企业文化好又不裁员的公司有吗？

最近大厂很多人被裁，感觉已经没有这种不裁员企业文化好的神仙公司了，你们身边有这种公司吗

我们公司吧。敲木头。据说这么多年来被裁的一只手都数得过来。我们公司是传统行业，做化学分析和微生物分析，工资不算高。

回复 1楼 Zcdgv 的帖子
我司，不裁员但变相降薪。人走了不再招，一人干两人的活。等你挨不住了自己走。

我第一份工作的公司，当年就是号称不怎么裁员的，很多员工在公司呆了一辈子。但是这样的公司有其他问题，养老公司的市场竞争力差点，钱也给的很一般，我后来还是走了。再后来，公司被合并重组，股价上去了，和业内其他公司一样，有时需要裁员给花街看，员工的pay也基本是市场价了，有利有弊。

综上大家的回复 感觉不裁员的工资都一般呀

Zcdgv 发表于 2025-03-11 20:52
综上大家的回复 感觉不裁员的工资都一般呀

肯定啊，裁员不是只给花街看的。完全不裁员的公司效益肯定不行，因为做不到百分百每时每刻的员工数量刚好。人生没有两全其美的，高收入comes with high risk

apple裁员比较少，也比较cautious，工资也不低，但就是难进而且工作aggresive

我自己和好朋友合伙开的公司。

Nvidia 2008 年金融危机期间，NVIDIA 曾裁员 6.5%（约 360 人）。 2019 年底，NVIDIA 小规模裁撤了一些 AI 相关岗位，但影响有限。 2022-2023 年，许多科技公司大裁员时，NVIDIA 并没有跟进，而是 缩减招聘规模 并 减少某些业务的投资。

不裁员但是会变相裁员的，不然员工有惰性，不好好工作。

不裁员不是美国资本主义文化。 美国是典型的资本主义， 欧洲就好很多， 裁员比较难， 裁员了也是各种福利。 平时假期一堆。
美帝资本家早晚要被革命。

qas168888 发表于 2025-03-11 20:39
我们公司吧。敲木头。据说这么多年来被裁的一只手都数得过来。我们公司是传统行业，做化学分析和微生物分析，工资不算高。

不算高是多少

gokgs 发表于 2025-03-11 23:58
不裁员不是美国资本主义文化。 美国是典型的资本主义， 欧洲就好很多， 裁员比较难， 裁员了也是各种福利。 平时假期一堆。
美帝资本家早晚要被革命。

有没有一种可能，欧洲的资本家先没了？ 美国已经够卷了，都抗不住中国的同行，欧洲的公司们马上就可以跟随大众的脚步了

Apple没听过裁员，culture么，看组了。工资尚可，但是累死人的节奏。

各级政府呀

不裁员不算什么好企业文化，好的企业文化还需要有良好的竞争和优胜劣器的机制的。

没有甘蔗两天甜的

我们公司不会因为岗位没了裁人，会让去别的部门，但会pip performance不好的（会有牺牲品）, 也没有package. 但也很aggressive的，尤其是在market不好的情况下。

文化好、不裁员的公司，有。 但结果就是聚集了越来越多的烙印，劣币驱逐良币，每天上班如同演戏，对着无法解释的data胡编乱造story。 正直的人会受不了，掩鼻离开。 留下的空位，又来一个烙印填。

没有, 现在中国都躺平了, 迎接失去的30年, 美国开始富士康996还没有job security, 还没保险.

乐视

chuchujianni 发表于 2025-03-12 17:29
文化好、不裁员的公司，有。 但结果就是聚集了越来越多的烙印，劣币驱逐良币，每天上班如同演戏，对着无法解释的data胡编乱造story。 正直的人会受不了，掩鼻离开。 留下的空位，又来一个烙印填。

我们公司含印量几乎为零。文化还可以, 不裁员, 也不搞花哨的政治运动, 起码不裁R&D和engineering team, 要裁裁的也是sales。目前也没有外包的迹象。 其实要说卷, 还是卷的, 但主要是因为团队年轻, 行业发展太快, 自发卷, 并没有来自上面的考核和pip压力。

我们公司含印量几乎为零。文化还可以, 不裁员, 也不搞花哨的政治运动, 起码不裁R&D和engineering team, 要裁裁的也是sales。目前也没有外包的迹象。 其实要说卷, 还是卷的, 但主要是因为团队年轻, 行业发展太快, 自发卷, 并没有来自上面的考核和pip压力。
Giovanna 发表于 2025-03-12 18:16

太卷的公司，我很难觉得文化好……内卷但不裁人的话，大概贵司员工觉悟都高吧，工作都是为了passion 😂

zugo 发表于 2025-03-12 03:53
各级政府呀

现在不是被马斯克给搞黄了

太卷的公司，我很难觉得文化好……内卷但不裁人的话，大概贵司员工觉悟都高吧，工作都是为了passion 😂
iammaja 发表于 2025-03-12 18:34

可能得先define卷吧。 起码对我来说, 老板不micromanage不toxic, 没有peers恶性竞争互相捅刀子, 已经算是理想环境了。 关键词, 团队年轻, 全组只有我一个家里有孩子的。。。年轻人有点自我追求的,一般也不会早早就躺平吧, 卷也是为了提高自己的市场价值。 算不上passion, 老板是唯一真有passion, 我们都比不了:)