No, if you resign from a job, it is not considered a layoff; a layoff is when an employer initiates the termination of your employment due to business reasons, while a resignation is when you voluntarily choose to end your employment.
金银岛 发表于 2025-02-28 15:37 No, if you resign from a job, it is not considered a layoff; a layoff is when an employer initiates the termination of your employment due to business reasons, while a resignation is when you voluntarily choose to end your employment.
问清楚是让你提前不能去公司了还是last day on payroll不愿意给你辞职信上写的日期？ 我有过一递交辞职信就被“踢走”的情况，告诉我不需要再去公司了，但是工资照发到我辞职信上的两周后。所以我就是在家躺了两周，白拿钱不用干活。去竞争对手公司的人，有时被那样对待，我也可以理解。但我还没听到公司恼羞成怒提前terminate的，一般有点规模的正规公司，不太会因为小钱给自己找麻烦。
iammaja 发表于 2025-02-28 21:35 问清楚是让你提前不能去公司了还是last day on payroll不愿意给你辞职信上写的日期？ 我有过一递交辞职信就被“踢走”的情况，告诉我不需要再去公司了，但是工资照发到我辞职信上的两周后。所以我就是在家躺了两周，白拿钱不用干活。去竞争对手公司的人，有时被那样对待，我也可以理解。但我还没听到公司恼羞成怒提前terminate的，一般有点规模的正规公司，不太会因为小钱给自己找麻烦。
这个有什么具体规定吗？哪里看？
我们公司规定我这个级别lay off要给三个月的工资补偿 是不是他们如果要我在我选的日子前离开，就算lay off？
No, if you resign from a job, it is not considered a layoff; a layoff is when an employer initiates the termination of your employment due to business reasons, while a resignation is when you voluntarily choose to end your employment.
但是公司要我在我选定的日期前离职，那就算lay off?
我们去年的奖金就是两周后发，payroll那边说必须是三月十四号那天在职的员工才能拿到，我今天去谈辞职的话，希望公司别使坏让我提前走，那样的话应该按照公司内部规定补偿我吧，因为属于terminate而不是resign
你是怕跟公司说了辞职后临走被坑一把么？要是这么不放心你索性离职当天给notice吧
显然是等拿了奖金之后提离职。。你跟下家推一个星期吧，给一周notice就行了。
感觉LZ脑回路清奇 祝好运吧
很简单啊，他们公司有规定，发奖金那天必须还是受雇状态，他怕今天交辞呈，公司老板一合计，改他的termination date,这样他就拿不到奖金了，所以他在意公司改如果last day，算不算layoff,算得话他想要severance package。本质上就是他不想推迟去新公司上班（或者说等不了），但又怕拿不到奖金，不然等2周再辞职，最简单。
请问让我提前走，那不就是他们辞退我，而不是我辞职了吗？
总算有人能看懂中文了，为啥那么多人都说公司可以让我提前走但是不算termination，让我提前走不就是termination吗，如果公司规定termination有补偿，那就应该到时给我吧
不算lay off, 而且lay off后，有一段时间公司这个职位不能找人的，所以公司肯定不能算是lay off
但可以fire 掉你
提前走除了lay off 还可以是fire. Fire是一分钱拿不到的，公司知道你要走一般不会给lay off,公司也不傻。
layoff是termination, 你自愿离职也是termination, 一个叫Involuntary termination, 一个叫Voluntary termination。 你自愿离职但是让你提前走人那也是Voluntary termination。 这很难理解吗？
我跟公司讲我要离职，10个月以后走，所以这10个月内公司如果不让我工作就是Involuntary termination？怎么可能。
为什么fire一分钱都拿不到？
nope...still resignation because you initiated it
有人说是fire而fire的话不需要给补偿，有人说是resignation，众说纷纭阿，那我还是继续寄希望于公司比较decent，我这边给了两周notice，那边不闹幺蛾子，大家好聚好散吧
前面那个ID说的是对的，就是只要是你跟公司说了，那就是你intiate,就不可能是lay off. 我说fire是因为你说公司主动terminate就要给补偿，公司还可以用Fire的形式让你提前走人还不用给钱。
我们公司以前也有你这样的情况，算好了时间想拿到奖金。其实大家心里都清楚的，就看公司做的有没有那么绝了。 那个同事是拿到了。祝楼主好运啊！
正解 公司又不傻，真没必要算那么“精准” 祝好运吧，公司发奖金之前让走的有的是
原来你是担心奖金？正规公司一般不会赖账的，即使你在发奖金之前离职，公司也会按一定比例给你。
你看帖不仔细 LZ已说了必须3/14在册
哦，那如果他提出的last day是在3月14那天，也可以领到的。前提是正规公司。
赔偿？把资本家想成小白兔了。没叫你倒赔钱就是好的了。
你不查一下啥叫fire吗？
都撕破脸了还想拿钱吗？
你要的太多，是你要走人，又要保证能拿到红利，但是又不肯为了保证拿到红利而多待一俩星期，也舍不下脸来给短的leaving notice, 你把自己面子里子都想尽了，那公司肯定也会想尽各种利益有啥错吗？这不叫闹幺蛾子吧
方法大家都给了很多了，但是你看不上啊
是，我碰到一个同事也想这么周全，但公司的意思是“谢谢你给2周，但你工作交接不需要这么长”，提辞职那个周五就结算最后一天让走了，卡点的奖金没了
所以大家不理解你为啥一定卡日子卡的那么死呢？完全把红利权交给对方的？
新公司就那么不解人意的不能让你一个星期吗？ 这么不通融的公司你真的要去吗？
拿到奖金再辞职多好，算好了，毕竟是有风险。
你先说你要走的，这个是前提，这就是辞职。
是的，notice 只是courtesy,不是必须
decent的公司不会这样。如果是这样的话，没人愿意给two week notice了。
是呀，但如果公司不想太算计钻空子，只能权衡了
其实不伤害别人前提下，追求自己利益最大化没错
看公司规定。有的公司要求至少给两周notice，写在员工手册里要签字的。
就算是公司initiate的layoff，法律也没有规定公司必须提供severance pay，只不过大规模layoff时一般会有。
这要是被发现了，新旧工作都没了，还一分钱都拿不到。
知道一个人这样做，她是想确认真的喜欢新工作before 辞职
还是那句话算计自己利益最大化没问题 但你挡不住对方怎么反响，从而影响你的盘算
知道一个人这样做被抓包，后来改行了，也许是不得已。
哦，那我说的不严谨了
一个公司休假，一个公司上班，旧公司拿到bonus走人。 新公司不会在意吧，没有真正上班的overlap
Conflict of Interest了解一下，公司发现不告你就算不错了。
不是，比如说你今天告诉他们3.14是你最后一天，你们公司可能立即要求你离开办公室，不用来onsite了，不准接触公司的网络啥的，但是会把你的工资福利保持到3.14那天。
问清楚是让你提前不能去公司了还是last day on payroll不愿意给你辞职信上写的日期？
我有过一递交辞职信就被“踢走”的情况，告诉我不需要再去公司了，但是工资照发到我辞职信上的两周后。所以我就是在家躺了两周，白拿钱不用干活。去竞争对手公司的人，有时被那样对待，我也可以理解。但我还没听到公司恼羞成怒提前terminate的，一般有点规模的正规公司，不太会因为小钱给自己找麻烦。
对啊，感觉楼主脑补太多了
你想啥呢？谁说公司就必须按照你提的日期让你走。 你只要书面提了resign。哪怕公司说，ok，你现在就可以走了，电脑工卡留下，你的个人物品我们帮你收拾好寄给你。然后公司保安把你escort出门。仍然是你自己resign，而不是公司fire或lay off你。
这不叫恼羞成怒提前terminate吧，你都at will要走了，公司还不能at will你现在就走，就是不给小钱也不会有麻烦。
很多公司是只要在奖金还没发放之前提离职， 不管你走不走， 奖金都没了。 正常人都是等奖金到手以后再提。