马上要跟老板辞职了,最近他对我态度好了不少

过去一年多,他对我来说造成精神压力太大了,没想到我找到活了,要走了,他态度却突然好了,可惜他要是早点意识到他自己对待下属的问题,我也不至于到今天这一步,而且我也不信任他了,他将来可能还会做类似的事情

我兢兢业业的干了四五年，每年都超额完成指标，当然我的下属不太喜欢我，因为我对他们要求严，如果要求不严，我也没办法完成指标，他逼我把一个他不喜欢的下属放在pip，我也做了，很多反弹，各种hr找我，脏活累活都干了，最后他开始抓住一点小事，开始反复说我不适合做管理，他要把我降级成ic，最近两个月，类似的话每周都说
印度人，不知道安的什么心
最近签了offer，比现在一年税后少不到6000，但我只想提钱星期告诉，没想到最近他对我态度好了不少，呵呵，大家好聚好散吧
而且我把那个pip的员工保下来了，虽然pip开始以后她找了hr很多次投诉我不公等等，编造谎言，给我造成很多困扰，但本着积德行善的原则，我最后让她过了pip了，她都不知道我为啥放过她，印度老板还叫我给她设置几个陷阱，让她fail，我没理他

正好fire了印度老板，顺便hr留一个坏的fb

就是想赶你走的 目的达到了 另外也怕你走前使坏

职场什么人都有， 没有缘分， 就赶紧 move on.

Strangerthing25 发表于 2025-03-04 17:00
就是想赶你走的 目的达到了 另外也怕你走前使坏

是的，我和家人讨论过，印度人这么对我，忙的时候就逼着我做很多事，把别的组的事情也给我们做，而且明明可以一周做好的事情非要一天做好，不忙的时候就开始说某某老板说我不像个manager，像个ic，我不会管理，否则我的组员就不会去找hr投诉我，反复打击我，就是为了让我主动辞职，因为他纸面上很难写出东西来 我从来不跟他吵架，他让做什么就做什么，就这样还不行，王八蛋不知道为了什么要这样对我

树挪死，人挪活。LZ以后肯定会越来越好👍

离职跟离婚或者分手是一个意思。既然接了别的offer，就不要对旧的有一丝一毫的留恋。你当初愿意接受pay cut 也要离职肯定不是简单的不满。

Strangerthing25 发表于 2025-03-04 17:00
就是想赶你走的 目的达到了 另外也怕你走前使坏

没错，根本没有什么良心发现一说，建议楼主找skip聊聊天，和HR澄清一下，指不定走之后，还会给你泼多少脏水呢

你说了要走，对吧
她这是怕你在HR那里说她坏话。

Harenough 发表于 2025-03-05 10:27
你说了要走，对吧
她这是怕你在HR那里说她坏话。

我还没跟他提离职的事情

也许他猜出你要走了。如果我是你，我要和HR和那个他想赶走的员工都正式开诚布公的谈谈。

是的，我和家人讨论过，印度人这么对我，忙的时候就逼着我做很多事，把别的组的事情也给我们做，而且明明可以一周做好的事情非要一天做好，不忙的时候就开始说某某老板说我不像个manager，像个ic，我不会管理，否则我的组员就不会去找hr投诉我，反复打击我，就是为了让我主动辞职，因为他纸面上很难写出东西来 我从来不跟他吵架，他让做什么就做什么，就这样还不行，王八蛋不知道为了什么要这样对我
Skyee 发表于 2025-03-04 17:25

不要求你给ta使坏 你要是行善积德，最起码要实事求是
以德报怨 何以报德

千万别心软

georgeanna 发表于 2025-03-04 19:23
树挪死，人挪活。LZ以后肯定会越来越好👍

谢谢姐妹

不能就这么走，走之前不怕得罪他，直接告诉hr他的管理有问题，找找是不是有侵犯员工合法权益的，以及违反劳动法的。

qianqiuxue 发表于 2025-03-05 11:11
不要求你给ta使坏 你要是行善积德，最起码要实事求是
以德报怨 何以报德

好，等exit interview的时候，我跟hr反映一下，他问题肯定很大，要不然也不会来了公司五年，他刚来时候的report一大半都走了，被他fire，主动离职，反正超过百分之八十都走了，公司福利那么好，而且他的report都是经理级别的，要是干的开心没人会主动离职

Skyee 发表于 2025-03-05 11:32
好，等exit interview的时候，我跟hr反映一下，他问题肯定很大，要不然也不会来了公司五年，他刚来时候的report一大半都走了，被他fire，主动离职，反正超过百分之八十都走了，公司福利那么好，而且他的report都是经理级别的，要是干的开心没人会主动离职

心正就不担惊受怕 加油

qianqiuxue 发表于 2025-03-05 11:34
心正就不担惊受怕 加油

现在我在纠结14 day notice，我新公司第一天刚好是现在公司发奖金后的第一个工作日，我不想推迟入职，但现在公司我给了14天notice，那最后一天就是发奖金那天，我担心他会不会使绊子 要不要干脆就发奖金当天辞职当天走好了？

也要小心他这时候背后捅刀子。

河东诗吼 发表于 2025-03-05 11:50
也要小心他这时候背后捅刀子。

是的，有点担心奖金。

Skyee 发表于 2025-03-05 11:44
现在我在纠结14 day notice，我新公司第一天刚好是现在公司发奖金后的第一个工作日，我不想推迟入职，但现在公司我给了14天notice，那最后一天就是发奖金那天，我担心他会不会使绊子 要不要干脆就发奖金当天辞职当天走好了？

没明白，你已经notice了，就是说ta也知道你辞职了？ 你和ta的1on1 performance review结束了吧？奖金多少他应该告诉你了吧 如果是，这个奖金已经定了，大公司不可能让他随便改。
更可能的是，奖金上该使得坏ta已经都使了 当然，保险期间为自己利益考虑无可厚非，不要有压力

qianqiuxue 发表于 2025-03-05 12:04
没明白，你已经notice了，就是说ta也知道你辞职了？ 你和ta的1on1 performance review结束了吧？奖金多少他应该告诉你了吧 如果是，这个奖金已经定了，大公司不可能让他随便改。
更可能的是，奖金上该使得坏ta已经都使了 当然，保险期间为自己利益考虑无可厚非，不要有压力

还没通知他，这也是为什么我发这个帖子，我没通知他，但是最近他对我态度好了，当然我肯定要走的 现在就在想要不要提前14天通知，因为最后一天是发奖金那天，还是当天通知当天走得了

Skyee 发表于 2025-03-05 12:19
还没通知他，这也是为什么我发这个帖子，我没通知他，但是最近他对我态度好了，当然我肯定要走的 现在就在想要不要提前14天通知，因为最后一天是发奖金那天，还是当天通知当天走得了

不需要提前通知吧。虽然有人说要给14天，not to burn bridge. 但是。。。

moonandsixpence 发表于 2025-03-05 12:21
不需要提前通知吧。虽然有人说要给14天，not to burn bridge. 但是。。。

嗯，我也这么想的