shaohuacrystal 发表于 2025-03-18 14:45 你可以告诉那个PIP的员工是印度老板逼你的
smartshanshan 发表于 2025-03-18 16:00 楼主你找到新工作了吗？其实拿钱多的IC也不错
回复 4楼 Skyee 的帖子 休了好几个月std，bonus也没少，就知道我原来的老板有多坏了。其实这个pip你前脚一走后脚就被印度老板开了，白被你折腾好几个月中间还清零重来。话说你不是上周末拿到bonus就即时走人吗？怎麽现在还在这里耗着？ happylife999 发表于 2025-03-18 16:19
gokgs 发表于 2025-03-18 16:04 你如果被好几个员工打小报告， 肯定对你不利阿。 这种乱七八糟的组呆着也没啥意思。
happylife999 发表于 2025-03-18 16:19回复 4楼 Skyee 的帖子 休了好几个月std，bonus也没少，就知道我原来的老板有多坏了。其实这个pip你前脚一走后脚就被印度老板开了，白被你折腾好几个月中间还清零重来。话说你不是上周末拿到bonus就即时走人吗？怎麽现在还在这里耗着？
nickbear 发表于 2025-03-18 17:31 楼主为这事已经发了好多贴了 既然拿到offer准备move on了，何苦像祥林嫂一样反复抱怨呢，你的印度老板也不会少一块肉 不如从负面情绪中早点脱离，focus在新公司的入职
麻辣肚丝 发表于 2025-03-18 17:51 理解楼主，被一个烙印老板torture了这么久。这个伤害得几年的时间来抹平。 我有类似经历，走之前我也使劲给他挖坑添麻烦
Skyee 发表于 2025-03-18 14:34 他向来很讨厌，追东西追得很紧，micromanage，而且喜欢扩大别人的错误，最近一年时不时把我叫到办公室批评我，最近更是经常说要把我转成ic，因为我不会管理 昨天他在会议室跟几个大领导开会，他这种一个月一次的会基本都会开到很晚，有时会到5 6点 下午两点的时候他在teams上跟我说，他正在跟xxx开会，开完会了想跟我开会，我说ok 我就心想我坐班到5点，5点他没开完会我就下班 四点五十，他开完了，还真来找我，原来是个很小的事情，完全可以在teams上说一下或者email，让我等他等到那么晚，他就是故意让我担心 我就想起了几个月前，当时我把我手下一个人放在pip上，在pip的人你知道，他们有时会做殊死挣扎，有机会搞老板一般会搞一下 我手下这个人就是跟hr说，我对她要求比对别人高，这都不算什么大事，因为本身也是造谣，她根本没证据 hr在周五上午找到我老板了解情况，周五中午，我老板就给我schedule了一个1：1，在下周一，而且在会议室里（我们平时1：1都在他办公室） 我找他问这个1：1是关于什么的，看起来很formal，他说到时候你就知道了，我说能否透露一点，他说不行，我说那会把我放在pip上吗，他说取决于1:1的结果 我就一直忐忑不安过了周末，到了周一才发现原来就是这么一点破事，hr也完全是走过场，大家都经历了这么多pip了，都知道pip期间会出现这种事情 可这个印度老板就是故意不告诉我，呵呵 还好我马上要走了
Skyee 发表于 2025-03-18 15:00 是的，前几天跟这个pip员工和hr开最终的会议，开完会我跟这个员工说，我知道这几个月你很stressed，相信我，我也很stressed。对你造成了这些stress，我很抱歉，不过你也看到了，跟我们平行的组都各有一个员工在pip上，而那些员工最近都被开了，这些pip是上面的意思，不是我的本意。 今年给她merit和bonus letter，她去年休了好几个月std，bonus也没少，无非是merit比别人少了一点点，就这还敢跑到我这里来质问我，都是什么垃圾玩意儿，她的performance本身也挺差的. pip真的是能不做尽量不要做，从最开始制定plan，所有的证明都落在我身上，hr贱货只知道质疑我，不断地让我提供证据，不断的让我修改pip plan，她休了几个月std回公司，本来离开之前都进行了好几个星期的pip了，回来后，hr贱货要我重新做一个pip plan，pip清零，重新开始，新的plan又是被她要求改来改去好几轮，印度老板趁机骂我说反复改这个给hr留下了很差的印象。。。后面每个星期的progress meeting都是火药味十足，hr在场，不管我说什么，开完会她都会说我一顿，说我这句话不合适了，说我不该跟她计较那个，然后又是无休止的修改。。。
Skyee 发表于 2025-03-18 17:22 是的，组里有三个老员工抱团，都是白女，年纪四十多看上，坏得很
happylife999 发表于 2025-03-18 20:09回复 11楼 Skyee 的帖子 所以你留着她干嘛，还不是气印度老板的吗？又不是真的为她好
huanglin82 发表于 2025-03-18 20:47 你走之前也搞他一下。扯平。哈哈。
huanglin82 发表于 2025-03-18 20:53 哦，那就是欺负你外来族裔呗。
Skyee 发表于 2025-03-18 23:17 是的，一群垃圾白女，四五十岁没结婚没孩子，每天以政治斗争为乐，以为别人是笑话，殊不知她们自己的一辈子才是笑话
Skyee 发表于 2025-03-18 22:15 我是想攒点人品，既然决定走了 要是我没有什么道德感，那我照样可以赶她走，事实上我发现她虽然留下来了，对我却没有半点感谢，昨天说她要向hr抗议，因为不满意我给她写的去年的review，今天又抱怨她工资涨幅太低
Skyee 发表于 2025-03-18 17:26 最搞笑的是今天那个pip还来找我质问我为什么工资涨的那么少，妈的给她留口饭吃就很不错了，隔壁两个组的pip上个月刚被开掉 就从这一点就能看出来这人有多差
Skyee 发表于 2025-03-18 14:40 那个放在pip上的员工，是印度人逼我放上去的，从去年年初他就看她不顺眼，明里暗里让我找她的茬，员工本身脾气也爆，跟我顶了几次，最后有一点小尾巴在我手里，他就让我把她放在pip上了 现在我既然要走了，在pip最后的会议上，我列举了她完成的工作，证明她达到要求了，印度人也没办法，他也不知道具体员工都做了什么工作 这个人因为在pip上，去年我给了她2分，我写了具体的内容请参见pip，所以今年她工资只涨了2个点，但说实话，怎么说饭碗保住了，而且去年从pip开始，她就休了好几个月的std，搞了大半年，还是没找到新工作，这份工作保住了，也还算不错 最绝的是今天我把merit letter给她，她居然问我大家都是多少，为什么她的这么低，我说第一我无可奉告别人的，第二，工资涨幅是我老板（也就是印度人）和hr定的，我完全没参与，你有问题可以去问她们 往年遇到这种事，印度人是不会允许我说“此事我说了不算，都是xxx定了”的，他原话是不能总是我来做好人，他来做坏人，我当时心想难道就应该我来做坏人？ 现在反正我要走了，也无所谓了，我把这个pip的人保住了，又暗示她有问题去找印度人，等我走了，让他们闹腾去吧，哈哈哈哈 另一个员工这些年去hr告了我无数次，她就喜欢盯着某一个她很恨的老实人，对方一点小错，甚至比如新冠期间某天在自己座位上没带口罩，她都会去找领导和hr反映，然后上纲上线，如果看到我没去处理那个人，她就找hr说我偏袒他，问题是她跟其他几个人关系很好，她们就专门盯着着一个人欺负，跟高中那种bully差不多，那个老实人这些年没一次去抱怨她们几个。还有一次我接我手下的id开实验室的门，（我的id放在家里），也被她告了，hr还说了我半天，就这么一个纯垃圾，领导层没人喜欢她，所以一直压着她不给她升职。这周是我最后一周，我跟她说我们这周的1：1（30 分钟）要做去年的review，她居然第一反应是她希望我能单独约一个时间跟她做review，去她娘的吧，她以为她是谁。review五分钟就做完了，我根本懒得跟她多说话，做完了她就大言不惭地说她级别低了，她认为她应该升职。我当场说，我完全赞同你，去年我把你报上去了，但被印度人给搅黄了，今年我会再把你报上去，她开心的不行了。 第三个员工级别高，活清闲，工资高，今天把merit letter给了她，奖金拿了好几万，后面过了一小时是我们的1：1，我就迟到了两分钟，就给我甩脸子，说什么下次我要是迟到，请reschedule一个meeting。 大家可以看出来我的下属们也不是什么好人 能摆脱这个印度人和这群下属，何尝不是福气，他们和印度人自然也会因为我的离开而欢欣鼓舞，走了我一个，开心所有人，真是，三赢
herolover 发表于 2025-03-19 01:01 我还这没听说过PIP后还能留下的。 不懂为什么公司非要PIP， 直接lay off 不行么？为了省点 补偿费？
Idonia 发表于 2025-03-19 01:35 恭喜楼主脱离一帮难缠的上下级。经过这个磨练以后碰到点同事矛盾都不是事儿了。
我觉得lz发泄下挺好的，还可以给别人提醒。反正我也是被同款老板和同事虐待，有时候看看大家的帖子，学习下他们的新套路，千层套路，想想应对策略，我很感谢lz分享。 yulingxi 发表于 2025-03-19 03:07
昨天他在会议室跟几个大领导开会，他这种一个月一次的会基本都会开到很晚，有时会到5 6点 下午两点的时候他在teams上跟我说，他正在跟xxx开会，开完会了想跟我开会，我说ok 我就心想我坐班到5点，5点他没开完会我就下班 四点五十，他开完了，还真来找我，原来是个很小的事情，完全可以在teams上说一下或者email，让我等他等到那么晚，他就是故意让我担心
我就想起了几个月前，当时我把我手下一个人放在pip上，在pip的人你知道，他们有时会做殊死挣扎，有机会搞老板一般会搞一下 我手下这个人就是跟hr说，我对她要求比对别人高，这都不算什么大事，因为本身也是造谣，她根本没证据 hr在周五上午找到我老板了解情况，周五中午，我老板就给我schedule了一个1：1，在下周一，而且在会议室里（我们平时1：1都在他办公室） 我找他问这个1：1是关于什么的，看起来很formal，他说到时候你就知道了，我说能否透露一点，他说不行，我说那会把我放在pip上吗，他说取决于1:1的结果
我就一直忐忑不安过了周末，到了周一才发现原来就是这么一点破事，hr也完全是走过场，大家都经历了这么多pip了，都知道pip期间会出现这种事情
可这个印度老板就是故意不告诉我，呵呵
还好我马上要走了
最绝的是今天我把merit letter给她，她居然问我大家都是多少，为什么她的这么低，我说第一我无可奉告别人的，第二，工资涨幅是我老板（也就是印度人）和hr定的，我完全没参与，你有问题可以去问她们
往年遇到这种事，印度人是不会允许我说“此事我说了不算，都是xxx定了”的，他原话是不能总是我来做好人，他来做坏人，我当时心想难道就应该我来做坏人？ 现在反正我要走了，也无所谓了，我把这个pip的人保住了，又暗示她有问题去找印度人，等我走了，让他们闹腾去吧，哈哈哈哈
另一个员工这些年去hr告了我无数次，她就喜欢盯着某一个她很恨的老实人，对方一点小错，甚至比如新冠期间某天在自己座位上没带口罩，她都会去找领导和hr反映，然后上纲上线，如果看到我没去处理那个人，她就找hr说我偏袒他，问题是她跟其他几个人关系很好，她们就专门盯着着一个人欺负，跟高中那种bully差不多，那个老实人这些年没一次去抱怨她们几个。还有一次我接我手下的id开实验室的门，（我的id放在家里），也被她告了，hr还说了我半天，就这么一个纯垃圾，领导层没人喜欢她，所以一直压着她不给她升职。这周是我最后一周，我跟她说我们这周的1：1（30 分钟）要做去年的review，她居然第一反应是她希望我能单独约一个时间跟她做review，去她娘的吧，她以为她是谁。review五分钟就做完了，我根本懒得跟她多说话，做完了她就大言不惭地说她级别低了，她认为她应该升职。我当场说，我完全赞同你，去年我把你报上去了，但被印度人给搅黄了，今年我会再把你报上去，她开心的不行了。
第三个员工级别高，活清闲，工资高，今天把merit letter给了她，奖金拿了好几万，后面过了一小时是我们的1：1，我就迟到了两分钟，就给我甩脸子，说什么下次我要是迟到，请reschedule一个meeting。
大家可以看出来我的下属们也不是什么好人
能摆脱这个印度人和这群下属，何尝不是福气，他们和印度人自然也会因为我的离开而欢欣鼓舞，走了我一个，开心所有人，真是，三赢
是的，前几天跟这个pip员工和hr开最终的会议，开完会我跟这个员工说，我知道这几个月你很stressed，相信我，我也很stressed。对你造成了这些stress，我很抱歉，不过你也看到了，跟我们平行的组都各有一个员工在pip上，而那些员工最近都被开了，这些pip是上面的意思，不是我的本意。
今年给她merit和bonus letter，她去年休了好几个月std，bonus也没少，无非是merit比别人少了一点点，就这还敢跑到我这里来质问我，都是什么垃圾玩意儿，她的performance本身也挺差的.
pip真的是能不做尽量不要做，从最开始制定plan，所有的证明都落在我身上，hr贱货只知道质疑我，不断地让我提供证据，不断的让我修改pip plan，她休了几个月std回公司，本来离开之前都进行了好几个星期的pip了，回来后，hr贱货要我重新做一个pip plan，pip清零，重新开始，新的plan又是被她要求改来改去好几轮，印度老板趁机骂我说反复改这个给hr留下了很差的印象。。。后面每个星期的progress meeting都是火药味十足，hr在场，不管我说什么，开完会她都会说我一顿，说我这句话不合适了，说我不该跟她计较那个，然后又是无休止的修改。。。
休了好几个月std，bonus也没少，就知道我原来的老板有多坏了。其实这个pip你前脚一走后脚就被印度老板开了，白被你折腾好几个月中间还清零重来。话说你不是上周末拿到bonus就即时走人吗？怎麽现在还在这里耗着？
是的，吼吼
清零了最折腾的是我好不好，每次跟她1：1，我都必须把她过去一周的表现写一篇总结，写完了给hr看，hr贱货总能提出各种质疑，每次要改很多轮，再给员工，员工又是各种胡搅蛮缠给自己开脱给我身上泼脏水，每周一次！ 这么进行了几次，pip过半，她突然开始休std，我以为她不会回来，谁知道market不好，过了几个月，她又回来了，hr贱货说必须重新写pip，重新开始pip，又是一轮一轮的折腾我，这个pip员工也好，hr也好，印度人也好，只会质疑我，让我干很多活，他们自己就躺在那里，这个pip对我造成的压力和伤害，一点都不亚于对员工的
是的，组里有三个老员工抱团，都是白女，年纪四十多看上，坏得很
最搞笑的是今天那个pip还来找我质问我为什么工资涨的那么少，妈的给她留口饭吃就很不错了，隔壁两个组的pip上个月刚被开掉 就从这一点就能看出来这人有多差
是的姐妹，你说得对，谢谢你
理解楼主，被一个烙印老板torture了这么久。这个伤害得几年的时间来抹平。 我有类似经历，走之前我也使劲给他挖坑添麻烦
是的，这个公司不错，福利待遇都很好，但很遗憾，因为印度人的逼迫和我手下人不断地去告我，我在这个公司已经没啥前途了，而且随时可能被开掉
这不是苦尽甘来，发帖一吐心中怨气 我挺理解lz的… 干的漂亮
你们公司真不错，pip开始后还可以休好几个月std。看一贴说和公司有关的std不给批的。
所以你留着她干嘛，还不是气印度老板的吗？又不是真的为她好
你走之前也搞他一下。扯平。哈哈。
感觉你工作太走心了哈哈哈 如此走心真的，不适合做基层领导。
哦，那就是欺负你外来族裔呗。
我是想攒点人品，既然决定走了 要是我没有什么道德感，那我照样可以赶她走，事实上我发现她虽然留下来了，对我却没有半点感谢，昨天说她要向hr抗议，因为不满意我给她写的去年的review，今天又抱怨她工资涨幅太低
他反正总会找到倒霉蛋来坐这个位置，干不下去了就换一个 我新工作比现在年收入少百分之十，但是不用面对那几个垃圾白女，因为我不管人，老板也不是印度人，感觉赚了一百万
是的，一群垃圾白女，四五十岁没结婚没孩子，每天以政治斗争为乐，以为别人是笑话，殊不知她们自己的一辈子才是笑话
你这有点像万斯的说辞啊
所以pip不彻底一样不落好，何苦来着。
白女吗？你帮她没用的
四五十的白女垃圾比例太大了。。我的deputy PM新上任的，经常午饭时间忽然发个消息要临时开会，真以为她她妈是总理啊。。等我走之前一定要去hr 告她。。
我还这没听说过PIP后还能留下的。 不懂为什么公司非要PIP， 直接lay off 不行么？为了省点 补偿费？
她们做什么工作啊？一个组里一群白女还挺少见的。
印度老板没说错啊 楼主确实不适合当manager 不知道你自己意识到没有 你说话太过主观了 会让人觉得不可信(maybe你说的是事实 但是怎么说也很重要) 你说话给人感觉 我讨厌这个人 所以他哪哪我都讨厌 最好还是能辩证地看待问题
至于欺负老实人这事 我觉得楼主共情太过了 如果对方说得在理 你跟老实人说一下 我觉得老实人也不会不接受吧
至于你把员工从pip里放出来 她不光不感激 还觉得merit increase太少了 我觉得无论你帮别人任何忙 都不要expect有回报 这种mind set会让自己很不舒服的 如果你期待别人回报什么 还不如一开始就说好了 我帮你什么 你帮我什么
另外 虽然楼主要走了 也没必要把话说得那么直吧 你都要走了 话就模糊地说 我知道你的想法了 我会考虑的 等我考虑好了 我们再聊
anyway 其实如果你找到一个欣赏你的老板 你的缺点他不在乎的 也能工作得很开心
这个pip的是因为lz要气老板故意反着干，不过这人也确实不识相，给她留下了还挑三拣四。我看lz前脚一走，后脚她就得被开除。
你确定？
我觉得lz发泄下挺好的，还可以给别人提醒。反正我也是被同款老板和同事虐待，有时候看看大家的帖子，学习下他们的新套路，千层套路，想想应对策略，我很感谢lz分享。
就是学习了