有效内推 vs 无效内推

看到隔壁的内推贴，抛砖引玉讲讲这些年我大厂工作，内推和被内推的经历。欢迎大家多多分享你内推和被内推的经历。我本人的经历基本上都在科技业，但是不限于技术性岗位，更多是business类。
太长不看的话就是，除非是背景高度相关，或者内推人非常了解你，而且你的经历也还算相关，很proactively地去跟hiring manager牵线搭桥，不然内推成功率在当今的就业形势下非常非常非常低。
我这些年给工作过的两个大厂内推了二十人有余，成功过一次（对方接了offer没来），其余均失败。我老公成功推荐过一人。我成功被推荐一次。
成功的情况是： 第一例：通过及时通风报信告诉一个爸妈朋友的小孩（在校大学生）我们公司的internship program开始招人了，并且直接给管campus recruiting的HR小姐姐（算是脸熟）推简历，成功intern上岸。小朋友很优秀，最后去了其他公司。 第二例：我老公推荐大学好友，不认识hiring manager，但是在内推里写了对大学好友的了解。好友本人能力非常强，背景qualify但是没有exact match，成功上岸。 第三例：我被老公的大学另一好友直接推给hiring manager，经历及其相关，成功上岸。
失败的情况包括但不限于： Linkedin上的校友cold outreach，我顺手一转。 熟人和不太熟的看见我司空缺，我顺手一转。大多数这种顺手一转的人都没有要求更多了解职位和组，都是比较desperate的海投，我觉得内推根本没有效果。 熟人让我帮忙直接把简历发给hiring manager（有的hiring manager是比较熟的，有的根本不认识）。成功率也基本为零。我还被一个hiring manager（不认识的）直接反问说你为什么会觉得这个人合适呢？也是背景qualify但是没有exact match。

在系统内推和简历直接发给hm是不一样的效果的。系统内推还是要rc晒简历的。直接推给hm能保证hm一定可以看到简历，当然hm看了之后pass了简历那没办法，不然hm能看到简历捞起来面试的几率会大很多。

同意，最给力的内推肯定是来自曾经一起工作过的人