譬如你performance 不好。就不会有问题。
你怀孕了performance 能好吗？
还没怀就别着急怀了。如果不能马上跳槽，先把performance 搞好点，躲过裁员的可能性还大一点。
要不就干脆赶快准备跳槽。
mass layoff不保护孕妇，因为是无差别裁员，你都没地方说理去
官方给的理由就是reorg嘛。
十几年前就见过怀孕和休产假被裁员了的。而且据说修产假没法当面通知，裁员的文件会寄到你家里去。
在中国怀孕不能裁吗？还以为家里有孩子的女的好工作都难找，35岁之后就更难上加难。
这年头怀孕已经不是advantage了吧？说不定是disadvantage了
体制内的工作不要太爽好吧，产假拖拖拉拉快一年，国内体制内的女生是抢手货
记得好像对公司规模有限制，多余50个人以上不能随便裁孕妇
法律从未因为是孕妇就不裁的条款。公司不能“因为你怀孕了”为理由裁你，法律的保护就到此为止了。但是公司可以因为“你performance 有问题‘’裁你呀。当然，这种情况公司容易被告，所以一般也不作。不过，一个部门一个部门全部裁掉，是个人都躲不过。
听说坐牢，怀孕会给监外保释。这是美国给孕妇最大的福利啦。