NIH砍indirect cost。组里准备裁员。 今天开组会，老板要求我们每个人投基金，要自己养活自己。 否则， “cannot continue”， "you need to decide what to do", "gonna to leave" 开会的人，只有我一个人是做统计的，也是我一个人没有自己的R01. 即使投了基金，中的概率对我也不大，基本是零。 请问这种情况下，是现在就开始投简历找下家， 还是等着老板下通知走人，才开始找下家呢。 还是和老板约谈一下，听听老板的意思。 另外，今年，我要准备评tenure，估计也不会通过。 如果找下家，是继续去学术界，还是去工业界呢？
即使投了基金，中的概率对我也不大，基本是零。
请问这种情况下，是现在就开始投简历找下家， 还是等着老板下通知走人，才开始找下家呢。 还是和老板约谈一下，听听老板的意思。
另外，今年，我要准备评tenure，估计也不会通过。
如果找下家，是继续去学术界，还是去工业界呢？
你建议先投简历？ 那申请简历上是留老板做推荐人，还是不留老板做推荐人呢？
不留老板做推荐人，也存在概率，最后招聘人也会要求和老板通话。
当然是先投简历了。学术工业界都投 老板人怎么样，关系不错的话，可以写做推荐人，可以跟老板沟通一下
和老板关系还行。老板是学术大牛，所以如果继续留在学术界，是逃不出他的推荐信。 招聘人肯定会想和他挂电话。
请问这种情况该说啥，和老板沟通一下呢？
你确定biostat有那么好？做统计的也容易被AI代替吧？
就正常聊天啊，跟老板聊一下现在funding的情况，说自己下一步的计划，表达对老板一直support的感谢，问问他对你的职业规划有什么建议，接着问找别的机会的话，他能不能帮你做推荐人
“那申请简历上是留老板做推荐人，还是不留老板做推荐人呢？”
这为啥是个需要考虑的问题？做学术的（不管你下一步做啥），找工作的时候，老板做推荐人不是几乎必然的么？难道你还怕你老板知道你在找工作？
同意
听起来是医院做统计的。 lz老板说的已经很透了，而且可能很有针对性。想死心的话，就约个one-on-one。
非常中肯的建议！赞一下。既然和老板关系不错，就好好的去聊一下。不管去工业界还是学术界，和前老板保持良好的关系对你将来有好处。工业界其实也很讲究关系，尤其你以后混到中高层的时候，关系很重要。
真能横着走的人不会声嘶力竭的吆喝的😆。
如何判断是ap？我看着更像博士后
博后有资格评tenure?
你是考题？