如果能把你的title升到manager,可以接。因为即使你是senior,跳槽的时候想直接跳到manager的track并不容易,但是如果你的resume上有manager的experience,以后找工作的自由度就大了。但是如果只是让你干活,你可以把自己现在的workload列出来,用数据说话,即使必须take extra workload,也要跟另外的组员share,不要全压在你自己身上
1)找机会多说自己已经完成了多少项目。。 而且项目完成后,总会有些后续的问题啥的吧。。 汇报自己在干嘛的时候,可以加几行类似于: provide continued tech / business support on Project xxx (delivered on xxx), Project xxx (delivered on xxx) 2)接活的时候,实事求是,根据自己现在的workload,该push back就是push back 没必要加班硬接
现在新老板原先组里的另一个IC B要走了,据说是burnout的,有太多的same day fire 项目,对他的career 也没啥大的帮助。今早新老板说由于这个人要走,所以我们组要接管他的事情,可能会由我们俩(白人和我)之一负责。我心里清楚,白人压了这么多的活没做,肯定不会让他接管,倒霉的人是我。我在这个公司不求升职,只求待满一年换公司 (简历好看些)。我不想像前面这个B 一样burn out 走人,对身体也不好。
大家说说我该怎么做?
我最近也在找工作,因为的确这个公司的前景不好。但如果接了这个活,估计是要burnout 了。而且从与新老板相处的一个月看,你做的多做的好,并不会得到他任何的appreciate,相反老美白女人天天脱活,反而没咋地
不要说骑驴找马,因为以后根本没有时间。有时间的话B也不会没有找到下家的情况下走人
新加的工作,要跟白女分工明确,没时间做的就先给老板讲清楚。跟老板沟通时,把手头工作列一下,然后让老板prioritize
白男摸鱼推活,楼主确实忙不过来为什么不能推?这个环境toxic,你应该为自己考虑,坚定温和地推掉一些工作,准备简历尽早找下一个工作。
2)接活的时候,实事求是,根据自己现在的workload,该push back就是push back 没必要加班硬接
上面的人巴不得你一个人顶俩。。。
职场不容易啊 干活厉害的容易被嫉妒 这个干活拖的也被人讨厌 peer只要没损害你的利益 关你什么事啊
老板压活 是你和老板的问题 你字里行间却在怪peer不分担 人家已经搞定了自己的问题啦(在toxic的环境survive得好好的)