你可以告诉那个PIP的员工是印度老板逼你的 shaohuacrystal 发表于 2025-03-18 14:45
smartshanshan 发表于 2025-03-18 16:00 楼主你找到新工作了吗？其实拿钱多的IC也不错
回复 4楼 Skyee 的帖子 休了好几个月std，bonus也没少，就知道我原来的老板有多坏了。其实这个pip你前脚一走后脚就被印度老板开了，白被你折腾好几个月中间还清零重来。话说你不是上周末拿到bonus就即时走人吗？怎麽现在还在这里耗着？ happylife999 发表于 2025-03-18 16:19
你如果被好几个员工打小报告， 肯定对你不利阿。 这种乱七八糟的组呆着也没啥意思。 gokgs 发表于 2025-03-18 16:04
happylife999 发表于 2025-03-18 16:19回复 4楼 Skyee 的帖子 休了好几个月std，bonus也没少，就知道我原来的老板有多坏了。其实这个pip你前脚一走后脚就被印度老板开了，白被你折腾好几个月中间还清零重来。话说你不是上周末拿到bonus就即时走人吗？怎麽现在还在这里耗着？
nickbear 发表于 2025-03-18 17:31 楼主为这事已经发了好多贴了 既然拿到offer准备move on了，何苦像祥林嫂一样反复抱怨呢，你的印度老板也不会少一块肉 不如从负面情绪中早点脱离，focus在新公司的入职
麻辣肚丝 发表于 2025-03-18 17:51 理解楼主，被一个烙印老板torture了这么久。这个伤害得几年的时间来抹平。 我有类似经历，走之前我也使劲给他挖坑添麻烦
Skyee 发表于 2025-03-18 14:34 他向来很讨厌，追东西追得很紧，micromanage，而且喜欢扩大别人的错误，最近一年时不时把我叫到办公室批评我，最近更是经常说要把我转成ic，因为我不会管理 昨天他在会议室跟几个大领导开会，他这种一个月一次的会基本都会开到很晚，有时会到5 6点 下午两点的时候他在teams上跟我说，他正在跟xxx开会，开完会了想跟我开会，我说ok 我就心想我坐班到5点，5点他没开完会我就下班 四点五十，他开完了，还真来找我，原来是个很小的事情，完全可以在teams上说一下或者email，让我等他等到那么晚，他就是故意让我担心 我就想起了几个月前，当时我把我手下一个人放在pip上，在pip的人你知道，他们有时会做殊死挣扎，有机会搞老板一般会搞一下 我手下这个人就是跟hr说，我对她要求比对别人高，这都不算什么大事，因为本身也是造谣，她根本没证据 hr在周五上午找到我老板了解情况，周五中午，我老板就给我schedule了一个1：1，在下周一，而且在会议室里（我们平时1：1都在他办公室） 我找他问这个1：1是关于什么的，看起来很formal，他说到时候你就知道了，我说能否透露一点，他说不行，我说那会把我放在pip上吗，他说取决于1:1的结果 我就一直忐忑不安过了周末，到了周一才发现原来就是这么一点破事，hr也完全是走过场，大家都经历了这么多pip了，都知道pip期间会出现这种事情 可这个印度老板就是故意不告诉我，呵呵 还好我马上要走了
Skyee 发表于 2025-03-18 15:00 是的，前几天跟这个pip员工和hr开最终的会议，开完会我跟这个员工说，我知道这几个月你很stressed，相信我，我也很stressed。对你造成了这些stress，我很抱歉，不过你也看到了，跟我们平行的组都各有一个员工在pip上，而那些员工最近都被开了，这些pip是上面的意思，不是我的本意。 今年给她merit和bonus letter，她去年休了好几个月std，bonus也没少，无非是merit比别人少了一点点，就这还敢跑到我这里来质问我，都是什么垃圾玩意儿，她的performance本身也挺差的. pip真的是能不做尽量不要做，从最开始制定plan，所有的证明都落在我身上，hr贱货只知道质疑我，不断地让我提供证据，不断的让我修改pip plan，她休了几个月std回公司，本来离开之前都进行了好几个星期的pip了，回来后，hr贱货要我重新做一个pip plan，pip清零，重新开始，新的plan又是被她要求改来改去好几轮，印度老板趁机骂我说反复改这个给hr留下了很差的印象。。。后面每个星期的progress meeting都是火药味十足，hr在场，不管我说什么，开完会她都会说我一顿，说我这句话不合适了，说我不该跟她计较那个，然后又是无休止的修改。。。
Skyee 发表于 2025-03-18 17:22 是的，组里有三个老员工抱团，都是白女，年纪四十多看上，坏得很
happylife999 发表于 2025-03-18 20:09回复 11楼 Skyee 的帖子 所以你留着她干嘛，还不是气印度老板的吗？又不是真的为她好
huanglin82 发表于 2025-03-18 20:47 你走之前也搞他一下。扯平。哈哈。
huanglin82 发表于 2025-03-18 20:53 哦，那就是欺负你外来族裔呗。
Skyee 发表于 2025-03-18 23:17 是的，一群垃圾白女，四五十岁没结婚没孩子，每天以政治斗争为乐，以为别人是笑话，殊不知她们自己的一辈子才是笑话
Skyee 发表于 2025-03-18 22:15 我是想攒点人品，既然决定走了 要是我没有什么道德感，那我照样可以赶她走，事实上我发现她虽然留下来了，对我却没有半点感谢，昨天说她要向hr抗议，因为不满意我给她写的去年的review，今天又抱怨她工资涨幅太低
Skyee 发表于 2025-03-18 17:26 最搞笑的是今天那个pip还来找我质问我为什么工资涨的那么少，妈的给她留口饭吃就很不错了，隔壁两个组的pip上个月刚被开掉 就从这一点就能看出来这人有多差
Skyee 发表于 2025-03-18 14:40 那个放在pip上的员工，是印度人逼我放上去的，从去年年初他就看她不顺眼，明里暗里让我找她的茬，员工本身脾气也爆，跟我顶了几次，最后有一点小尾巴在我手里，他就让我把她放在pip上了 现在我既然要走了，在pip最后的会议上，我列举了她完成的工作，证明她达到要求了，印度人也没办法，他也不知道具体员工都做了什么工作 这个人因为在pip上，去年我给了她2分，我写了具体的内容请参见pip，所以今年她工资只涨了2个点，但说实话，怎么说饭碗保住了，而且去年从pip开始，她就休了好几个月的std，搞了大半年，还是没找到新工作，这份工作保住了，也还算不错 最绝的是今天我把merit letter给她，她居然问我大家都是多少，为什么她的这么低，我说第一我无可奉告别人的，第二，工资涨幅是我老板（也就是印度人）和hr定的，我完全没参与，你有问题可以去问她们 往年遇到这种事，印度人是不会允许我说“此事我说了不算，都是xxx定了”的，他原话是不能总是我来做好人，他来做坏人，我当时心想难道就应该我来做坏人？ 现在反正我要走了，也无所谓了，我把这个pip的人保住了，又暗示她有问题去找印度人，等我走了，让他们闹腾去吧，哈哈哈哈 另一个员工这些年去hr告了我无数次，她就喜欢盯着某一个她很恨的老实人，对方一点小错，甚至比如新冠期间某天在自己座位上没带口罩，她都会去找领导和hr反映，然后上纲上线，如果看到我没去处理那个人，她就找hr说我偏袒他，问题是她跟其他几个人关系很好，她们就专门盯着着一个人欺负，跟高中那种bully差不多，那个老实人这些年没一次去抱怨她们几个。还有一次我接我手下的id开实验室的门，（我的id放在家里），也被她告了，hr还说了我半天，就这么一个纯垃圾，领导层没人喜欢她，所以一直压着她不给她升职。这周是我最后一周，我跟她说我们这周的1：1（30 分钟）要做去年的review，她居然第一反应是她希望我能单独约一个时间跟她做review，去她娘的吧，她以为她是谁。review五分钟就做完了，我根本懒得跟她多说话，做完了她就大言不惭地说她级别低了，她认为她应该升职。我当场说，我完全赞同你，去年我把你报上去了，但被印度人给搅黄了，今年我会再把你报上去，她开心的不行了。 第三个员工级别高，活清闲，工资高，今天把merit letter给了她，奖金拿了好几万，后面过了一小时是我们的1：1，我就迟到了两分钟，就给我甩脸子，说什么下次我要是迟到，请reschedule一个meeting。 大家可以看出来我的下属们也不是什么好人 能摆脱这个印度人和这群下属，何尝不是福气，他们和印度人自然也会因为我的离开而欢欣鼓舞，走了我一个，开心所有人，真是，三赢
herolover 发表于 2025-03-19 01:01 我还这没听说过PIP后还能留下的。 不懂为什么公司非要PIP， 直接lay off 不行么？为了省点 补偿费？
Idonia 发表于 2025-03-19 01:35 恭喜楼主脱离一帮难缠的上下级。经过这个磨练以后碰到点同事矛盾都不是事儿了。
我觉得lz发泄下挺好的，还可以给别人提醒。反正我也是被同款老板和同事虐待，有时候看看大家的帖子，学习下他们的新套路，千层套路，想想应对策略，我很感谢lz分享。 yulingxi 发表于 2025-03-19 03:07
xijuren 发表于 2025-03-19 02:43 我有个中国老板，是印度人的狗腿子，更讨厌。他老板，印度人，对我印象还不错。
feicui 发表于 2025-03-19 11:16 你都说你老板是印度老板的狗腿子，那就是他做的全部是他老板让他做的，楼主已经通过她的例子解释的很清楚了，印度大老板在小员工面前当好人，让中国老板做恶人。别把你看到的表面当事实
灌水不要认真 发表于 2025-03-18 23:28 白女吗？你帮她没用的
summerline 发表于 2025-03-18 23:36 感谢楼主分享！ 一线manager真不容易！ 恭喜开始新工作摆脱烂人！
myevan 发表于 2025-03-19 00:14 四五十的白女垃圾比例太大了。。我的deputy PM新上任的，经常午饭时间忽然发个消息要临时开会，真以为她她妈是总理啊。。等我走之前一定要去hr 告她。。
happylife999 发表于 2025-03-19 01:38 这个pip的是因为lz要气老板故意反着干，不过这人也确实不识相，给她留下了还挑三拣四。我看lz前脚一走，后脚她就得被开除。
Ethan123 发表于 2025-03-19 11:44回复 17楼 jennyjiang 的帖子 同感。感觉楼主经常从内心脑补老板对她/他的各种迫害。另外，楼主是男的还是女的？
yulingxi 发表于 2025-03-19 03:07 我觉得lz发泄下挺好的，还可以给别人提醒。反正我也是被同款老板和同事虐待，有时候看看大家的帖子，学习下他们的新套路，千层套路，想想应对策略，我很感谢lz分享。
nickbear 发表于 2025-03-19 13:33 一两贴是发泄和分享，类似的贴子发七八次，那就是陷进去无法抽离，这种状态不好
印度人看她不顺眼，或者说印度人在每个组都要抓典型，然后让小老板去跟典型去斗，内斗的越多，他的位置越稳，还可以向上面表功，说他在精简队伍，剔除不干活的人，反正不用他出一点力 Skyee 发表于 2025-03-19 13:23
很多IC也是觉得活都是自己干的 老板拿去表功 你自己当过老板 应该有体会吧 根本不是这样 我们很多时候就是看不到他人的难处 至于老板表功 这不是好事么 你也可表功啊 帮助精简了队伍 但是你又把pip的人给拉回来了 我感觉楼主就是很想做个"好人" 但是"好人"当不了manager 是有很多对下属很好的manager 首先得大环境好 如果大环境就是pip layoff 对下属再好的manager也得pip不是 唯一能做的就是pip的时候让下属觉得舒服一点 其次那些manager在cross team的斗争的手腕都很强的 要是不行 拿什么对手下的人好啊 tomtest 发表于 2025-03-19 14:01
我不爽的主要是，他让我去把xx放在pip之前，告诉我他会支持我，我这是第一次把员工放pip，他这么些年，自然知道pip对我意味着什么，但他不说，就骗我去做 pip从一开始，我就后悔了，hr那边完全不想把手弄脏，要我做了很多很多准备工作，然后每一步都反复修改，就是怕员工告公司，然后这个印度人又是那种很坏的，hr每次给我提建议和要求，他就说我给hr留下了很坏的印象 特别是后来员工开始反击，联合组里几个白女使坏，告我，一次又一次，他根本不支持我，让我自证清白，几轮下来，我身心俱疲，hr，印度人，pip的员工，其他员工，没有一个人说我好话，所有人说起来，都说是我的错，去年公司engagement survey，员工给我的评分非常低 早知道会惹一身屎，当初我真不应该接他的茬，反倒应该去提供证据来证明员工表现达标，不应该pip，我去年几乎每天下班回家都不开心，一半的原因是这个pip 所以这次我拿到了offer，后面是pip总结会议，我把员工保下来了，特别是考虑到她中间还休了几个月，能让她过了pip，大家都很吃惊。把这个雷留给印度人和我的继任者了。 Skyee 发表于 2025-03-19 14:07
tomtest 发表于 2025-03-19 14:15 你可以先去请教hr和你老板 说自己是第一次P 可不可以给你一些指导 或者和P过的老板们聊聊 取取经 你就直接干 中间有些问题 hr有意见也正常吧 你老板只是没有hands on帮你 你要说他故意坑你 我觉得谈不上 别的组不也p人了么 没准他还觉得 别人p人都没事 就你p人搞了一堆的事 再说了 hr也告状 reports也告状 老板对你有意见正常吧 最多他就是不怎么护手下的人
hellobernie2018 发表于 2025-03-19 14:31 你老板不彻底相信你，连你怎么pip手下都不站你边。一般这种没有信任的关系已经无药可救了，唯有离开。你离开是对的，赶快走人，赶紧的。
删删删删删删删删删删删
休了好几个月std，bonus也没少，就知道我原来的老板有多坏了。其实这个pip你前脚一走后脚就被印度老板开了，白被你折腾好几个月中间还清零重来。话说你不是上周末拿到bonus就即时走人吗？怎麽现在还在这里耗着？
是的，吼吼
删删删删删删删删删删删
删删删删删删删删删删删
最搞笑的是今天那个pip还来找我质问我为什么工资涨的那么少，妈的给她留口饭吃就很不错了，隔壁两个组的pip上个月刚被开掉 就从这一点就能看出来这人有多差
是的姐妹，你说得对，谢谢你
理解楼主，被一个烙印老板torture了这么久。这个伤害得几年的时间来抹平。 我有类似经历，走之前我也使劲给他挖坑添麻烦
是的，这个公司不错，福利待遇都很好，但很遗憾，因为印度人的逼迫和我手下人不断地去告我，我在这个公司已经没啥前途了，而且随时可能被开掉
这不是苦尽甘来，发帖一吐心中怨气 我挺理解lz的… 干的漂亮
你们公司真不错，pip开始后还可以休好几个月std。看一贴说和公司有关的std不给批的。
所以你留着她干嘛，还不是气印度老板的吗？又不是真的为她好
你走之前也搞他一下。扯平。哈哈。
感觉你工作太走心了哈哈哈 如此走心真的，不适合做基层领导。
哦，那就是欺负你外来族裔呗。
我是想攒点人品，既然决定走了 要是我没有什么道德感，那我照样可以赶她走，事实上我发现她虽然留下来了，对我却没有半点感谢，昨天说她要向hr抗议，因为不满意我给她写的去年的review，今天又抱怨她工资涨幅太低
他反正总会找到倒霉蛋来坐这个位置，干不下去了就换一个 我新工作比现在年收入少百分之十，但是不用面对那几个垃圾白女，因为我不管人，老板也不是印度人，感觉赚了一百万
是的，一群垃圾白女，四五十岁没结婚没孩子，每天以政治斗争为乐，以为别人是笑话，殊不知她们自己的一辈子才是笑话
你这有点像万斯的说辞啊
所以pip不彻底一样不落好，何苦来着。
白女吗？你帮她没用的
四五十的白女垃圾比例太大了。。我的deputy PM新上任的，经常午饭时间忽然发个消息要临时开会，真以为她她妈是总理啊。。等我走之前一定要去hr 告她。。
我还这没听说过PIP后还能留下的。 不懂为什么公司非要PIP， 直接lay off 不行么？为了省点 补偿费？
她们做什么工作啊？一个组里一群白女还挺少见的。
印度老板没说错啊 楼主确实不适合当manager 不知道你自己意识到没有 你说话太过主观了 会让人觉得不可信(maybe你说的是事实 但是怎么说也很重要) 你说话给人感觉 我讨厌这个人 所以他哪哪我都讨厌 最好还是能辩证地看待问题
至于欺负老实人这事 我觉得楼主共情太过了 如果对方说得在理 你跟老实人说一下 我觉得老实人也不会不接受吧
至于你把员工从pip里放出来 她不光不感激 还觉得merit increase太少了 我觉得无论你帮别人任何忙 都不要expect有回报 这种mind set会让自己很不舒服的 如果你期待别人回报什么 还不如一开始就说好了 我帮你什么 你帮我什么
另外 虽然楼主要走了 也没必要把话说得那么直吧 你都要走了 话就模糊地说 我知道你的想法了 我会考虑的 等我考虑好了 我们再聊
anyway 其实如果你找到一个欣赏你的老板 你的缺点他不在乎的 也能工作得很开心
这个pip的是因为lz要气老板故意反着干，不过这人也确实不识相，给她留下了还挑三拣四。我看lz前脚一走，后脚她就得被开除。
你确定？
我觉得lz发泄下挺好的，还可以给别人提醒。反正我也是被同款老板和同事虐待，有时候看看大家的帖子，学习下他们的新套路，千层套路，想想应对策略，我很感谢lz分享。
就是学习了
你都说你老板是印度老板的狗腿子，那就是他做的全部是他老板让他做的，楼主已经通过她的例子解释的很清楚了，印度大老板在小员工面前当好人，让中国老板做恶人。别把你看到的表面当事实
很多老板的老板都这样 跟印度这两个字没关系 老板的作用就是执行老板的老板的意图 觉得老板是坏人 老板的老板是好人 本身就傻透了
同感。感觉楼主经常从内心脑补老板对她/他的各种迫害。另外，楼主是男的还是女的？
是的，你说得对，白女叫这边教育洗脑的，觉着一切都是应得的，帮了以后对我没有半点感谢，无所谓了，把这颗雷留给印度人享受了
谢谢谢谢，要不是干了几年一线经理真是没机会跟这么一群烂人共事
午饭时间我要是不刷刷手机youtube啥的，下午会觉着很没精神 我的印度老板和hr贱货最喜欢午饭时间开会，每次会也没开好饭也没吃上，特别恶心
印度人看她不顺眼，或者说印度人在每个组都要抓典型，然后让小老板去跟典型去斗，内斗的越多，他的位置越稳，还可以向上面表功，说他在精简队伍，剔除不干活的人，反正不用他出一点力
的确如此，工作十五年，最近五年做这个小老板，遇到的烦心事比过去十年做ic要多得多
一是要给印度人留个礼物，二是让她走了，她会恨我很久，让她留下，将来印度人或者我的接任者让她走了，可以把矛盾转移到别人身上 我把她放在pip上之后，我家配了五个摄像头，每天晚上睡觉前检查门锁好几遍，早上来到公司我的水杯都要刷好几遍怕她投毒，现在有些单身四五十岁的人，你不知道她能干出啥
我实话跟你说吧，印度人最擅长的就是自己扮演好人，让手下的人扮演坏人 谁不希望每天不生气把工作做完，如果你老板总找你麻烦，而他自己也不开心，你想想他是不是被别人逼迫的 我现在就处在你老板那个位置，我手下人说起印度人觉着他很好，愿意听从员工意见，说起我来怨声载道，殊不知我是最怕惹麻烦的，所有惹的麻烦都是印度人在背后搞得
没错没错
没什么好脑补的，我跟我手下人吵架的几个关键的事情，都是印度人逼着我去做的，后来hr找到我，他又跟hr一起来骂我
一两贴是发泄和分享，类似的贴子发七八次，那就是陷进去无法抽离，这种状态不好
谢谢，我要尽量抽离开来，迈向新生活
很多IC也是觉得活都是自己干的 老板拿去表功 你自己当过老板 应该有体会吧 根本不是这样 我们很多时候就是看不到他人的难处
至于老板表功 这不是好事么 你也可表功啊 帮助精简了队伍 但是你又把pip的人给拉回来了 我感觉楼主就是很想做个"好人" 但是"好人"当不了manager
是有很多对下属很好的manager 首先得大环境好 如果大环境就是pip layoff 对下属再好的manager也得pip不是 唯一能做的就是pip的时候让下属觉得舒服一点 其次那些manager在cross team的斗争的手腕都很强的 要是不行 拿什么对手下的人好啊
删删删删删删删删删删删
你可以先去请教hr和你老板 说自己是第一次P 可不可以给你一些指导 或者和P过的老板们聊聊 取取经 你就直接干 中间有些问题 hr有意见也正常吧 你老板只是没有hands on帮你 你要说他故意坑你 我觉得谈不上 别的组不也p人了么 没准他还觉得 别人p人都没事 就你p人搞了一堆的事 再说了 hr也告状 reports也告状 老板对你有意见正常吧 最多他就是不怎么护手下的人
谢谢，很有道理
谢谢，你说得对，而且hr完全是中立，一点都不帮manager，这个公司风气很不好，在这里当经理迟早被逼疯