公司上周告知我马上要PIP了，现在我在拼命找新工作，在PIP来到之前，我该辞职吗？ 如果进行PIP,以后新工作背景调查会挂了吗？ 谢谢大家，真的很着急 绿色魔鬼鱼 发表于 2025-03-14 07:51
dukenyc125 发表于 2025-03-14 13:08 不要辞职，不要签任何文件，不要接受PIP，有什么都说我需要时间考虑 1. 马上看心理医生，理由是公司toxic environment，失眠，情绪低落，配药吃药 2. 拿了医生假条去请病假，sick day, disability leave豆整上 3. 请律师咨询 4 搜集证据，包括和老板对话，performance review，邮件记录
千渔千寻 发表于 2025-03-14 13:50回复 19楼 helloterran4 的帖子 你这是扯淡。川普只是废除了林登约翰逊的EO，EEOC是有act支持的。
cleveri 发表于 2025-03-14 13:53 忍不住说一声：这些招数可能一时好使，不过也挺恶心的，把自己看cheap了。如果pip不合理，就move on，找看得到自己价值的工作。如果合理，就试着提升自己。
mariaapple 发表于 2025-03-14 16:09 我感觉拿FMLA在拜登时代还可以用用，现在老川年代没用了。感觉没人管这么心理创伤可以keep 工作这事情 只是提醒楼主，我不确定，建议多想其它办法
FML A可以试一下，不过你现在才看心理医生，请假有点难度。eeoc就不建议硬上了。 PLAZZZ1 发表于 2025-03-14 19:19
不要辞职，不要签任何文件，不要接受PIP，有什么都说我需要时间考虑 1. 马上看心理医生，理由是公司toxic environment，失眠，情绪低落，配药吃药 2. 拿了医生假条去请病假，sick day, disability leave豆整上 3. 请律师咨询 4 搜集证据，包括和老板对话，performance review，邮件记录 dukenyc125 发表于 2025-03-14 13:08
happylife999 发表于 2025-03-14 21:17回复 37楼 complicated 的帖子 新公司真想查是可以查到的吧，你怎麽知道新公司会问什麽原公司会说什麽。
complicated 发表于 2025-03-14 21:10 如果进行PIP,以后新工作背景调查会挂了吗？ -会 我认识的一个老实ABC孩子就是因为前面那个PI P， 后来找工作都要下offer 了 他老实承认上次那个工作PI P 结果offer 泡汤了
happylife999 发表于 2025-03-14 20:53 我也想说随便找个医生开个假条公司就能批吗？三个月甚至半年？真这麽容易大家都这麽做了，谁还到公司做牛做马受气？要是公司不批硬休就算旷工被开了吧
赶紧约精神科医生试试， 我觉得应该比较好弄， 他们见的多了。 gokgs 发表于 2025-03-14 21:24
如果进行PIP,以后新工作背景调查会挂了吗？ -会 我认识的一个老实ABC孩子就是因为前面那个PI P， 后来找工作都要下offer 了 他老实承认上次那个工作PI P 结果offer 泡汤了 complicated 发表于 2025-03-14 21:10
gokgs 发表于 2025-03-14 21:23 这个属于自己傻。 没办法。
1. 马上看心理医生，理由是公司toxic environment，失眠，情绪低落，配药吃药
2. 拿了医生假条去请病假，sick day, disability leave豆整上
3. 请律师咨询
4 搜集证据，包括和老板对话，performance review，邮件记录
上eeoc
之前我会告诉你立刻找医生开抑郁症假条，休fmla。fmla期间和之后，按照eeoc法案公司不能随便开你
但是现在川普已经把负责eeoc的部门整个砍掉了。
所以祝你好运。
请教这样做有什么好处？是多拿几个月的工资吗？我公司之前有个人被pip, 他performance非常糟糕，几年来事情都是别人帮他做的。最后manager 忍无可忍pip 他，他就这么整了一出，还发律师信告manager。可能从pip 开始到正式离开公司拿了至少半年的工资吧。他pip之后再没上班，我们也没再招，一点没觉得活变多。
你这是扯淡。川普只是废除了林登约翰逊的EO，EEOC是有act支持的。
忍不住说一声：这些招数可能一时好使，不过也挺恶心的，把自己看cheap了。如果pip不合理，就move on，找看得到自己价值的工作。如果合理，就试着提升自己。
但是政府部门被砍了。eeoc不再援助歧视官司
re
资本家卸磨杀驴的时候咋没人说恶心
EEOC Acting Chair Vows to Protect American Workers from Anti-American Bias https://www.eeoc.gov/newsroom/eeoc-acting-chair-vows-protect-american-workers-anti-american-bias
还在加紧办案呢。印度经理歧视美国白人、美国亚裔都可以告啊。
age discrimination可以告吧。白人也怕老了被裁啊。如果换上的年轻烙印。告的很maga，从重从速办理
要是有几十万的股票等着拿就不cheap了，走了就没有了
FML A可以试一下，不过你现在才看心理医生，请假有点难度。eeoc就不建议硬上了。
我也想说随便找个医生开个假条公司就能批吗？三个月甚至半年？真这麽容易大家都这麽做了，谁还到公司做牛做马受气？要是公司不批硬休就算旷工被开了吧
Disability leave公司得批了才行，公司要PIP，不签也得上吧？现在才搜集证据不是太晚了吗，都是不利的Review才会上PIP啊。 请律师咨询，每小时好几百刀啊。
-会 我认识的一个老实ABC孩子就是因为前面那个PI P， 后来找工作都要下offer 了 他老实承认上次那个工作PI P 结果offer 泡汤了
新公司真想查是可以查到的吧，你怎麽知道新公司会问什麽原公司会说什麽。
不觉得公司能查到。 又不是 FBI。
这个属于自己傻。 没办法。
赶紧约精神科医生试试， 我觉得应该比较好弄， 他们见的多了。
就是见的多了才不好弄，医生也怕坏了自己的名誉或者给自己找事遭查，不是真的有病不会开假条的，特别是长期的。除非医生是你家亲戚或者沾亲带故
这孩子太老实了，老实人吃亏。
所以说老实孩子不会撒谎 又说怕入职了万一被查到