offernow 发表于 2025-03-04 21:19 我们只有 4% 石油行业 股票也只给了5万的RSU
油菜花 发表于 2025-03-04 21:20 药厂,3.8%,然后经理说你是top performer,所以给你多了0.5%,一共4.3%。 啊。。。。。呸!
offernow 发表于 2025-03-04 21:22回复 3楼 油菜花 的帖子 还是药厂好啊, 防御板块 股票也不会爹多少
估计经理对谁都说你是top performer.听听就算了。说啥都比不过给钱最实在。钱少,吹上天也没用。嘴炮谁不会打。。。。 油菜花 发表于 2025-03-04 21:31
拿的Exceed expectations 5% + 3%的compensation adder LuigiM 发表于 2025-03-04 21:48
不快乐的心 发表于 2025-03-04 21:54 为啥保险可以50%,30%的涨?汽车保险都六百一月了,直接三倍,尼玛。
油菜花 发表于 2025-03-04 21:31 估计经理对谁都说你是top performer.听听就算了。说啥都比不过给钱最实在。钱少,吹上天也没用。嘴炮谁不会打。。。。
不快乐的心 发表于 2025-03-04 21:28 Top performers 需要加多少班? 还不如躺着,省下来的饭钱都比这个多。
油菜花 发表于 2025-03-04 21:38 其实这些都是hr 一刀切的,每个人没有太大区别,什么top performer 只是个口头安慰奖。 另外,我认为男女经常是同工不同酬的,平级男同事的compensation 比女的高
whatiget 发表于 2025-03-05 15:20我政府部门2.75%,年中会有COLA,老公500强非马公,3%+20kbonus。感觉板上的人和我们住的美国不是同一个
我也一样,说起来公司也数的上,但板上就跟火箭一样,我们连影都看不到。人均top performer, 人均多次涨工资挽留。我们这边想走的随便,分分钟找个更便宜更努力更会拍的来代替你。多少人想内部转租都且等机会呢 laifu 发表于 2025-03-05 20:48
只给了5万的RSU
以前多少啊?我感觉我们升一级才5%
还是药厂好啊, 防御板块 股票也不会爹多少
4.3比4好到哪里去了? 反正我们今年也差不多这个死样子。比前两年是递减的。真TNND不想上班了。
Pharma/biotech 股票才是最疯狂的板块好不好,经常血本无归
Top performers 需要加多少班?
还不如躺着,省下来的饭钱都比这个多。
这种一般经理拿5%以上,不要问我是怎么知道的。
为啥保险可以50%,30%的涨?汽车保险都六百一月了,直接三倍,尼玛。
就是啊,还没跑赢通胀
我们还真不是 一分跟五分的占少数
跟加班没关系
Haha....
知足常乐啊! 好多人只有2% 3%
是的,男女同工不同酬,还有人说什么极端女权,不知道他们活在什么世界
同感。我对做top performer 或者升职都没多大兴趣。 得多花多少的力气多干多少活啊,能多给几块钱? 边际效益太低
我也一样,说起来公司也数的上,但板上就跟火箭一样,我们连影都看不到。人均top performer, 人均多次涨工资挽留。我们这边想走的随便,分分钟找个更便宜更努力更会拍的来代替你。多少人想内部转租都且等机会呢
这就是“幸存者偏差”,在这里晒的都是拿到了很高raise的。大多数人就是平均水平,选择默不作声。我小声说自己的情况,接地气:base raised 2.6%, bonus 7%, senior SDE at Fortune 500 company, not FAANG.