Marvelous 发表于 2025-02-20 15:50 我上次发了个帖子抱怨升职只给了5%，上周五跟头沟通的，然后周末时候等冷静下来，给HR大头写了封邮件，抄送自己的头，有理有据地给了为什么涨薪少了的理由，三部分，全是事实，而且细节和例子都很到位，具体不好展开说。反正后来给涨了多的多出我预料很多的工资，本以为自己会很冷静，没想到下巴一下子掉了，暴漏了心情。所以我支持大家以后有啥觉得不公平的，一定要争取，当时有个回帖说得好，你争取了别人也会尊重你。 现在的困境就是当天一怒之下投了个简历，现在对方很快回复要面试，我还要不要去面试？ 对方公司工资肯定比我现在涨了以后的还高，但是不会高很多，也就两万左右吧，但是需要三天去单位，而且要认识新人，重新拼业绩，肯定难度不小。好处是还有上升空间。 现在单位的好处就是人都熟了，这次工资调整过程中，知道了很多大头都在背后默默支持，表示同意，甚至送到了单位二把手那里。而且单位想去就去，不想去就在家，也近一点，活也熟了，业绩肯定没问题。但是上升空间可能够呛，当然也不是没可能。 请大家帮看看，有时候旁观者一句话，特别点醒局中人。谢谢！
……
值得去！树挪死，人挪活。上升空间很重要
蛮好的了。我当时涨这么多就不闹了。确实5%是实在太少了，一般业绩的，还涨了3%呢。我是跟头说了准备走人了，他们不想让那个我走才额外多给了不少的。
对业务骨干的待遇必须是该给的就主动给够，不要玩心理游戏，骨干走了损失更大。这样对自己的组或者公司比较好。
多两万税后可以忽略，不折腾。