回复 7楼 乔峰 的帖子 那新组新招的员工是怎么回事？hire to fire?我不认为我们公司会做这样的事情。另外我看到招的人description写着enhance the workflows through the introduction of AI and ML，而且前几周我问过经理说summer要招一个intern做AI的东西，我说我对这个感兴趣，以前学过，所以我往好的方面想成立新team是有新项目做了，只是暂时要改改bug。 这两种想法，边缘team和做新项目的team，一个天上一个地下啊。 难道是做新项目吗？我只是需要耐心得等等。 怎么知道经理的想法呢？
回复 9楼 的帖子 感觉很难说服老板了，虽然我手上的项目接近尾声了，但是发布还有一大堆事情要做，而且已经把我划到新的组了，我会看不到另一个组在做什么，当然也没法参与了。 我现在的问题是感觉这个组不像边缘组，不然花这么大力气招进来干嘛，乐观点是有新项目做？可能暂时改下bug吧。因为我看了下LinkedIn 我们组招的职位写着enhance workflow through the introduction of AI and ML。 我们组还没开始用AI，但隔壁team有用了，AI这是一个趋势吧。 所以到底是边缘组要被裁还是新项目组呢？ 我真的想不明白了。
play2024 发表于 2025-03-06 08:19 回复 9楼 的帖子 感觉很难说服老板了，虽然我手上的项目接近尾声了，但是发布还有一大堆事情要做，而且已经把我划到新的组了，我会看不到另一个组在做什么，当然也没法参与了。 我现在的问题是感觉这个组不像边缘组，不然花这么大力气招进来干嘛，乐观点是有新项目做？可能暂时改下bug吧。因为我看了下LinkedIn 我们组招的职位写着enhance workflow through the introduction of AI and ML。 我们组还没开始用AI，但隔壁team有用了，AI这是一个趋势吧。 所以到底是边缘组要被裁还是新项目组呢？ 我真的想不明白了。
还没开始用ai是什么意思？这是你tech lead的责任啊，看样子你们现在也就是用ai做一些automation而已，那过去2年怎么都没想到做呢？你现在应该马上写一个proposal给老板，如何automate and streamline the workflow，不是纠结你的听力，你的英语这些暂时没法改变的事情，你是tech lead，不是马内鸡，你的idea和对tech stack的敏感度比你的口语更值钱，不行也得上，fake it till you make it，这个行业就是比谁学得快
这5年中前几年跟着team的技术老大做项目，都是meet expectation，有一年还是high meet，然后积极性有所下降，被老板察觉到了，就要我去lead了几个技术性的大项目，基本上两个人做或者一个人做，都顺利做完了。
问题是 别看我是leader，我的交流一直都不好，每年的annual review都从不同的角度提到了这个问题，我记得每年都担心一阵子，但是也没裁我，自己也努力提高英语。年纪大了没什么效果。
直到今年的annual review以后，我感觉很不对了。首先annual review里先说了今年我的贡献，然后说了我有时候ignore 别人说话，应该是听力不好吧，导致potential misunderstanding，并没有提到wish今年要做什么，这跟往年不一样。然后把我分到了一个新组，跟两个新招的一起，至少暂时没有大项目可以做，就改改bug什么的。我感觉已经边缘化了。
我回想这5年，前半段跟着老大做业务，没有leader项目，后半段做technica的项目，都是大项目，主要是一个人做的，现在team里没有大的technical项目了，就只能改改bug了。
我申请的是senior，但给了我leader，可是一直达不到leader的期望，这是最致命的问题。
大家觉得我的感觉对吗？其实每年annual review以后感觉都不太好，今年更不好，可能是因为跳槽更难了吧，很焦虑我的career以后会怎样。
我已经发了好几个帖子了，先谢谢大家了。
后来我又背了一阵gre单词，发现广播更加容易理解了
我的工资应该是leader职位的中间数吧，比senior平均要高些，问题是公司如果要裁我，完全可以不给我涨工资，不给我bonus啊，只是要稳住我，因为我还有个项目马上要发布了吗？公司如果没有大规模layoff，那就会单独pip我了？
那新组新招的员工是怎么回事？hire to fire?我不认为我们公司会做这样的事情。另外我看到招的人description写着enhance the workflows through the introduction of AI and ML，而且前几周我问过经理说summer要招一个intern做AI的东西，我说我对这个感兴趣，以前学过，所以我往好的方面想成立新team是有新项目做了，只是暂时要改改bug。 这两种想法，边缘team和做新项目的team，一个天上一个地下啊。 难道是做新项目吗？我只是需要耐心得等等。 怎么知道经理的想法呢？
技术还行吧，最近两年多做了两个大项目，都是技术性的，短板就是很难加入讨论，听力和口语不好，脑子反应不过来，但是要我做事情，解决问题我是可以深入下去的。
感觉很难说服老板了，虽然我手上的项目接近尾声了，但是发布还有一大堆事情要做，而且已经把我划到新的组了，我会看不到另一个组在做什么，当然也没法参与了。 我现在的问题是感觉这个组不像边缘组，不然花这么大力气招进来干嘛，乐观点是有新项目做？可能暂时改下bug吧。因为我看了下LinkedIn 我们组招的职位写着enhance workflow through the introduction of AI and ML。 我们组还没开始用AI，但隔壁team有用了，AI这是一个趋势吧。 所以到底是边缘组要被裁还是新项目组呢？ 我真的想不明白了。
口语不大好可以理解，听力不好开会怎么沟通的？不懂装懂吗？
关系到我自己的项目我如果没听懂就再问一下，别人的项目我不懂也没关系啊，遇到不懂的地方如果我感兴趣也会问一下，不然就不管了。
改了，是啊，所以我lead项目的话基本上就是我自己做，感觉别人不一定会懂我写的，哎。
老板说了下个季度我要做的事情，我继续完成我自己的项目，还有一个项目也要收尾了，然后要我做做code review，至于以后做什么我也问了下，他说不知道，可能太早了吧。我还问了有没有AL的项目，我对这个感兴趣，他说会找个实习生做个AI的小项目，现在还不知道是什么样的。
我又想了下可能是有点多虑了，但是我确实没把握这个新的team是边缘组还是要做新项目的组。
工资不算高，传统行业，没股票，只有年终bonus，高一个级别就多2万左右，我知道我的经理base比我多2万多点，加上年终bonus比我多2.5万吧，这是不是就是公司不裁我的原因呢？达不到lead的要求就达不到，能干活就行，也没比senior多多少。
应该是语言问题吧，说话别人听不懂或者很变扭，然后别人说的话也不懂，后来我干脆就少说话了，但是少说话也不行，觉得你没东西，多说话令人讨厌，感觉光有情商也没什么用啊。
感觉楼主有鸵鸟心态，知道自己语言短板，没有想办法去提高，一直在回避
五年yoe，外加之前的经验，不妨碍你去任何公司申senior了。 不要没事儿闲的自己pua自己。
我试过提高，还请了私人家教一对一，没用啊，那怎么办呢？年纪越大越难学啊。
噢，找工作挺麻烦的，现在行情怎么样啊？
在这样的市场环境下， 他们想让你走， 可以有很多理由， 以前不是太大问题的部分， 现在都被几倍放大。。
经历过这个过程。。
还没开始用ai是什么意思？这是你tech lead的责任啊，看样子你们现在也就是用ai做一些automation而已，那过去2年怎么都没想到做呢？你现在应该马上写一个proposal给老板，如何automate and streamline the workflow，不是纠结你的听力，你的英语这些暂时没法改变的事情，你是tech lead，不是马内鸡，你的idea和对tech stack的敏感度比你的口语更值钱，不行也得上，fake it till you make it，这个行业就是比谁学得快