今年大家的merit raise 都多少呢

我们只有 4% 石油行业 股票也只给了5万的RSU

offernow 发表于 2025-03-04 21:19
我们只有 4% 石油行业 股票也只给了5万的RSU

只给了5万的RSU

药厂，3.8%，然后经理说你是top performer,所以给你多了0.5%，一共4.3%。 啊。。。。。呸！

油菜花 发表于 2025-03-04 21:20
药厂，3.8%，然后经理说你是top performer,所以给你多了0.5%，一共4.3%。 啊。。。。。呸！

以前多少啊？我感觉我们升一级才5%

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还是药厂好啊， 防御板块 股票也不会爹多少

offernow 发表于 2025-03-04 21:22
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还是药厂好啊， 防御板块 股票也不会爹多少

4.3比4好到哪里去了？ 反正我们今年也差不多这个死样子。比前两年是递减的。真TNND不想上班了。

offernow 发表于 2025-03-04 21:22
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还是药厂好啊， 防御板块 股票也不会爹多少

Pharma/biotech 股票才是最疯狂的板块好不好，经常血本无归

油菜花 发表于 2025-03-04 21:20
药厂，3.8%，然后经理说你是top performer,所以给你多了0.5%，一共4.3%。 啊。。。。。呸！

Top performers 需要加多少班？
还不如躺着，省下来的饭钱都比这个多。

倒是没怎么加班，整个公司比较佛。干的好而已哈哈哈

4%, also top performer…

估计经理对谁都说你是top performer.听听就算了。说啥都比不过给钱最实在。钱少，吹上天也没用。嘴炮谁不会打。。。。

每年只知道自己涨多少，也不知道同事的，反正老板每年都说给你涨得最多，也不知道是不是对谁都这么说

唉，经理嘴上夸above and beyond，然后画个大饼今年的好项目，掏钱的时诚意为零！

其实这些都是hr 一刀切的，每个人没有太大区别，什么top performer 只是个口头安慰奖。 另外，我认为男女经常是同工不同酬的，平级男同事的compensation 比女的高

估计经理对谁都说你是top performer.听听就算了。说啥都比不过给钱最实在。钱少，吹上天也没用。嘴炮谁不会打。。。。
油菜花 发表于 2025-03-04 21:31

这种一般经理拿5%以上，不要问我是怎么知道的。

拿的Exceed expectations 5% + 3%的compensation adder

拿的Exceed expectations 5% + 3%的compensation adder
LuigiM 发表于 2025-03-04 21:48

为啥保险可以50%，30%的涨？汽车保险都六百一月了，直接三倍，尼玛。

不快乐的心 发表于 2025-03-04 21:54
为啥保险可以50%，30%的涨？汽车保险都六百一月了，直接三倍，尼玛。

就是啊，还没跑赢通胀

哈哈今年涨得出乎我意料了。晚上我教育我小孩，除非你是一龙这种天才型选手，否则怎么做可能比你做出来要更重要一些，也就是说，behavior很重要。话说回来，我们组的一个黑人小朋友，客观说我觉得他去年deliver的也不少，绝对不比我少，但是他behavior太差了，所以他涨了我的零头。我怎么知道的呢？因为他teams我说的，他问我多少，我没有回答他。

4% 拿了最高的

油菜花 发表于 2025-03-04 21:31
估计经理对谁都说你是top performer.听听就算了。说啥都比不过给钱最实在。钱少，吹上天也没用。嘴炮谁不会打。。。。

我们还真不是 一分跟五分的占少数

不快乐的心 发表于 2025-03-04 21:28
Top performers 需要加多少班？
还不如躺着，省下来的饭钱都比这个多。

跟加班没关系

10% top performer ~

我们是3.5%。跟老板one to one的时候说我工资太低了。老板又在3.5上加了2.4。所以今年是5.9%。

我们软件小公司，review 的时候也就average performance,估计能有3%撑死

羡慕涨的多的。感觉要多涨主要还是靠跳槽。呆在一个地方的确涨的很慢。。。

2.64%. My co-worker top performer 2.8%.
Haha....

我拿了最高评级，加了3%，组里最高，我去年评级一般还拿了4%点几

这种时候，老板跟谁都说好话。听听罢了。 有一年只给了3% 我还是superior performance，老板说3%是more than most people. 我还要保持微笑说一堆感谢词。后面几次涨得我比较满意，为了留住我。🤷‍♀️

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知足常乐啊！ 好多人只有2% 3%

Review所有项都是Exceeds最好的评级，3% increase. 无语。还好去年跳槽涨了不少，一旦进了公司不动地方就是minimum的涨幅，想多涨钱只能跳。

5.5%. 好像比average高一点。听说average 4%

我政府部门2.75%，年中会有COLA，老公500强非马公，3%+20kbonus。感觉板上的人和我们住的美国不是同一个

这个很好了吧。是Bso 吗？

哈哈学到了，以后做老板对谁都说top performer，给你的钱最多

油菜花 发表于 2025-03-04 21:38
其实这些都是hr 一刀切的，每个人没有太大区别，什么top performer 只是个口头安慰奖。 另外，我认为男女经常是同工不同酬的，平级男同事的compensation 比女的高

是的，男女同工不同酬，还有人说什么极端女权，不知道他们活在什么世界

7% 我是top performer 组里其他人是3%

3% merit (公司统一）+ 10% bonus（依据个人performance）

😄

只有2.6%.连通胀都赶不上。bonus给了48%.（去年45％). 这样算下来package高了5％。

5.5%, top performer,组里平均3%, +7% bonus

3%，赶不上通胀，最近几年感觉生活水平在下降，但也没办法

不快乐的心 发表于 2025-03-04 21:28
Top performers 需要加多少班？
还不如躺着，省下来的饭钱都比这个多。

同感。我对做top performer 或者升职都没多大兴趣。 得多花多少的力气多干多少活啊，能多给几块钱？ 边际效益太低

whatiget 发表于 2025-03-05 15:20
我政府部门2.75%，年中会有COLA，老公500强非马公，3%+20kbonus。感觉板上的人和我们住的美国不是同一个

我也一样，说起来公司也数的上，但板上就跟火箭一样，我们连影都看不到。人均top performer, 人均多次涨工资挽留。我们这边想走的随便，分分钟找个更便宜更努力更会拍的来代替你。多少人想内部转租都且等机会呢

下周就知道了，幻想中

这个帖子看下来，这个坛子里的灌水王们都是公司的top performer啊，厉害厉害，佩服佩服。

我也一样，说起来公司也数的上，但板上就跟火箭一样，我们连影都看不到。人均top performer, 人均多次涨工资挽留。我们这边想走的随便，分分钟找个更便宜更努力更会拍的来代替你。多少人想内部转租都且等机会呢
laifu 发表于 2025-03-05 20:48

这就是“幸存者偏差”，在这里晒的都是拿到了很高raise的。大多数人就是平均水平，选择默不作声。我小声说自己的情况，接地气：base raised 2.6%, bonus 7%, senior SDE at Fortune 500 company, not FAANG.

3.3% base 15% bonus

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