Meta越来越大胆了，被曝用黑名单秘密封杀，禁止前员工重新聘用

Meta被曝使用“黑名单”禁止部分前员工重新聘用，且未向相关员工提供明确解释。这一做法在科技行业中极为罕见，并可能带来法律风险。

一位曾在 Meta 工作四年多的高级工程师，卷入了公司 2022 年大规模裁员的浪潮。裁员时，该工程师获得了“超出预期”的绩效评价，这一评级在 Meta 的绩效体系中属于较高等级。在上一年，他们还获得了令人垂涎的晋升，并担任了高级技术职务，工作表现获得了越级经理的高度赞扬，后者在电子邮件中表示，工程师的贡献对公司成功至关重要。当时，他们被告知裁员决定仅是商业考量，并且有多位招聘经理希望他们重返团队。
然而，在被解雇后的一年里，这位工程师申请了近20个职位，但发现自己陷入了一个尴尬的局面：尽管招聘经理表示愿意重新雇用他们，并进行了初步筛选电话——Meta招聘流程的第一步，但最终招聘人员始终未给出进一步的回应。 工程师感到沮丧，遂询问招聘经理发生了什么。最终他们得知，Meta 的招聘团队禁止某些员工重新聘用，并且这些员工被列入了“不符合重新聘用资格”的名单。由于工程师正在积极争取重新加入 Meta，并未公开身份。

这是大部分公司的惯例。。。

太坏了。又不是有矛盾，更没伤害过前公司。仅仅因为商业利润裁员也要害前员工？

苹果跟谷歌也有 一年后会自动解除 可以重新再申请

nicecool 发表于 2025-03-05 20:08
这是大部分公司的惯例。。。

没钱时layoff的人，有钱之后再招回来是常见操作，一般做生不如做熟，对公司对个人两利。我隔壁组的同事就是lay off半年后回来了。不能招回来的是pip或者犯了什么大毛病被fire的。

黑名单是有 但是layoff的上黑名单这个没听说过 应该是搞错了，或者有其他内情

huaren015 发表于 2025-03-06 08:05
太坏了。又不是有矛盾，更没伤害过前公司。仅仅因为商业利润裁员也要害前员工？

坏不坏，只是公关问题而已。
除非这些事是某些职员违背“上意“自作主张偷偷干的，否则的话，大面上没啥问题。比如，如果公司就是不喜欢雇有能力的人，觉得能力平庸的人性价比更高，这种爱好别人也管不着不是？

low performer 一般都是在那个名单上的，大部分公司都有
一直是high performing，但升职之后，rating有可能会变，尤其是第一年。和government的那些升职后进probation类似

nickbear 发表于 2025-03-06 11:03
黑名单是有 但是layoff的上黑名单这个没听说过 应该是搞错了，或者有其他内情

我也觉得应该是有其他原因，不单单是lay off。或许是那位的前任上司或者其他同事给了差评。
我隔壁组还有一个哥们，两年前跳槽，去年年底被裁，正好他们当时有个空缺在招人，manager就在组会上说，内谁谁谁想回来，大家同意吗？无人吭声。于是他们组也就没让那个人回来。