辞职的话，提前一周告诉公司可以吗

需要交接的东西也不多，担心如果提前两周告诉，会被要求提前走，但我不想提前走，因为最后一天发奖金，我问了payroll，那天不在的话就没得拿了，一周告诉正好，老板会担心交接不完，不太可能让我提前走

你可以拿了奖金。第二天再宣布要走。2w只是礼貌 没有强制

nene415 发表于 2025-03-05 15:37
你可以拿了奖金。第二天再宣布要走。2w只是礼貌 没有强制

就当天通知对吗？新公司的入职时间就在发奖金第二个工作日（奖金周五发），也不太可能可以改了，因为那边已经等了我一个月了

最好奖金到账了再辞，只要没到账公司都是可以取消奖金的。

你看看之前同事怎么样呗。我们公司大家都提前很久说，只要不是跳去竞争公司的svp，没听说过让立刻停职的。

最好奖金到账了再辞

难道你们入职培训没有提多久？一般两周

等奖金入袋后马上走都是可以的 2 week不是强制性的

LZ开过一帖了，那边有人说要看员工手册，有的明确写2w

最好奖金拿到手再辞。如果公司觉得没时间交接了，它们会提出补救办法，比如让你周末来交接，或者晚上交接。只要付钱给你就行。

如果你没有签特别的contract （像我们公司，我入职的时候签了一个contract，minimum 3 months notice），规定你要多久的notice，那就都是at will，随时走人。

看你的行业惯例 打个比方 有的行业是只要哪怕有一点走人的意向 马上不准碰任何公司东西 送你两礼拜到三个月薪水 甚至走的时候规定你多久不能去竞争对手 所以 这个行业惯例 是在新公司报道第一天的9点准时打电话给上家提出辞职 然后马上开工

我在LZ上次开贴就说过，这是你和公司之间的事，网友没有标准答案

才发现楼主为换工作已经发了N个帖了。看来楼主很在乎奖金的事，那就不能听网上说的惯例，得拿到手才算数。

Skyee 发表于 2025-03-05 15:36
需要交接的东西也不多，担心如果提前两周告诉，会被要求提前走，但我不想提前走，因为最后一天发奖金，我问了payroll，那天不在的话就没得拿了，一周告诉正好，老板会担心交接不完，不太可能让我提前走

把假期休完拿到奖金再通知，时间短能怎么样？辞退了你？现在不要告诉任何人

确定奖金存进银行账户了，再辞职。

我的小棉袄 发表于 2025-03-05 16:05
如果你没有签特别的contract （像我们公司，我入职的时候签了一个contract，minimum 3 months notice），规定你要多久的notice，那就都是at will，随时走人。

我的前东家是根据职级不同有相应时间（最长3个月），员工手册有写

depends on 公司规则吧。应该是拿到奖金再辞职，不然如果公司让你早走，就拿不到了。

谢谢大家，那就当天再说

准奏

nene415 发表于 2025-03-05 15:37
你可以拿了奖金。第二天再宣布要走。2w只是礼貌 没有强制

对啊。在乎什么curtesy。资本家裁你的时候，通知完后15分钟就walk you out。

拿到 bonus 之后再说。 一个礼拜也不少了。

双方是平等的，公司可以叫你第二天不要来了，你也可以这样

奖金到账了再辞，保险一点

回复 1楼 Skyee 的帖子
不用等两周，当天宣布当天走都可以

不要提 当天提当天走人 因为你一提 公司立刻让你走人， 我的教训！！

我很好奇多大一笔奖金

看到钱到账再说

Skyee 发表于 2025-03-05 15:36
需要交接的东西也不多，担心如果提前两周告诉，会被要求提前走，但我不想提前走，因为最后一天发奖金，我问了payroll，那天不在的话就没得拿了，一周告诉正好，老板会担心交接不完，不太可能让我提前走

当然是钱到手了 再说了

有的公司一交辞呈，账户马上shut down。这个你得弄清楚，别措手不及 2周都无所谓的，你讨厌你老板也无所谓burn the bride提前3天说然后马上休假，别搞那套移交。我前老板就这样，FMLA找工作后直接走人了，没有任何交接

回复 1楼 Skyee 的帖子
这样的话，最好拿了bonus再走。有可能老板当天就让你走

complicated 发表于 2025-03-05 20:45
不要提 当天提当天走人 因为你一提 公司立刻让你走人， 我的教训！！

at will可以随时走

谢谢大家，暗渡陈仓，私下培训我组里的人，交接工作，最后一天直接辞职

Skyee 发表于 2025-03-05 23:25
谢谢大家，暗渡陈仓，私下培训我组里的人，交接工作，最后一天直接辞职

你在公司里是有多重要，还是公司对你有多好？我觉得不要提前培训组里的人，也不要提前交接工作，不要透露走的消息给任何一位同事。如果有空闲时间，可以秘密写个交接清单，准备些对接班人有用的文件。

是真把自己当 主人翁了

Normally at will means 2 weeks, if your company let you go immediately they will stay pay for your 2 weeks plus severance. Unless you don’t ever want to work at this company for the same bosses again or in the same industry then yes give 1 day notice. Otherwise provide 2 week courtesy is recommended

之前有同事辞职，说可以呆两周交接，但领导不爽，立马让警卫给请出去了，包和车钥匙都是同事给收好送到楼下的。千万拿了奖金再辞。不管钱多少，都是去年一年工作赢得的。

提前越少越好，我之前提前了两周，这两周是我在这个公司工作四年来最忙的两周。不仅要交接培训，还要赶deliver，从早到晚的会，每个部门的人都要和我讨论希望在我走之前把难点功克，甚至半年后的deliverable都拿出来跟我讨论要我给solution。lz大胆提前一天说。对资本家客气吃亏的就是自己。

MiniCorset 发表于 2025-03-05 16:09
看你的行业惯例 打个比方 有的行业是只要哪怕有一点走人的意向 马上不准碰任何公司东西 送你两礼拜到三个月薪水 甚至走的时候规定你多久不能去竞争对手 所以 这个行业惯例 是在新公司报道第一天的9点准时打电话给上家提出辞职 然后马上开工

通知以后刚开工那段岂不是双薪？还挺爽的。 行业和行业差别非常大的，有提前3-4个月通知的。一般都是2周。

你这样一周可以了。

High.eee 发表于 2025-03-06 10:02
通知以后刚开工那段岂不是双薪？还挺爽的。 行业和行业差别非常大的，有提前3-4个月通知的。一般都是2周。

两边公司都不允许同时雇佣，所以双薪不安全

其实随时走都没问题，因为公司吵你也是at will, 除非入职的时候写了，还有看你自己对公司的态度

涟漪 发表于 2025-03-06 11:58
其实随时走都没问题，因为公司吵你也是at will, 除非入职的时候写了，还有看你自己对公司的态度

嗯，我今天开始培训我手下的人了，美其名曰backup，他们也没起疑心 这样到了发奖金那天，我可以发邮件辞职，当天最后一天，然后列出来我自己亲自抓的几件任务，都分配给了谁，而且这些人我都培训过了，就ok了

常规是提前两周吧，当然你也可以随时走。但一般两周时间给公司一个交接工作的时间……

常规是提前两周吧，当然你也可以随时走。但一般两周时间给公司一个交接工作的时间……
Shanyangkaitai 发表于 2025-03-06 15:31

嗯，你说得对
我计划好了，过几天拿到奖金那天我辞职，HR要是问我怎么不提前告诉，我会说“你们去年让xxx走的时候，好像也没有提前告诉她，我怕我提前告诉你们了，你们让我当天走，我就拿不到奖金了” 啪啪啪打脸，喜喜

LZ真够抓马，这点P事浮想联翩 裁人还要14天，I服了you

LZ真够抓马，这点P事浮想联翩 裁人还要14天，I服了you
竹叶青 发表于 2025-03-06 16:00

体面的大公司，我能信得过 但现在这个公司这个样子，让我信不过他们，所以只能拿到奖金当天辞职 你咋就不明白呢

Skyee 发表于 2025-03-06 16:02
体面的大公司，我能信得过 但现在这个公司这个样子，让我信不过他们，所以只能拿到奖金当天辞职 你咋就不明白呢

我咋不明白了，早就有人说当天再说，照办就完了，那么多内心戏

楼主记得事后回来给大家说一下事情发展的怎么样。