求助:成立新的team意味着什么？

我在上一个帖子也问了下，现在比较焦虑，想再问下大家的看法。
我现在的team马上要分成两个team了，我去一个新的team A，我的title是sde3，还有3个人，职位都比我低，其中两个新入职。
我感觉就是个改bug的边缘化的team，因为另一个team B有好几个大项目，而我们这边只有我有个项目马上要收尾了，经理也明确说了最近几个月都是改下bug；还有一个原因是team B有技术老大，代码最后是需要他审查的。我们两个team有同样的业务代码，用同样的service，本质上可以说是一个team。
我自己的情况是交流能力比较差，但技术能力还行，闷头苦干型，还有感觉team B的技术老大不喜欢我。
所以我就想不明白了，为什么要成立一个新team呢？边缘化我们吗？感觉应该也不是啊，刚招进来的员工不可能边缘化吧。那我们这个team以后会怎样呢？

大家觉得是怎么回事呢？

听起来不妙

新team养新老板？经理升director

回复 3楼 的帖子
那倒没有吧，经理说他管两个team，应该不会有新经理。经理升director也不会，管两个team senior manager都悬，更别说director了。

回复 2楼 shaohuacrystal 的帖子
嗯，我也感觉不好，但是刚招进来的也不可能马上裁了吧，或者只是针对我的？边缘化我？

有职场高人指点下吗？谢谢了啊

两个team有同样的业务代码,你这team就是由你带领边缘组员来接脏活累活，兼背锅用。另一组由领导亲自指挥，专注于最有价值的事情。你也不一定马上有什么危机（除非已经内定修完虫就裁员）取决于1.经理认为你有多好用 2.这类活有多少 3.未来需要多少人背锅。还是趁有缓冲开始两手准备吧。

回复 7楼 artcatcher 的帖子
分析得有道理，那为什么要招新人来做这些呢？hire to fire? 分成两个team防止抢活是吗？ 我们公司据我所知是没有pip的，近几年也很少裁员，当然现在这种形势确实说不好。 我不明白的是招新人来建边缘化的team，真的会这样吗？大家有这样的经历吗？

听起来不妙。 我前公司不能随便裁人，经常这样搞，把不想要的人给个虚职，或者做一些零杂活，或者只留个title但是啥也管不到，这样边缘化不想要的职工，高层低层都这样。 对事业有追求的人，也通常都是高层职位的人，很快就自己走了，对没啥追求的人，通常都是搬砖的，就混日子，工作没啥大压力，但是升职加薪绝不可能，老板会给小鞋穿。

回复 9楼 的帖子
这样啊，那这些人最后怎么样了？不想走的就混日子了是吗？不会轻易被裁是吧？