急：大家说说我这个职场问题该怎么办

人在一家小厂，上个月刚reorg。我的新老板原来是IC，现在转到我们组做manager。我们新组俩人。另一个白人经常请假，一个project 拖了好几个星期。白人语言优势，就算这样，也能有理由而且显得自己特别忙（说有其他的ad hoc request）。我倒是每个project 都按时完成。但每次standup 都让人觉得自己backlog 没有他多 （他积了很多项目。。。）。
现在新老板原先组里的另一个IC B要走了，据说是burnout的，有太多的same day fire 项目，对他的career 也没啥大的帮助。今早新老板说由于这个人要走，所以我们组要接管他的事情，可能会由我们俩（白人和我）之一负责。我心里清楚，白人压了这么多的活没做，肯定不会让他接管，倒霉的人是我。我在这个公司不求升职，只求待满一年换公司 （简历好看些）。我不想像前面这个B 一样burn out 走人，对身体也不好。
大家说说我该怎么做？
我最近也在找工作，因为的确这个公司的前景不好。但如果接了这个活，估计是要burnout 了。而且从与新老板相处的一个月看，你做的多做的好，并不会得到他任何的appreciate，相反老美白女人天天脱活，反而没咋地
不要说骑驴找马，因为以后根本没有时间。有时间的话B也不会没有找到下家的情况下走人

没钱，没体力，又嘴笨，又不能走，你让大家说啥？看高手发言。

如果能把你的title升到manager，可以接。因为即使你是senior，跳槽的时候想直接跳到manager的track并不容易，但是如果你的resume上有manager的experience，以后找工作的自由度就大了。但是如果只是让你干活，你可以把自己现在的workload列出来，用数据说话，即使必须take extra workload，也要跟另外的组员share，不要全压在你自己身上

那你就也想办法显得自己很忙啊
新加的工作，要跟白女分工明确，没时间做的就先给老板讲清楚。跟老板沟通时，把手头工作列一下，然后让老板prioritize

回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
白男摸鱼推活，楼主确实忙不过来为什么不能推？这个环境toxic，你应该为自己考虑，坚定温和地推掉一些工作，准备简历尽早找下一个工作。

1）找机会多说自己已经完成了多少项目。。 而且项目完成后，总会有些后续的问题啥的吧。。 汇报自己在干嘛的时候，可以加几行类似于： provide continued tech / business support on Project xxx (delivered on xxx), Project xxx (delivered on xxx)
2）接活的时候，实事求是，根据自己现在的workload，该push back就是push back 没必要加班硬接

这个是只让人加活，又没有换title和加奖金。
上面的人巴不得你一个人顶俩。。。

你先manage好自己的backlog。每个request都建一个ticket，然后每个ticket都有工作量的estimate。这样你就知道自己能完成多少工作了。然后多出来做不完的就prioritize。据我的经验，只要开始prioritize，10个requst里至少有5个是不需要做的

回复 1楼 ChairmanXi 的帖子
职场不容易啊 干活厉害的容易被嫉妒 这个干活拖的也被人讨厌 peer只要没损害你的利益 关你什么事啊
老板压活 是你和老板的问题 你字里行间却在怪peer不分担 人家已经搞定了自己的问题啦(在toxic的环境survive得好好的)

夸大地报capacity，说没有多余capacity。凭什么你要多干呢。老板既然把人家的活接下来，就让他figure out怎么分配任务

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学白人，和印度人， 一个字----------拖