我对接的组去年10月新来了个team leader 一个50岁的白男 来了后跟每个组都吵架 说这个不是那个不对 我的工作 跟他毫无关系 他说以后他要review我写的文件 那些活我和我的predecessor还有我老板干了多少年了 他列了10多个可以改进的点 然后发给我的team个他的team 然后和别人说我的work quality did not meet his expectation. 我们一起开会时所有我说的他都说no 就是那种明显的为了说no说no那种 我很担心我的reputation。我尝试跳过他和他的2个组员直接对接，尽可能减少和他的接触，但是他的两个组员一起被他bully，他要求他的组员walk him through how they do their work 一步一步都得show给他看 他明确告诉他的组员不能直接联系大老板们，必须先和他讨论，所以活我也绕不过他，因为他不share信息给他们。我跟我的老板和skip反映过几次，但是觉得也没得到support，活都卡在那，往前动不了。我感到深深的绝望，因为觉得完不成。 刚过去的2024 performance review挺好的 但是这个情况觉得自己很危险 活有可能完成不了 有个人天天否定我 可能360 review的时候这个人给我些negative feedback 我就完了 外加我之前抑郁过，然后不出所料，我又抑郁了，就是想起来就抖，哭那种。。。 没办法，上不了班了，只能请leave of absence, 我很明确的跟我的老板（新上任4个月）和skip说的 那个leader has created hostile work environment 为了我的mental health我必须休息一段时间 虽然我也没和我老板多好吧，但是我和他还有skip说I like them and like my team. 我skip说让我好好休息 回来如果觉得和那个人工作不了 我不需要和他工作 但是我想我们的工作都是一个萝卜一个坑 我不跟他工作 我的活没法干 我没绩效啊 想想觉得在这个公司没职业前途了。。。 跟skip聊完当天，skip说他把我的情况report to HR了。。。 HR找我聊了，问了一堆细节，下一步HR要和他组里的每一个人1:1 没有经历过这个 虚心请教懂的朋友们这个事情会怎么发展？我最好的出路是什么？
感觉skip到不了挺我那阶段 我负责的工作 他和他老板直接找我skip讨论商量好了 我skip告诉我决定 都没让我参与讨论
觉得有点可惜 虽然非常忙和累 但是pay不错 和其他同事相处也挺好 但是觉得他每天当着一堆人否定我 对我影响很大 这么看下来可能只能找工作了 想想觉得太可笑了 这种job market环境中 我被一个都不同function的人给挤走了。。。
因为他可以说我干的不好 直接绕过我去找我skip 我负责的活 他和他老板直接和我skip商量决策好了 然后通知我 我这活干的什么信息都没有 越干越错