被雷找工后续求建议（update：暑假不回国了）

Update: 感谢楼里各位华人朋友的建议， 家里没有不差钱，原本打算靠失业金顶几个月，可是没有我的工作，家里很多活动都做不了，工作对我很重要。 尤其一位网友说的很对，工作都是自己找。我家也是类似，家里领导啥忙也帮不了，经历了这两个月找工作，身心有些疲惫。 再次感谢大家的经验分享，人到中年生不由己，先顾好自己再说。

前段时间被雷后积极发简历找工作后有了一个 offer 问题来了，暑假计划可能要改变，所以做了几个打算
1 先工作，不回国 2 入职前短期回国，暑假孩子们回国 3 和公司请假，不成继续找工作
我家领导建议3，考虑今年严峻的形势，本人倾向1，2 2最理想，但领导工作不太灵活，一个人搞定孩子有些困难 也不希望孩子太失望，求建议那种方案最好

2

不差钱就3，否则当然1或2啊

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去年跳槽，我面试时直接就说已经计划回国，我就直接说好几年没见父母，但我又很喜欢这份工作。当时上司说家人很重要，她要和她老板商量一下，下周五给我答案。结果我刚面试完一小时就收到HR的电话，说上面一致同意让我回国度假回来后再入职。后来我入职时发现积了好多工作，和其他组员努力了这两三个月终于把落下的都给补上了。

你就问问人事部，没关系的，人家回复不行了，再从1或2中选，万一人家同意，不就皆大欢喜了

gemeaux0602 发表于 2025-03-16 08:23
去年跳槽，我面试时直接就说已经计划回国，我就直接说好几年没见父母，但我又很喜欢这份工作。当时上司说家人很重要，她要和她老板商量一下，下周五给我答案。结果我刚面试完一小时就收到HR的电话，说上面一致同意让我回国度假回来后再入职。后来我入职时发现积了好多工作，和其他组员努力了这两三个月终于把落下的都给补上了。

从公司的角度，说明你非常有责任心，除非是合同工，正式工大家都愿意等的，否则重新招人更花时间。 不知道楼主拿到offer 没有，最好negotiate 的时候就提

回国时间很久吗？如果一个星期一般都会通融吧，如果是入职不久就是no pay.

2

1。工作稳定了再找时间回国，除非不差钱

孩子们大了的话就让他们自己回国玩上夏令营，有亲戚朋友帮下忙就行
你和老婆前后接送就行了

一般是回来再入职，不太可能让你工作几天就放长假。我有个同事就是这样，想从合同工转为正式的，按理说肯定没问题，因为她的水平很高，我们也一直在招人，不过她计划5月回国玩一两个月，但HR听说她入职1-2个月后就会请长假，直接拒了。

可以问HR 因为定了机票，是否入职后可以休假，如果不行，可以取消，

xiaojia6 发表于 2025-03-16 08:12
前段时间被雷后积极发简历找工作后有了一个 offer 问题来了，暑假计划可能要改变，所以做了几个打算
1 先工作，不回国 2 入职前短期回国，暑假孩子们回国 3 和公司请假，不成继续找工作
我家领导建议3，考虑今年严峻的形势，本人倾向1，2 2最理想，但领导工作不太灵活，一个人搞定孩子有些困难 也不希望孩子太失望，求建议那种方案最好

刚想说你老公真好，宁愿你晚点工作，也想让你回国玩。结果一看你解释，是因为他自己带不了娃。

2

我经历过类似事情，我在和新公司说我的start time的时候说了，在入职后多久多久有个travel plan，是以前计划好的，对方说没问题

千万不要刚入职就请假

不差钱或者自己专业很好找工作就3. 不然就1 /2.

2，一个人带不了娃的领导得多训练一下

我两份工作都是入职以后请假，不过是和招我的老板提，不是hr，都没问题。

理论上说入职前三个月是试用期，不能请长假。要是不差钱无所谓人家撤回offer，就3。要是这份工作很重要，就1或者2。我胆小，曾经刚入职一个公司把计划好的欧洲旅行取消了。不过工作对我很重要，我需要钱，欧洲随时都能去。不要听网友的，自己做决定，你老公太弱，连孩子带不了。除非他能养你，否则也不要听他的。反正要是丢了工作还是你自己找。所以你只需要考虑自己

你领导1/2工资能养全家就3，否则1或者2。需要工作的情况下工作当然比孩子暑假回国重要。

territerri 发表于 2025-03-16 11:07
理论上说入职前三个月是试用期，不能请长假。要是不差钱无所谓人家撤回offer，就3。要是这份工作很重要，就1或者2。我胆小，曾经刚入职一个公司把计划好的欧洲旅行取消了。不过工作对我很重要，我需要钱，欧洲随时都能去。不要听网友的，自己做决定，你老公太弱，连孩子带不了。除非他能养你，否则也不要听他的。反正要是丢了工作还是你自己找。所以你只需要考虑自己

MM分享的经历让我醍醐灌顶，我都没想到还有试用期这回事。 工作也是自己找，领导除了帮倒忙啥忙也帮不了。准备周一和HR回复一下，暑假计划改变的事情也提前和孩子们通告一下。 再次感谢

territerri 发表于 2025-03-16 11:07
理论上说入职前三个月是试用期，不能请长假。要是不差钱无所谓人家撤回offer，就3。要是这份工作很重要，就1或者2。我胆小，曾经刚入职一个公司把计划好的欧洲旅行取消了。不过工作对我很重要，我需要钱，欧洲随时都能去。不要听网友的，自己做决定，你老公太弱，连孩子带不了。除非他能养你，否则也不要听他的。反正要是丢了工作还是你自己找。所以你只需要考虑自己

看公司，我好几个新同事都是入职一个月内就请长假，说是之前就安排好的行程，按理说我们PTO是accrual based，他们那会根本没攒够假期时间，但老板们还是都批了，也没影响他们后续工作，感觉中国人还是太谨小慎微

回复 24楼 初 的帖子
我上次换工作是推迟了一个月才开始新工作。也见过别人刚入职两个月就休了三周（也是之前订好的计划），并不觉得会有什么问题。

2, 短期有多短？一两周老公自己看娃没问题吧。

我干过3，当时公司想让我早一个月入职，我说不行，我定了回国的，回国回来再入职。公司就允许我先入职然后无薪假回国…… 但那时候就业形势很好，我手里不止一个offer，公司怕我跑了，赶紧锁定。 现在的情况，不敢这样的。

gemeaux0602 发表于 2025-03-16 08:23
去年跳槽，我面试时直接就说已经计划回国，我就直接说好几年没见父母，但我又很喜欢这份工作。当时上司说家人很重要，她要和她老板商量一下，下周五给我答案。结果我刚面试完一小时就收到HR的电话，说上面一致同意让我回国度假回来后再入职。后来我入职时发现积了好多工作，和其他组员努力了这两三个月终于把落下的都给补上了。

这样的公司真有人情味