别做幻想了， 但凡有一点点希望他都会报喜不报忧。 印度人才不会口风紧， 最喜欢邀功领赏 公用马甲42 发表于 2025-02-28 21:15
honeybunch 发表于 2025-02-28 21:14 Manager 和 senior manager权利也不能overwrite process。而且现在headcount那么紧。明白你很紧张，但这已经不是你或两个manager可以control的。是你的还是会来的，不是的也不能强求。祝好运！
人生赢家_ 发表于 2025-02-28 21:13 老板口风紧是正常的，他自己可能也不确定HR的审批结果是啥，所以不敢打包票啊，你可以找个机会和经理私下聊聊
公用马甲11 发表于 2025-02-28 21:23 就是觉得被耍的团团转，本来已经完全放弃待在这个公司了，想着剩下一个月划水，积极在外面面试。结果又和我说呆着别走，快搞定了。已经两周了也没收到任何正式的东西。。。同时我的工作load这两周突然变得额外的重。外部面试也没时间准备。又花了大量的力气搞公司内部面试，被搞的无比焦虑。
skybluries 发表于 2025-02-28 21:36 合同快结束还给那么多活就是坏，我们组一样，都要开人了，压榨到最后一天，真看不过去 能不能转正，就看同事还问那么难的面试题，是印度人吗？说实话他们也是在做两手准备，怕你跑了或者HR不批
gokgs 发表于 2025-02-28 21:38 应该努力在外面找阿， 直到定下来。
七夕夜 发表于 2025-02-28 21:50另外，你有没有准头，要看内部外部有没合适的其他申请人。有的话分分钟也不是你的。不过看起来你印度经理愿意要你基本没跑。轻松。你这么拼入职了同组的会羡慕嫉妒恨，排挤你的。
公用马甲11 发表于 2025-02-28 21:25 她特别忙。手下十几个report。 她面完试两天探我口风愿不愿意搬家，我说愿意，她也没说别的，只说hr会联系我。哎。她应该也可以理解我作为移民的焦虑，但就是不给我任何准话
btmofocean 发表于 2025-02-28 21:47 落袋为安，只要一天没拿到转正，外面的机会还是要找。
Allen04 发表于 2025-02-28 22:03 回复 12楼 的帖子 如果你内部面试表现自己都觉得不好。你怎么可能在外面表现的好？在面试里语言表达的重要性远远大于你的其他能力。表达不好的人很吃亏。 外面的找工作继续。两条腿走路
小金猪 发表于 2025-02-28 22:04 不觉得是老板们在耍你，他们肯定也有一些身不由己的事情不能给你准话。现在办身份比较难，不要放弃任何外部机会。为什么必须无缝链接？办身份不能有gap 吗？
qianqiuxue 发表于 2025-02-28 23:17 不用担心，公司流程一般都这样，你着急他们不着急。 以后这种事，外边找不要停
懒猫 发表于 2025-03-01 13:54 有过几乎一摸一样的经历，18个月的contractor，快到期时候老板就说帮我争取headcount，争取到了也要通过招聘程序，post，收简历，面试internal和external的candidate（合同工算是external），最后以为稳了的时候说hire freeze所有程序终止。 就想说焦虑没用，很多东西也不是老板说了算的。而且，也别觉得自己那么重要，大公司一般都是缺了谁都能调整过来，没有人是不可或缺的。
hellobernie2018 发表于 2025-03-01 16:22 现在的公司真的都很下三滥，intern、fellow好多，廉价劳动力，可最后也是说没headcount。contractor的工资高，连contractor都不肯招 别一棵树上吊死，外面找起来
公用马甲11 发表于 2025-03-01 16:29 说到这个就来气 contractor是地位最低的 找intern都是为了培养他们留用 组里的intern技术一般，态度好点就给他return offer了。contractor找来的目的就不是为了转正的。
公用马甲11 发表于 2025-02-28 22:17 因为我现在干的活组里只有我可以支持，按照现在的时间线我连offer都没看到，别说之后搞h1 transfer还有背景调查那些事儿了，肯定得gap至少一两周，我看老板也没急，不知道到底啥意思，要被他们搞疯了
baobaokitty 发表于 2025-03-01 16:41 大厂的鄙视链：intern>本科校招>研究生校招>>>professional hire>>>>>>>contractor intern是公司当未来leader培养的，professional hire是招来当螺丝钉用的，contractor是expendables 放平心态，在外面继续找吧，你在组里能干活，你老板想留你应该是真的，公司不care你也是真的，所以他说了不算。他应该是真的在帮你运作，但能不能拿下来他也没法给你准话
beishang 发表于 2025-03-01 21:46 哇，intern 留下的地位这么高
huaren015 发表于 2025-03-01 20:13 你留下可能性不大。 否则他们不必给你加码+要你写技术总结了。
公用马甲11 发表于 2025-02-28 21:54 有其他申请人但他们也没有干过我的活，onboard知识培训也需要几个月才能上手吧
在大厂做合同工，manager印度人，人狠严厉扣细节，但是人不坏，没事不会找你麻烦。
合同马上快到期了不能续，manager从三个月前就帮我开始办转正，但经济不好一直批不下headcount。2月初明确和我说开不了full time名额。于是我开始在艰难的市场疯狂找外部工作，因为需要办身份所以特别绝望的面试，好不容易拿到几个final interview。结果两周前manager突然和我说在帮我办转正，名额快批下来了，让我呆着别走。同一周还在公司碰到了我manager的manager，也是印度人，转正名额主要是他帮我争取的，他让我别担心说基本没问题了，问我是不是h1b。我以为这件事基本上稳了，manager也update我说一切很顺利希望可以马上和我讨论下一步。结果临时突然又和我说需要面试一轮。但比外部面试要短一半。要准备所有工作的project。同时我也看到他们把我的这个headcount岗位post到网站上招聘，让我非常焦虑。面试的消息非常紧急突然，于是我花了两天两夜准备presentation和面试。面试的时候manager一直在其他面试官前说好话说我做了很多贡献。我以为只是走过场，但还是被同事问了不少难的问题。面完试已经三天了，我以为只是走过场会会很快有消息，同时合同也马上结束了我特别焦虑。mamager昨天问我有没有意向relocate，因为我们组都在别的城市，但也没给我准话，只说hr会联系我的。于是我今天联系hr，hr和我说feedbak positive在等immigration组的结果。同时manager也布置了我以后的活，但同时又让我写一些doc，把我的knowledge share给组里，我还是焦虑。
合同还有一周就到期了，哪怕给我offer，我依然要重新走一轮背景调查转工作签证，不能无缝衔接。manager到现在口风依然很紧，也没给我准话让我别担心之类的。感觉被公司耍的团团转，本来以为不能转正所以疯狂外部面试，刚有了些面试感觉结果被他们给了些promise就一直吊着。焦虑到爆炸。有职场达人帮我看下到底什么意思吗？
哪个老板会找下属领赏？ 看着你没当过下属，也没当过老板lol
就是觉得被耍的团团转，本来已经完全放弃待在这个公司了，想着剩下一个月划水，积极在外面面试。结果又和我说呆着别走，快搞定了。已经两周了也没收到任何正式的东西。。。同时我的工作load这两周突然变得额外的重。外部面试也没时间准备。又花了大量的力气搞公司内部面试，被搞的无比焦虑。
她特别忙。手下十几个report。 她面完试两天探我口风愿不愿意搬家，我说愿意，她也没说别的，只说hr会联系我。哎。她应该也可以理解我作为移民的焦虑，但就是不给我任何准话
合同快结束还给那么多活就是坏，我们组一样，都要开人了，压榨到最后一天，真看不过去 能不能转正，就看同事还问那么难的面试题，是印度人吗？说实话他们也是在做两手准备，怕你跑了或者HR不批
活倒不是mgr给我的活，是正好机缘巧合公司突然许多incident要处理，我们组只有我能干这个活，我mgr也看到了。
同事问我的问题不算为难，算是正常，但也没有纯放水，没那么好答，主要是在内部人面前回答问题反而更紧张不知道为什么，答的磕磕巴巴，在外面面试都没有这么紧张
也在找，但感觉已经被这个公司搞的心力全无，一会给希望一会又加面试，加完面试又突然多了很多很多活，外部面试都没时间和心力好好准备了
组里的人和我干的都不是一个track，我做的这块组里只有我一个人在干，倒没有竞争关系。而且组里其他人也很卷，不是我一个人这么拼，主要是印度老板太严厉了。
有其他申请人但他们也没有干过我的活，onboard知识培训也需要几个月才能上手吧
如果你内部面试表现自己都觉得不好。你怎么可能在外面表现的好？在面试里语言表达的重要性远远大于你的其他能力。表达不好的人很吃亏。 外面的找工作继续。两条腿走路
她给不了你准话。 你前面不是说了大厂吗。大厂就是这样。都是螺丝钉。vp也最多是个需要多拧两下的螺丝钉。
对的。 尤其楼主还有身份问题需要解决。
说实话外部面试我表现确实不错，所以才能到终面。内部自己人，反而在那些人面前表演特别紧张。
因为我现在干的活组里只有我可以支持，按照现在的时间线我连offer都没看到，别说之后搞h1 transfer还有背景调查那些事儿了，肯定得gap至少一两周，我看老板也没急，不知道到底啥意思，要被他们搞疯了
你不要管，自己为大。能推的尽量推。到处interview。正是自己掌握自己命运，不用太在意现在这个公司态度。等你有offer了，来个counter offer。let them pay!
以后这种事，外边找不要停
希望如此。。。
太惨了 后来找到更好的工作了吗
说到这个就来气 contractor是地位最低的 找intern都是为了培养他们留用 组里的intern技术一般，态度好点就给他return offer了。contractor找来的目的就不是为了转正的。
大厂的鄙视链：intern>本科校招>研究生校招>>>professional hire>>>>>>>contractor intern是公司当未来leader培养的，professional hire是招来当螺丝钉用的，contractor是expendables
放平心态，在外面继续找吧，你在组里能干活，你老板想留你应该是真的，公司不care你也是真的，所以他说了不算。他应该是真的在帮你运作，但能不能拿下来他也没法给你准话
后来contractor到期了就回家，找了一段时间工作没啥成果。过了一段时间contractor期间合作过的一个部门有个正式工名额，那个hiring manager就给我打电话让我去投，最后就正式工招进来了。
你留下可能性不大。
否则他们不必给你加码+要你写技术总结了。
哇，intern 留下的地位这么高
没这么复杂。 大厂鄙视链： 有身份>>>>>>>>>>>>没身份
他们hc是帮我开的，面试是last min通知我要加，本来我老板原话是转正办的差不多了希望可以尽快和我谈下一步，感觉是上面要求加，面试官也是她找来的，但那两人确实也没有面的很水。如果不要我也没有必要在我走之前，再这么来一遭吧。。。浪费他们面试时间
对LZ的建议还是继续在外面面试不要停，公司里这个转正流程，乐观的说，50%的几率吧，假设你和一个外部候选人二选一。 如果外部候选人更多，可能难度还会更大一些～
哪要是你走了咋办？