Universities across the U.S. freeze hiring as federal funding hangs in the balance https://www.npr.org/2025/03/12/nx-s1-5324496/universities-hiring-freezes-federal-funding
大公司裁员的时候上来抱怨的人也不少吧. 为什么大学和政府员工不能抱怨呢? 只是不记得公司裁员贴里有多少幸灾乐祸的人了. 其实我在的破学校现在还在招人, 没有任何经济压力. 可我不会觉得这些top research university 财政出问题是件好事. 我从来没被裁过, 在失业率很高的时候也找到了工作, 可我从不觉得这和我能力有什么关系, 不过是运气加选对了专业方向而已. 连巴菲特都会说 " Some People Pull The 'Short Straws In Life' But It's Not Their Fault ", 这个楼里应该没有人比他更成功了吧. 精简人员从来不是坏事, 但这种一刀切, 故意制造恐慌, 故意把仇恨导向政府和学校的普通工作人员, 是为了精简人员吗? 就是美式文革罢了. 现在因为2月的政府裁员方式不合法, 很多人又被请回去上班了, 他们没上班的时间政府还得补工资, 这一来一回省钱了吗. 还多出了政府效率部的工钱. 和学校这边也是一堆官司要打, 看吧, 感觉大部分的钱都浪费到律师那了. 这些也是"纳税人"的钱哦.
这更像是Washington Monument syndrome，“the phenomenon of government agencies in the United States cutting the most visible or appreciated service provided by the government when faced with budget cuts.” 现在大学也学政府一样，先砍最引人注目的职位。
回复 78楼 ecaeca 的帖子 John M. Carethers, MD, MACP, FAACR is vice chancellor for Health Sciences at University of California San Diego. In this role, he leads the School of Medicine, Skaggs School of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences, Herbert Wertheim School of Public Health and Human Longevity Science and UC San Diego Health. 像这种vice chancellor就是有本来的岗位的。
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可能你们是好学校. 很多来我们学校的学生就是冲着球队来的, 球队对我们学校的招生有相当大的影响, 普通美国人的文化如此, 真是一点办法都没有. 没有人觉得运动部门应该是核心部门, 很遗憾大学不得不搞, 这是个纯商业行为. 而且如果多接触些普通本科生, 就会发现人家对母校的感情可不是来自某个教授的一门课, 而是这四年和朋友参加的各类活动. 求学体验重在"体验".
如果美国真得重视教学/科研, 那大学招生完全不需要EC, 和国内一样, 考试加竞赛保送就好. 人招这么多leader就是让他们搞活动的.
大公司裁员的时候上来抱怨的人也不少吧. 为什么大学和政府员工不能抱怨呢? 只是不记得公司裁员贴里有多少幸灾乐祸的人了. 其实我在的破学校现在还在招人, 没有任何经济压力. 可我不会觉得这些top research university 财政出问题是件好事. 我从来没被裁过, 在失业率很高的时候也找到了工作, 可我从不觉得这和我能力有什么关系, 不过是运气加选对了专业方向而已. 连巴菲特都会说 " Some People Pull The 'Short Straws In Life' But It's Not Their Fault ", 这个楼里应该没有人比他更成功了吧. 精简人员从来不是坏事, 但这种一刀切, 故意制造恐慌, 故意把仇恨导向政府和学校的普通工作人员, 是为了精简人员吗? 就是美式文革罢了. 现在因为2月的政府裁员方式不合法, 很多人又被请回去上班了, 他们没上班的时间政府还得补工资, 这一来一回省钱了吗. 还多出了政府效率部的工钱. 和学校这边也是一堆官司要打, 看吧, 感觉大部分的钱都浪费到律师那了. 这些也是"纳税人"的钱哦.
公立大学的学费只是相对于湾区华人贫困线来说不高，相对于美国普通家庭的收入来说是很高的。毕竟美国家庭年收入中位数只有8万美元，每年一两万美元的公立大学学费已经是很沉重的负担。https://www.census.gov/library/publications/2024/demo/p60-282.html
而且大学能靠运动赚钱是在接受了巨额政府补贴的前提下的。比如所有land-grant universites的土地都是政府免费赠与的，而且所有大学，不管公立私立，都不用交property tax， https://jamesgmartin.center/2024/01/its-time-to-make-colleges-pay-property-tax/，如果大学真的作为一个商业机构在公平竞争的环境里搞体育比赛，那他们恐怕就赚不到什么钱了。
政府给大学如此多的补贴和优惠政策，核心原因当然是指望大学能搞好教学和科研，而不是指望大学能办好体育运动。再说，美国大学的体育运动水平再怎么高，也比职业运动差了一截。如果没有情怀加成，有几个人会去看NCAA而不是NBA？情怀是怎么来的？还不是校友们之前的求学体验积累出来的。
要是觉得运动部门真的大学的核心部门那才是糊涂了。
私营公司的裁员不就是从freeze hiring开始的吗？为什么大学必须有免死金牌啊？
同意 提高自己的市场价值最重要 裁员之后push一把反而都过得更好了 如此跳脚说明正是那个应该被裁的
我这几年的体会就是时刻提升自己➕永远都要往前看
🛋️ 沙发板凳
继续这么下去裁员是肯定的。
大学admin肯定会裁 拿着比AP还高的工资 人越招越多 一天天的啥也不干
不光admin，现在所有的faculty都人心惶惶。
胡扯！行政人员也分很多层级，中下层的是大部份，工资都很低，比如小秘都只有小几万。高层行政管理人员人数很少，工资是稍微多一点，也就跟教授差不多，十几二十几万吧。你AP难道要跟高层admin比？AP也就是教授的起步阶段，比博士后强一点而已，很多都是靠大学、研究所给的几十万启动经费才起灶开伙的，眼红症得去看看了。
他们是看制造业美国人不够勤奋，又有工会保护。没法和中国竞争。但是美国现在主要优势在创新，制造业其实回不来了。东亚人特有的勤奋和组织性不是美国人可比的。但是创造力还是美国强很多。创造性工作不能简单粗暴式管理。
像是当年的贝尔实验室，10年前的谷歌都是在公司稳定时，员工没有裁员风险才做出了不少技术创新。
美国是有很多为爱发电的人，乐意拿着minimum wage做科研。
但再怎么为爱发电也是需要吃饭的啊。朝令夕改，几年的实验功亏一篑，这让人怎么安心做事。
我记得疫情前就有网友在华人上说自己在大学图书馆当个普通职员挣得很少只有15万。。。。
平平无奇古天乐
我想知道这是哪所大学工资这么高
精准打击和自己ideology 不一样的人群。
这次phd, postdoc, faculty, staff都挺受影响的。
没什么办法，都是命。
就知道张嘴就要说admin. 这次hiring freeze精准打击的是faculty new recruitment, PhD program, Postdoc 等。 上周才开了个会， 我所在的一个committee组织search committee, 目前UCLA还在坚持， 至少到现在所发出的on site interview都继续， 有个很牛的candidate, 本来手上４个on site, ３个被取消，UCLA成了最后的救命稻草。 另外我们有个跨系的PHD program, 发出了OFFER， 所有学生问的问题都是会不会被收回。现在学校还勉强维持， 是因为２０２４的funding到位了的， 但明年如何谁也不知道。 再说一次，学校funding cut，cut的绝不是系里的小秘。
华生，你发现了盲点
这和说federal worker 都是fat rats一样的论调。
不可能纯砍admin。 不然人没了活还在。 可以不招人少招人，不做capital project， 少买supplies， 不出差， 开zoom会，不组织吃饭， 然后对应的砍recruiter， 砍负责onboarding的秘书，砍supply chains这种操作。
那当然， 全部搞成community college 那样的teaching school 最省钱了。 大家也不用卷娃爬藤了。
怀疑就是这个意思 不需要这么多受教育的 高中进工厂去大力发展制造业
要砍funding，肯定会砍admin啊 大学支出里面，机构运营设施和admin管理费用一直都是大头 比如说U Florida的间接费用率是50%+，有的学校间接费用开销 已经占70%+了
16所大学在Higheredjobs上贴出了招聘athletic coach的广告https://www.higheredjobs.com/admin/search.cfm?JobCat=16&CatName=Athletics%20-%20Coaching 11所大学在Higheredjobs上贴出了招聘dean的广告https://www.higheredjobs.com/executive/search.cfm?JobCat=165&CatName=Deans 23所大学在Higheredjobs上贴出了招聘human resources的广告https://www.higheredjobs.com/admin/search.cfm?JobCat=30&CatName=Human%20Resources
如果说真有全国范围的hiring freeze而且很多faculty和学生都受了严重影响的话，那就能看出大学真正在乎的是什么人，不在乎的又是什么人了。
几十个职位也算高涨吗
这里是UCLA的数据，每年给以下的人总共发多少工资 Other Professionals 是 administrative and support staff 真心好奇要这么多admin来干啥
Faculty: ~$720 million/year (estimated). Other Professionals: ~$1.4 billion/year (estimated). PhD Students: ~$230-$280 million/year (estimated).
总之砍职位就要砍scope。 首先要砍的就是那些community service性质的research opportunities， 不干为社会培养储备的活。 有本事的实验室可以商业化， 提供交tuition的internship program。
间接费用又不是都给admin的 一看就是没上过学的人说的话 砍indirect cost最先倒霉的是年轻教授 没有nsf/nih funding还需要start up
半天就增加了十几个新的，还不叫高涨？如果从3月1号开始算起就新增了148个招聘，这还只是大学athletic coach一个岗位。
faculty除非是做啥理论数学的， 不可能是光杆司令 比如做个clinical trial，需要20-50个sites enroll patients。 律师， grant admin， project manager， enrollment advocate， clinical research coordinator， research nurse， imaging tech，therapists， 博后， core lab， technician， data analyst, research assistant, master level statistician, research scientist，药房， delivery， IT， supply chain的人，招这些人需要的HR， 这些全部都是other professionals。
感觉 虽然indirect funding 影响的是admin的开销，但是，这些人里面多少关系户我就不知道了。最后遭殃的还是搞research的。 呵呵
你在美国找过工作吧，找过工作知道美国招聘网站上很多广告循环挂着但事实opening已经没有了，只是钱反正交了，就一直挂着。
想做博后过渡几年也难，好多funding没了。有的通过前两年竞争拿到的award（不是给个人，是award比赛胜出后做这个项目的研究funding）都被取消了
别的学校不知道，UC系统的博后，research assistants, 和research scientists都是算做academic employees的。
比如UCSD，算full-time equivalent的话academic employee有7581.4人，里面包括了student teaching/research assistants和 postdoctoral scholars，真正的ladder-rank faculty 只有1505.8人，然而non-academic employee有14685.0人，差不多是academic employee的两倍，是ladder-rank faculty的10倍。
这不就是 Thiel 建立和资助的那个傻逼杂志吗？
美国大学的purpose之一就是for public good，做community service有什么问题？平时的讨论去大学里找学这学那的课外班，上summer camps，去哪个lab做高中intern，给自己孩子申请大学找spikes，这些你们以为都是什么，这些都是大学的community service。真是一转身不记得了就开始翻脸了。
dean的职位可能是有search的requirement。 但很可能只是内部转岗。 位置根本不存在。 coach这种就别说了。 这是大学学费， fundraising的部分。 是revenue generator。
这里面的definition很混乱。non academic或许包括medical center。 像physician就不是ladder ranking faculty
给本科生搞summer research和intern也是公益事业
但大家都不培养下一代，除了家里有矿有关系的孩子，谁还能得到这样的机会去接触科研？
行业人士！赞！
我发现一些当个小faculty的华人，特别爱贬低admin，好像别人都是无所事事的废物，都靠他们养活着。拜托，1000个科学家里有1个做的东西最后被证实有用，能转化为生产力，你们是那1个吗？有的教授干了一辈子，发了几篇没人看的进故纸堆里的破paper，还口口声声地看不惯admin，我看这些人才是吸了纳税人几十年血的呢。
作为lab只能砍community service啊 这些属于volunteer的部分 不然难道砍收了钱的contracts来补贴吗？ 这是违法的。 现在的administration不认可research pipeline的重要性， 不认可用纳税人的钱来做 如果大学认可这些的重要性， 就应该从endowment， tuition里面拿钱出来support 不可能谁都不出钱，空谈理想，让这些自己都快关门的lab来承担
我还真看了几个，比如University of Wisconsin-Madison招Head Women's Basketball Coach就真的是这个星期才新增的职位 https://jobs.wisc.edu/jobs/head-women-s-basketball-coach-madison-wisconsin-united-states?source=generic&utm_source=generic?&lApplicationSubSourceID=11291
UPenn招assistant coach of men's soccer的广告也是昨天才open的 https://wd1.myworkdaysite.com/en-US/recruiting/upenn/careers-at-penn/job/White-Training-House-Dunning-Coaching-Center/Assistant-Coach--Men-s-Soccer_JR00104177
你说的情况不一定没有，但是肯定不多。
sports team是给学校赚钱的，你不知道college football多吸金。越是缺钱越是要大搞体育，动员校友捐款。
我特意没有包括medical center，如果包括了medical center是这样的
academic还是7581.4人，但是non-academic达到24100.6人，因为medical center的9415.6人都算作了non-academic，这个确实不太合适
但我把这些人刨去了之后UCSD的non-academic还是有14685.0人，仍然是academic的近两倍。
你说得其实很对，大学领导层也懂，美国大学最核心的不是教学和研究，而是运动和行政。这也不是从今年开始的，而是一贯如此。
我前面举例了很多都是必须但是非academic的人。
很好，再继续砍funding，美国大学就更不用搞教学和科研了。
可能在医学研究领域有不少人从事的是研究相关的工作但是被算在non-academic里面了，但是就像我刚才说的，刨去medical center, UCSD的non-academic也是academic的两倍，是ladder faculty的10倍，而且你说的postdoctor, research assistant什么的都算在academic里面了。可见这里的non-academic真的就是不搞学术的。
当然不能说搞管理的就不重要，但是真的太多了，比如UCSD的cabinet就有18人https://chancellor.ucsd.edu/cabinet/index.html
关键那些高层admin真的值那个价钱吗？
UCSD的cabinet总共18人，其中chancellor 1人，vice chancellor 9人，associate chancellor 2人， CXO 6人。
https://chancellor.ucsd.edu/cabinet/index.html
同好奇
进入cabinet一般也就是在原有薪水上加个两三万块。或者说你的工资里面有两三万是这个cabinet的经费来发。 可能拿到一个额外的秘书经费。一般也没有别的了。
本来美国的大学已经普遍难以为继了，学费越来越高，还需要巨额政府补贴和私人捐赠，结果faculty拿的工资越来越没有竞争力。比如这个https://barnard.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/Faculty/job/New-York-City-NY/Assistant-Professor-of-Computer-Science_JR4112?source=HigherEdJobs 哥伦比亚大学这样的顶级私立大学招tenure track assistant professor of computer science，工资只有10万-13.3万一年，在纽约市这样的地方真的是得用爱发电。
所以说现在砍funding，不管能不能真砍成，都只是暴露了美国学术界本来就很严重的窘境而已。或者说，它给了大学管理层绝佳的理由进一步压榨一把学生和faculty
不过现在执政的人也管不了那么远了。
可是决定裁谁不是admin决定的么？一帮臭老九干得过人家搞行政出身的？
还真不是这样，首先这些人基本上都是全职executive而不是教授兼任，其次UC系统的工资都是公开的。
https://openpayrolls.com/university-college/university-of-california-san-diego/
Pradeep K. Khosla, Chancellor, 2022年工资是$598,191
Becky Petitt, Vice Chancellor of DEI, 2022年工资是$327,390
Terri Winbush, Campus Chief Human Resources Officer，2022年工资是$287,882
其他的也都能查到，比如物理系正教授James Branson 2022年的工资就只有$182,317。可见cabinet里面最低的工资也比一般tenured faculty高很多。
这难道不是大学的问题吗？为什么大学要先裁教师？
对，比如被砍经费的哥大今天就贴出来一个给它的Barnard College招Vice President for Inclusion & Belonging的广告
https://barnard.wd1.myworkdayjobs.com/en-US/Staff/job/New-York-City-NY/Vice-President-for-Inclusion---Belonging_JR4640?source=HigherEdJobs
这更像是Washington Monument syndrome，“the phenomenon of government agencies in the United States cutting the most visible or appreciated service provided by the government when faced with budget cuts.”
现在大学也学政府一样，先砍最引人注目的职位。
大学和研究机构里面的高层admin，跟教授拿的工资也差不多了，也没有高到哪里去，并且越往上走人数越稀少。跟私人公司里面的高层admin比工资低多了，比30出头的大厂码公都低。你要说不值那个价钱，那我觉得大部份拿三五十万的都不值那个价钱呢，裁了谁不是裁，都没影响。
嗯, 每次看见这种贴就烦. 系秘这种工资很低, 我们有几个月一直找不到系秘, 就是因为工资低, 那几个月, 系里乱成了一锅粥 . 需要裁得那些associate dean/director 一个也裁不少, 减教授工资也裁不到他们头上.
这个逻辑是说，学校先找一堆人，然后再招个爱因斯坦。 之后就喊，你们不能断我funding啊，不然我就把爱因斯坦裁了
"athletic coach" ----- 这是学校的创收单位.
不是这么算的。 比如chief human resources officer 她不进cabinet也是要拿薪水的 cabinet这份工作就是两万三万的水平 大学需要一个chief HR officer是合理的 20多万的薪水也不高 大学校长拿50多万这种明显也是低工资了 对世界的影响不知道 但是就对大学的影响，这18个人的影响力当然远远大过一个普通的faculty 而且自己本身可能也是faculty 不知道为什么你会觉得他们的薪水不该比一个物理教授高。
那些人肯定不是faculty. 很多staff工资很低, 活还多, 那一堆Paper work能烦死人. 我特别希望砍掉那些Dean, 每天的工作就是没事找事.
大部分捐款都是专款专用, 没法应付日常开销.
就跑到时候制造业还是不行， 制造那么多红脖子
这种我这支持裁, 可永远裁不到他们头上. 我在学校十几年, 头上当官的越来越多, 可系里的秘书却没有增加, 教学的辅助人员也没有增加, 那怕学生人数翻倍了. 裁了一个官至少可以雇7/8个系秘.
首先cabinet中很多人都没有所谓"本来的"岗位，也就无所谓本来的工资，比如Niraj Dangoria，Vice Chancellor for Operations Management and Capital Programs，从linkedin能看到他2024年才到UCSD，https://www.linkedin.com/in/niraj-dangoria/ 之前干的也一直是管理岗位。他的工资搜不到，因为是新入职的，但估计绝不会低于30万。
大学是需要领导，但是这样一个chancellor加上9个vice chancellor加上2个associate chancellor加上6个CXO，真合理么？
John M. Carethers, MD, MACP, FAACR is vice chancellor for Health Sciences at University of California San Diego. In this role, he leads the School of Medicine, Skaggs School of Pharmacy and Pharmaceutical Sciences, Herbert Wertheim School of Public Health and Human Longevity Science and UC San Diego Health.
像这种vice chancellor就是有本来的岗位的。
普通的staff怎么可能比ap工资高？你说的是manager，director，那人家本来就不是普通员工。换成你们公司，不一样吗？
需要这么多manager吗 楼上的数据，manager人数涨的速度跟academic employee一样快
会不会就是砸了铁饭碗，然后逼着大家创业呢？ 当年中国也是砸了铁饭碗，大家才逼着创造机会，就业机会。人不逼一下不知道自己的能力。
Tenure track librarian 确实挣的不少 跟某些没油水专业的教授基本上comparable。我也不懂这底层逻辑是啥，librarian是啥牛得不行的function。好像只有美国这样。
我知道法学院的librarian大部分都是JD, 不是国内那种管借书还书的, 有科研要做的，有时候还要教课
一天到晚嫌一些工资不高的人拿着高工资，货真价实的loser
需不需要那么多manager，应该是看学校规模吧。 我知道像我们旗舰，好几个学院，每个学院底下又有很多系，像工学院就几十个系，包括academic dept也有不是的。还有很多部门是完全跟academic没关系的部门，比如it，facility，it也需要再细分各个部门的manager吧。 像caltech这种学校，估计不需要多少manager。
我感觉这些diss admin的人应该都是不在学校工作，完全不知道大学怎么运转的的吧。faculty我觉得都很appreciate staff。至少公立学校的staff都是事多钱少，很不容易。
"管借书还书" 的都是part time 学生. 他们就算是faculty. 国内也有图书情报系呀, 我在国内念书的时候, 他们的研究生都在做数据库, 和CS一样.
Caltech也好不了多少。根据他们的网站https://www.caltech.edu/about/at-a-glance，Caltech有323 professorial faculty，558 postdoctoral scholars，加起来881人，然后根据他们的career网站https://hr.caltech.edu/careers，Caltech总共有2481个employee，也就是说大概三分之一多一点是academic的。
而且你说的那些系主任什么的都不算manager而算faculty，manager就是真的manager
现在的大学是一个大型的daycare, 学生的吃,住,玩是一个很大的产业, 这方面的服务人员很多, 尤其是支持学生各种活动的设备, 场地,全都需要人管. 家长抱怨学费高, 其实学费里很少的钱是学业方面, 其它都是"experience"的钱, 和theme park的门票一样. 学校不这样做也不行, 很多学生选学校就是看"experience"的, 而不是教授讲课如何.
确实有这个趋势，美国大学就是个运动场和交友会，在缝隙里面顺便搞一点教学和研究。所以在美国上大学性价比越来越低，人们目前还觉得大学学位很重要更多的是一种惯性，很可能一代人之后这种惯性就消失了。
对于那些相信关税都是中国付的人，你这么说是没有用的。
不知道你这是胡说的哪家学校，从来没有普通小蜜比教授工资高的，小蜜和薄厚工资类似的
就是不知道美国人民能不能接受美元对其他货币是7:1
你这个观点跟maga出奇的一致，按你的观点那科研经费真是该砍，而且还砍少了。因为1000个科学家里只有1个做的东西能转化成生产力。大部分faculty都是在吸纳税人的血。
50年前AI还完全是废物呢。Hinton坐了30年冷板凳才拿到图灵奖。
美国能在科技上领先，完全是靠这些愿意在冷门方向做无用功的科研工作者。
对于乐意用爱发电的人，至少应该给人坐冷板凳的权利。
那些喊admin该砍的我看才都是川粉呢。川粉的惯性思维就是，别人倒霉都是活该，川宝的决策太对了！本是同根生，相煎何太急。一开始我是为科研教授们说话的，后来在网上在微信群里看见太多所谓的faculty和"科学家"们diss单位里的admin，觉得裁他们是应该的，我就不高兴了。别人就该裁，你的工作最重要，谁要是这样想谁就是川粉。