谢谢大家帮忙，解决了

。。。

最近接到了dream job的offer，心里真是特别激动，签了offer letter。我有一个去年定好的出国旅游的计划在4月初的2个礼拜，跟hiring manager沟通的时候感觉把她惹毛了，现在我自己也很忐忑。我跟manager提出了可以在休假的时候保证自己可以上线处理紧急的事情，参加工作会议，可以休unpaid。
跟HM沟通这个vacation是在签字后两个礼拜，离入职还有一个多月的时间。我自己反思觉得没有处理好，应该在接到offer签字之前就跟recruiter提出这件事让他跟hiring manager转达。
现在manager跟我说她觉得太意外了，为什么我没有早沟通。我也觉得自己没处理好，十分懊恼。跟manager再次道歉，保证自己可以available。如果需要的话也可以推迟入职，等休完假再入职。manager现在还没回。
大家能帮我想想如何补救吗？第一次遇到这种情况，真是不知道怎么处理才能更妥当。唉。
NikolaTesla 发表于 2025-02-20 13:50

这就是个人选择了，你也可以取消休假，全心开展新工作。也可以ignore HM的反应。最后能在公司里混成啥样子，更这件事关系并不太大，但你这次的选择是基于你的价值观，未来的选择也会基于你同样的价值观。于是，你这次选择的结果，基本上能反映出长期来看是否跟HM，乃至公司文化match。 不过能因为这样一件事把HM惹毛的，难道这个dream offer是Meta or 亚麻？你确定这是一个美梦？

多么心仪啊？实在心仪就取消休假，不在乎的话就强行去好了。这个又不能两全其美

给楼主提供个思路： 一般公司招人都是很不容易争取到的head count。hm都希望新员工能够上来解决人手不足的问题，有时候是back fill突然离职的员工，几乎属于救急的状态 这时候请长假肯定会跟hm之前的预期不一致 而且好像有些公司并不是一入职就会给所有的假期的，楼主最好多沟通

这是入职多少天后要渡假两个星期？

这个挺膈应的， 大部分公司对入职时间都很 flexible 的。 要是我， 大概就不想去了。

刚上班就请两个星期很长了，这种绝对应该签字之前沟通。 现在如果你的HM不愿原谅做好取消假期的准备，最坏他们撤销offer的准备。在他们不了解你之前，可能觉得你在欺骗他们，不值得信任，特别是如果他们有back up candidate的情况下。其实你在发现他生气时就该主动取消假了，特别这个是你的dream job

这样的manager也没什么格局，你确定这不是个火坑吗

其实最简单的办法就是取消休假， 看LZ舍不舍得了。

新工作刚开始2个礼拜的假。这和大部分公司的文化无关。

一般假期要攒够了再休。 一上来就要修两周明显得透支，不合适。

vraic 发表于 2025-02-20 13:55
这就是个人选择了，你也可以取消休假，全心开展新工作。也可以ignore HM的反应。最后能在公司里混成啥样子，更这件事关系并不太大，但你这次的选择是基于你的价值观，未来的选择也会基于你同样的价值观。于是，你这次选择的结果，基本上能反映出长期来看是否跟HM，乃至公司文化match。 不过能因为这样一件事把HM惹毛的，难道这个dream offer是Meta or 亚麻？你确定这是一个美梦？

谢谢你，一语中的。休假HM没要求我取消，我也不打算提了。 不是养老公司，dream job是事业发展而言吧，主要是为了公司的名气去的，打算待三四年如果不行就走，至少简历上有这一行。

当年我也这么干过。hm很善解人意。如果就这样就给你小鞋穿，这种地方还是不要去的好了

说难听的你脑子简直是一锅浆糊搞不清重点，这时候居然还舍不得这两周的休假在跟人家纠缠边休假边上班。真是dream job的话就果断取消休假老老实实去上班。不过你这第一印象已经搞砸了，上班以后争取改善吧。现在你休假也休不踏实，最好的方案就是取消休假老老实实去上班。

刚入职先休两周假 当然要提前沟通啦

我们以前遇到过这种情况，取消休假，直接上班。尤其现在有个好工作不易。

我之前公司有人这么干的，然后过半年又请了2周假出国旅游。平时她也在公司说过每半年她都要出国旅游一趟。一年后她就被layoff了。

感觉跟公司商量一下延迟入职比较好，度假回来再开始上班。

入职就可以休长假的吗？推迟入职不行吗？因为个人或者公司缘故晚两周才入职也平常

首先, 这是去年就定好的假期, 并不是故意上班以后直接休假2周, 情有可原。我自己干过这事, 还见过一个客户干过这事。 其次, 这种情况应在签字之前谈好, 我和我那客户都是这么做的, 属于negotiate的一部分, 那时候谈老板一般都不会有意见。 现在已经这样了, LZ的确不好做, 老板肯定会很恼火。与其一边度假一边工作, 还不如取消假期来得干脆显得态度好。当然你也可以坚持度假, 争取在其他地方得到老板的信任。

不能既要又要啊，至少工作满半年再休两周还可以考虑，这刚入职就休两周确实挺烦人的。我去年年底回国三周还是反复争取来的，你要是这样的话组里其他人会不会有样学样？那到时候manager也很为难

Didn't the HR ask for your immediate travel plan prior to the offer negotiation? That is part of the routine check for HR during offer process so that neither side will have surprises. Your starting month is onboarding training month, not productive to HM. If you have immediate travel plan, will extend the non-productive month to 2 months.

签offer的时候就应该说这事啊，然后决定开始时间。你这样是有点不professional了

Bioiskeng 发表于 2025-02-20 13:59
给楼主提供个思路： 一般公司招人都是很不容易争取到的head count。hm都希望新员工能够上来解决人手不足的问题，有时候是back fill突然离职的员工，几乎属于救急的状态 这时候请长假肯定会跟hm之前的预期不一致 而且好像有些公司并不是一入职就会给所有的假期的，楼主最好多沟通

谢谢，这样我就明白了。我也觉得自己处理的不好。老板需要安排工作，我说的timing晚了让她安排工作难度陡增。谢谢你

luoguo 发表于 2025-02-20 14:17
入职就可以休长假的吗？推迟入职不行吗？因为个人或者公司缘故晚两周才入职也平常

我现在的公司是unlimited，新公司可以borrow，所以我以为老板同意就可以。我也提出可以晚入职了，看老板回不回吧。

purplebasil 发表于 2025-02-20 14:19
首先, 这是去年就定好的假期, 并不是故意上班以后直接休假2周, 情有可原。我自己干过这事, 还见过一个客户干过这事。 其次, 这种情况应在签字之前谈好, 我和我那客户都是这么做的, 属于negotiate的一部分, 那时候谈老板一般都不会有意见。 现在已经这样了, LZ的确不好做, 老板肯定会很恼火。与其一边度假一边工作, 还不如取消假期来得干脆显得态度好。当然你也可以坚持度假, 争取在其他地方得到老板的信任。

谢谢你的理解。的确不是故意的，但是我的确没处理好，应该在offer negotiation的时候就提。

这样的manager也没什么格局，你确定这不是个火坑吗
MockingJay 发表于 2025-02-20 14:00

manager有什么问题？有问题的难道不是楼主？她签offer之前不知道4月有两周的休假安排？签offer前为什么不沟通入职一个月即将要休两周假？
楼主吃一堑长一智吧。绝大多数的事情都是可以做的，取决于做事情之前怎么样的沟通。

一般情况我会觉得这HM不好搞，还没入职就搞僵，目测是个火坑。 但是目前的就业环境下，我还是建议你取消度假，尽早入职，比较好。 看你最新的回复，什么推迟入职，千万不要。尽早报道，推迟假期。

NikolaTesla 发表于 2025-02-20 14:41
谢谢你的理解。的确不是故意的，但是我的确没处理好，应该在offer negotiation的时候就提。

虽然对方可能不喜，但我不认为你做的有任何问题。
你现在这个休假的想法，只是你有这种需求。你会不会因为对方不满足你的需求，就改变入职与否的决定？如果不会，那就不需要事先提出。
同样，你提出你的想法，对方完全可以根据具体情况接受或者不接受。如果觉得这段时间无法给你放假 - 直说就是，你有威胁说不接受这种回应么？这与正常员工提出休假要求，但老板觉得无法批准，是同样的道理。
如果他们觉得可以给你放假，那更是皆大欢喜。总之，大家各取所需，你又没有强迫他们，这有啥问题？

主要看你是什么肤色。 知道一个白女就是接了offer 后，说自己还没ready, 休了三个星期；另一人白女好不容易来了，上班没一个星期，有了更好的offer 又走了。但是单位还是坚持要找白女

不知道是大公司还是小公司，大公司这种休假不应该罕见，你老板直接表达不满反倒是个red flag。如果说项目急着等人backfill，很难想象重要项目眼巴巴等着新人来做，其他人连两周都没办法cover。出现这种状况要么是你老板的问题，要么是公司wlb极差。虽然你没有提前告知情理上有点不好，但既然已经这样，强烈建议不要放低姿态边放假边处理工作上的事，最后两头不讨好。

我的第一份工作拿到后把已经买好票得欧洲行cancel掉了。。。。。如果我是HR 我会重新考虑offer,如果有合适的人就收回offer. 一来就请2礼拜假的人对这份工作没有应有的尊重。

..... 刚入职就休2周价 这是带薪还不是不带薪的？ 如果不带薪 不如延迟入职？ 如果带薪 我蛮理解hm 的反应

楼主，你有试用期吧？刚上班还没earn就修假不professional。特别是这个假期是早就知道的。看你自己取舍。这种事情我自己只干过一次，因为家庭出意外，所以推迟入职时间。你权衡一下。如果楼主能力很强，态度一般，试用期也能过。

NikolaTesla 发表于 2025-02-20 14:41
谢谢你的理解。的确不是故意的，但是我的确没处理好，应该在offer negotiation的时候就提。

当时接受offer确定starting date时你应该记得你有这个旅游计划吧？ 当时不提是什么原因？

正确操作是商量offer的时候说有preplanned vacation，能不能四月下旬/五月份在入职，如果愿意等皆大欢喜，如果等不了你又cherish这个工作只能放弃休假。
一般头三个月没假期的，之后给你假期是按今年的prorate一次性给你还是一点一点给，反正给你几天你都可以用。你这二月底入职四月份休两周确实不太容易操作。

当时接受offer确定starting date时你应该记得你有这个旅游计划吧？ 当时不提是什么原因？
cat371998 发表于 2025-02-20 15:27

当时想单独直接跟HM提这件事，不想让recruiter传话，怕产生误会。但是谈offer的时候所有的事项都是通过recruiter传话，HM一直没有单独露面，所以错过了这个时机。我当时也没有意识到这个timing的重要性，的确是我处理不当。

如果先透支了假期，然后不久就离职了，公司会怎么办，让离职的人出钱还回假期吗？

看不懂，你的vacation是在入职前还是后？入职前的话，无非你晚一点开始上班，她能接受就好。如果入职后马上休假，这个说不过去，白拿两周工资？而且很多公司需要呆满一定时间才能开始攒假期

Brandypurple 发表于 2025-02-20 14:08
说难听的你脑子简直是一锅浆糊搞不清重点，这时候居然还舍不得这两周的休假在跟人家纠缠边休假边上班。真是dream job的话就果断取消休假老老实实去上班。不过你这第一印象已经搞砸了，上班以后争取改善吧。现在你休假也休不踏实，最好的方案就是取消休假老老实实去上班。

同意。第一印象极其重要。一旦信用崩溃很难挽回

LZ 一定是个大牛，我等小韭菜dream job 还度啥家啊，PDPD地上班去了，保证都不让HR知道。 LOLLOL

NikolaTesla 发表于 2025-02-20 13:50
最近接到了dream job的offer，心里真是特别激动，签了offer letter。我有一个去年定好的出国旅游的计划在4月初的2个礼拜，跟hiring manager沟通的时候感觉把她惹毛了，现在我自己也很忐忑。我跟manager提出了可以在休假的时候保证自己可以上线处理紧急的事情，参加工作会议，可以休unpaid。
跟HM沟通这个vacation是在签字后两个礼拜，离入职还有一个多月的时间。我自己反思觉得没有处理好，应该在接到offer签字之前就跟recruiter提出这件事让他跟hiring manager转达。
现在manager跟我说她觉得太意外了，为什么我没有早沟通。我也觉得自己没处理好，十分懊恼。跟manager再次道歉，保证自己可以available。如果需要的话也可以推迟入职，等休完假再入职。manager现在还没回。
大家能帮我想想如何补救吗？第一次遇到这种情况，真是不知道怎么处理才能更妥当。唉。

入职时间已经定了再推迟入职？为什么不一开始就说一个晚的开始时间，这个在给offer的时候甚至之前都会问的啊 除了不可抗力因素，再nice的HM，心里也觉得烦吧，只不过这个不成熟挂脸了

VMC 发表于 2025-02-20 14:49
虽然对方可能不喜，但我不认为你做的有任何问题。
你现在这个休假的想法，只是你有这种需求。你会不会因为对方不满足你的需求，就改变入职与否的决定？如果不会，那就不需要事先提出。
同样，你提出你的想法，对方完全可以根据具体情况接受或者不接受。如果觉得这段时间无法给你放假 - 直说就是，你有威胁说不接受这种回应么？这与正常员工提出休假要求，但老板觉得无法批准，是同样的道理。
如果他们觉得可以给你放假，那更是皆大欢喜。总之，大家各取所需，你又没有强迫他们，这有啥问题？

一个已经book 好的假期，虽然HM有权利不批假，但那就是做恶人啊，这不是道德绑架吗？ 这种确实要在negotiation 的时候提的。 我们面试对非常满意的candidatw一般也会问啥时候能available, 有人就会告诉我们有预定的假期啥的

MockingJay 发表于 2025-02-20 14:00
这样的manager也没什么格局，你确定这不是个火坑吗

lz不地道在先吧？她的小心思傻子都明白。HM被摆了一道你还想人家装傻装大格局吗？lz要是面试的时候或者牵合同之前堂堂正正的提出来，这修假根本不会影响什么。耍这种心眼应该让HM对LZ的人品产生了怀疑，这才是要命的事。我老公当年也是3周定好的休假，面试的时候立刻就跟HR和HM说清了，人家立刻说没问题。上班后一周就休了3周的假，完全没有任何负面影响。

我遇到过一样的情况，是在HR发OFFER之前就主动告知，直接把START DATE 定在了我度假回来之后 后来我招的下属也有过类似的情况，说实话是非常有想法的，因为招的人就不是什么PERFECT CANDIDATES, 缺人的时候招人救急的 不过我透露了对此有意见的情绪后，他们都立刻改了自己的PLAN 如果你想挽救，就立刻取消休假，跟HM表决心，这事就能过去 如果你不在乎这份工作，随意，留着这个机会给别人更好

楼主到底什么时候入职？你说离入职还有一个多月，所以是四月初入职然后立马休假？ 基本上我觉得prplanned假期很正常，我招人也会遇上，离一个月左右的我觉得都没问题，事先沟通好就行。但如果时间离得太近，明明可以休完假再入职，我会怀疑对方是故意来占这两周的便宜。

Evagreen911 发表于 2025-02-20 16:22
我遇到过一样的情况，是在HR发OFFER之前就主动告知，直接把START DATE 定在了我度假回来之后 后来我招的下属也有过类似的情况，说实话是非常有想法的，因为招的人就不是什么PERFECT CANDIDATES, 缺人的时候招人救急的 不过我透露了对此有意见的情绪后，他们都立刻改了自己的PLAN 如果你想挽救，就立刻取消休假，跟HM表决心，这事就能过去 如果你不在乎这份工作，随意，留着这个机会给别人更好

这就是我说的，就当做楼主就是工作中正常的请假。老板有意见直说就是，楼主正常应对就好。
既不要觉得因为自己已经安排了，对方就必须给自己假期。也不要觉得自己请假本身有啥错，本来请假，就是询问对方是否能批准的啊，对方批还是不批，自己请个假，有啥错？

大家互相提出要求，该妥协的妥协，达到共识就好。

如果是已经定好的假期，在谈offer之前应该坦然说明， 只要不是有急的要着火的事情， 公司都会通融的，要么先入职然后你去休假，要么干脆推迟入职。 HM生气的原因是因为LZ已经签了offer，就是接受了条件包括何时入职，然后才扔出来这么个问题。不要你吧程序都已经走完了， 要你吧HM也是不好跟公司交代， 毕竟不是什么人都能一上班就可以随便休长假， 一般员工休长假都要提前报备呢。

我新招的员工一入职就休假我也毛

楼主不用担心，招人也很花时间精力，她既然找了你，应该就这样了，除非她还有第二人选，去度假吧，花了这么多钱浪费也可惜

回复 1楼 NikolaTesla 的帖子
lz你提前说，如果你跟其他candidate差不多，可能会withdraw offer

推迟入职比较好。HM也容易跟上面解释。如果一定要入职就休假，感觉不仅仅是休假的事儿了。这个员工的思维方式，处事态度都有不少问题。

VMC 发表于 2025-02-20 16:47
这就是我说的，就当做楼主就是工作中正常的请假。老板有意见直说就是，楼主正常应对就好。
既不要觉得因为自己已经安排了，对方就必须给自己假期。也不要觉得自己请假本身有啥错，本来请假，就是询问对方是否能批准的啊，对方批还是不批，自己请个假，有啥错？

大家互相提出要求，该妥协的妥协，达到共识就好。

正常工作中请假不是要有假期才行吗？刚开始工作哪有两个星期的假。

NKlaker 发表于 2025-02-20 17:10
正常工作中请假不是要有假期才行吗？刚开始工作哪有两个星期的假。

楼主不是说了么：“我现在的公司是unlimited，新公司可以borrow，所以我以为老板同意就可以”
就是不同公司不一样，同不同意都在老板。只要正常提出，不坚持（别说的好像人家不给假就怎么着了似的），就是商量，给不给都能正常接受，那有啥问题？

我上一个工作，说好10月份入职，结果做了一个小手术，出了点意外，变成开放式的大手术，结果我要求延到12月底。老板啥都没说，还不断写信来安慰。不过我也碰到刚入职同事马上休假，都是以前订好的假期，没人说什么。感觉你的HM 不太好说话。不过也许是世道变了，职场越来越卷了。

这个应该在签约前告诉人事 然后和hm商量入职时间。现在她肯定觉得你故意隐瞒

觉得 hiring manager 比较不近人情， 可推测将来工作并不乐观。 如果实在喜欢，可以到了后内转吧。

我有类似的经历。签好offer，就直接取消了假期，本来找工作就和度假相冲突。你找工作的时候应该想好了，选择新工作还是选择假期。现在这个市场还在招人的就是真正急需用人的。你真是自己给自己挖了个坑啊。趁着对方没有取消offer之前，赶紧跟HM说你决定不去度假了，取消了。一切按照之前商定的办。

祝楼主好运，其实应该问题不大的

can-can 发表于 2025-02-20 17:48
我上一个工作，说好10月份入职，结果做了一个小手术，出了点意外，变成开放式的大手术，结果我要求延到12月底。老板啥都没说，还不断写信来安慰。不过我也碰到刚入职同事马上休假，都是以前订好的假期，没人说什么。感觉你的HM 不太好说话。不过也许是世道变了，职场越来越卷了。

以前订好的假期, 只要事前说好一般都没有问题 去年我有个客户五月份跳槽到新公司, 结果奥运会期间就休息了两周去巴黎看比赛, 他是老早订的假期, 拿offer前说好了, 新老板也答应他了 我以前有一次跳槽也是订好了去夏威夷的9天假期, 事先跟新老板讲了, 把 starting date 推迟到假期结束以后才开始 关键是要早早说好

回复 1楼 NikolaTesla 的帖子
你不用鸟manager了，该度假还是度假去吧。 有些公司pto是propagated，现在二月底了，你上不到俩月班哪来10天假。 你想让manager跟你说啥，如果真想要你，也不能一开始就把关系搞砸吧，既不能不让你休假，又不能真让你unpaid休假。新人进来也没指望你立刻干活，只能睁一眼闭一眼过去得了。你自己就别提这个事儿了，进去卷给manager看吧。 如果不想要你了，就撕offer了。你等到正式入职再辞职吧。。

一般刚入职是没有这么长的假的，有的公司还有入职之后90天的grace period才能开始用vacation。这个应该在签字之前告知HM。

刚入职就出去这么久vacation 确实不太好。

入职新公司难道没有对休假的要求吗？比如，上班多长时间才可以休假之类的

不沟通start date? 不沟通HM怎么写入职时间？offer写好了先修两个星期的假？楼主怕是算盘打太细了

ccang1234 发表于 2025-02-20 15:02
我的第一份工作拿到后把已经买好票得欧洲行cancel掉了。。。。。如果我是HR 我会重新考虑offer,如果有合适的人就收回offer. 一来就请2礼拜假的人对这份工作没有应有的尊重。

我们也是这样，拿到offer就被希望尽快入职，想回国玩一趟都不行，还好没买票

匪夷所思，刚入职就休假，楼主这样的果断lay off
为什么？说明楼主这样的人没有judgment 也没有沟通能力，以后是公司大雷

你应该接offer的时候提出。你现在可以继续休假或者取消，以后怎么样看你怎么做

我23年换工作签字前问HM是不是能推迟2周上班。因为Covid 有三年没回国了。HM痛快的答应了。开始日期都写在合同里，要推迟最好签字前确认。

这个manager好奇怪。我跳很多次槽，这个干不止一次。不只是我自己，周围人也常见这样干的。找工作又不一定能找到，也不一定什么时候找到，该干嘛干嘛。这个Manager大惊小怪的，我觉得你得担心一下她的management style.

can-can 发表于 2025-02-20 17:48
我上一个工作，说好10月份入职，结果做了一个小手术，出了点意外，变成开放式的大手术，结果我要求延到12月底。老板啥都没说，还不断写信来安慰。不过我也碰到刚入职同事马上休假，都是以前订好的假期，没人说什么。感觉你的HM 不太好说话。不过也许是世道变了，职场越来越卷了。

你这完全是不一样的情况，休病假和出去玩咋可能一样。

回复 70楼 的帖子
这楼的回复两级分化是因为代沟吗？我觉得过分的是楼主。从没见过刚入职就先休两星期假的，尤其很多公司是unlimited PTO，这是还没干活就白薅羊毛。也许HM 已经根据start date订好assignment ，你打人家一个措手不及。如果是早就订好的休假，应该推迟start date，休完假再来上班。 一边休假一边上班更搞笑。头两个星期新人都在training 熟悉期间，你人都不在怎么搞？北美公司的文化都是上班就好好工作，下班休假就关机不用处理工作。

既要又要还要。楼主签offer之前就应该把这个休假安排和新公司沟通的明明白白的。现在整这么一出，我要是HM的话，估计换人都很有可能。就算不换，这个坏印象也留下了，不是好事。

有什么假是非要去休的？抓大放小啊

卡多司基 发表于 2025-02-20 19:32
这个manager好奇怪。我跳很多次槽，这个干不止一次。不只是我自己，周围人也常见这样干的。找工作又不一定能找到，也不一定什么时候找到，该干嘛干嘛。这个Manager大惊小怪的，我觉得你得担心一下她的management style.

也许你们行业不卷，而且假期规定不严格，这种情况一般没有那么多假期，Manager需要批准Unpaid Leave，反正是不太好办的，你还很多次，都怎么操作的？

刚入职几天就休假？