删了 …………

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回复 1楼 Marvelous 的帖子
请大家拍醒，我兢兢业业的，和各个部门关系都很好，很多人都说我好话，怎么就自己部门的头不给涨工资？

要么忍要么滚 哎 抱抱 人生就是这样没有公平的 而且老美表面都是你好我好 真的想法不见得是你想的

5%一般是同样级别outstanding给的啊。都升值了，10%起跳及相应的bonus配套。你们公司是小公司吗？大公司的话每个级别有一定的bottom line啊。同公司升值普遍lowball，但是也还是有一定规矩的。你要是本着都不想干了的心，就跟直接老板提出来啊，看你的level avg在哪里。公司内部没有，check classdoor你们公司这个level地avg在哪里。祝好运！Stand up for yourself because no one else will.

回复 3楼 bplus 的帖子
忍不了，太欺负人了，真的是累得半死，就是为了升职加薪的，气得昨天哭了一下午，一夜没睡好，情愿不要那些剩下的RSU了，我走

都准备鱼死网破了，何不直接问为什么只有5%？有何顾忌？

回复 4楼 失去耐心了 的帖子
不是大厂但是很大了，公司不差钱，而且小头故意当好人说，啊，我以为你至少得涨XX呢，怎么会这样。我心想你怎么可能事先不知道呢？ 领导们挥霍无度，给个小兵长点钱那么难。让干活好的走了，留着那些拿钱多干不好的？

回复 6楼 custom 的帖子
当时就说了这种涨法不公平的。通知我的小头就找HR谈了我准备撂挑子的态度，目前没消息

Marvelous 发表于 2025-02-15 20:55
回复 3楼 bplus 的帖子
忍不了，太欺负人了，真的是累得半死，就是为了升职加薪的，气得昨天哭了一下午，一夜没睡好，情愿不要那些剩下的RSU了，我走

千万不要意气用事 一边摸鱼一边找下家吧

准备准备跳吧

我今年的感想。我们组贡献最大的QA比比另外俩少了好几万。我看到忒吃惊。因为她来公司很久，当时的工资低，剩下两个来的晚，negociated 的高。我想给她一口气涨上去，但是不能，因为超出了上线。老板给说跟大头商量， 看看能不能涨10％ 再多给奖金。现在不知道什么结果。我现在也不知道自己是不是这样的。我觉得，可以拿市场价跟老板商量一下。不行再走。毕竟你在这里升职了，是对你认可的。

回复 9楼 Suess123 的帖子
没法摸鱼，一摸就干不完，业绩就完了。但是再让我拼命干，我觉得也没意义了

不给涨钱就是公司对你的真实态度。就好象给评个exceed expectation但只给涨2%-3%一样，那都是虚名，拿在手上实实在在的才是真实的态度。

正确，我就是掌握budget的，就像常说的俗话钱花在哪，爱就在哪，跟孩子一样，老板也是这样安排的. 其它都是冠冕堂皇的借口. 还要看你离开的risk. 不觉得你能走，或者你走了也没什么大不了

回复 14楼 littlesmurfs 的帖子
谢谢回复。明白了。本来还觉得自己太有能力了，原来是这样啊。

Marvelous 发表于 2025-02-15 21:02
回复 9楼 Suess123 的帖子
没法摸鱼，一摸就干不完，业绩就完了。但是再让我拼命干，我觉得也没意义了

别人在不在摸？如果其他人在摸，也涨5%，那你当然可以摸，别担心什么活干不完，别把工作当成跟个宝贝似的，其实就是一个给你paycheck的工作而已，别把它当成家。 如果活干不完，在老板布置任务的时候，你就要说出来，然后要他们加人手或者延长deadline。你不说，每次兢兢业业的干完，你这种当然是资本家最喜欢的员工。

楼主，我升职也是只涨了5%。但是我工作倒是看着没有你的辛苦。至少不需要加班。

Marvelous 发表于 2025-02-15 20:47
回复 1楼 Marvelous 的帖子
请大家拍醒，我兢兢业业的，和各个部门关系都很好，很多人都说我好话，怎么就自己部门的头不给涨工资？

这好像是“常规”操作，我见过很多

内部升职这样很正常 你可以收集市场数据 再去有理有据的说 意气用事 反而显得幼稚 其实 公司给你升职的时候 就证明你该找工作了 现在的工作已经配不上你的水平了

我也很疑惑。我当时升经理，只涨了4%，说因为我以前工资已经比较高了。结果半年后无意中一个工作机会找到了我，并无意中被老板知道了，马上又给我涨了5%。我直接老板对我评价一直是EE，我觉得涨多少是再上一级老板的决定，再上一级对我并不很了解，所以觉得意思意思就打发了。如果是直接老板决定的话，应该不会给我涨这么少。

内部升职这样很正常 你可以收集市场数据 再去有理有据的说 意气用事 反而显得幼稚 其实 公司给你升职的时候 就证明你该找工作了 现在的工作已经配不上你的水平了
chouabao 发表于 2025-02-15 23:16

要看人有些人适合内部升职，有些人适合骑驴找马，还有人适合被 layoff 后努力转行拿个更大的包裹 ，，， 最后一个不是开玩笑，经济好的时候还真的见过不少这样的，可能是因为技术线超前创造了问题，而老板们就消灭了问题。
总之每个人都有自己适合的方面，走自己适合的路就好。

这很正常啊。。
升职或者加薪，都是公司给员工的胡萝卜，而且一个组手上的升值和涨薪的名额都是有限的。。 所以一般只会给其中之一。。 既然给了你升职，一般就不大再会大幅加薪了，会把这个加薪额度给其他组员，安抚他们
上一个level的band加到满，然后升级，从下一个band的最低开始， 这样公司手上的胡萝卜能多用个几年。。
如果你觉得钱比职称更重要，宁愿加薪而不要升职的，那么这需要早点和领导沟通 这样领导可以把升值名额给别人，把加薪额度给你。。
不过一般能拿升职还是先拿升职，因为升值后band变高， 如果低于band 平均值，涨薪会比较快。。

既然能给你升职，自然是还想留着你。。 所以可以争取一下，让他们知道仅仅升职但不加薪，这不够 不明白为啥楼里一堆人建议楼主辞职的，这不是瞎出主意吗？

回复 2楼 Marvelous 的帖子
大公司涨工资都定好的吧

这个要争的，争raise只会让大家respect你，最后能不能争到是另外一回事，但我觉得你能争到

先休个假，看看休假期间领导找不找你，就知道自己的可替代性或者不可替代性。

回复 7楼 Marvelous 的帖子
小头有可能不知道

工作别太拼，大家一起摸鱼才是最好的状态
别以为自己加班是好员工，好领导。领导可不需要加班，好领导会提高效率，减少员工的工作时间。

Marvelous 发表于 2025-02-15 20:45
因为业绩好升职，结果换个title就给涨了5%，比同样资历的业绩差的少了大好几万，知道的时候非常生气。这种升职涨的工资，差不多就是告诉你走人吧？ 我本身基本工资就不高，行业里升职都是至少百分之十起步，何况公司不缺钱，普通的涨年薪都是3%。 太欺负人了，摔担子不干了，找工作，把我裁了算了，还能领包裹。 部门大头非常demanding，我能在巨大的压力下升职实属不易，其余的都是被他开会时痛斥业绩差，就这也照样高工资拿着。 真没想到还有这种5%的操作，白拼命干了。
补充：连续三年都是exceed expectations 小头跟我谈涨幅时候，我当时就反对了，基本上撕破脸了，我就说我以后不会天天加班加点拼命干了，因为干好干不好一个样子，而且我这样下去在单位看不到future。小头说会找HR谈。我估计够呛，准备走人吧。部门被大头已经折腾的很乱了，现在还对干活的人这样，没天理。

正常拉. 你要学会控制performance

上班别有主人公精神

你make complaint, 别人才知道你哪里不满意。才有可能得到自己想要的。不是一定能得到，但有了可能。你现在这种，心里定了个bar, 别人不知道bar在哪， 是7%, 10%, 15%, ...，你蔫蔫的生闷气, 气到走人，或者摸鱼，跟本没有把事情往你想要的方向推。有点passive agressive.

回复 30楼 卡多司基 的帖子
你沟通方式有问题，自己assume一个条件说我自己发闷对方不知道，然后得出来一个很搞笑的结论。你这样沟通方式用在工作生活中都不对。
你完全可以用问问题的方式说出你的assumption，然后别人作答，这才是积极的方式。
我说了，光title变换就得至少10%，上面也回答别人回复，说了小头自己都说了以为会是多少，他说的数字更多。
我若是不吭声就这么接受了，那才是蠢。

Marvelous 发表于 2025-02-15 20:47
回复 1楼 Marvelous 的帖子
请大家拍醒，我兢兢业业的，和各个部门关系都很好，很多人都说我好话，怎么就自己部门的头不给涨工资？

因为你的工资从自己部门budget出啊，其他部门不出钱，空口说两句好话谁不会啊

Marvelous 发表于 2025-02-16 11:07
回复 30楼 卡多司基 的帖子
你沟通方式有问题，自己assume一个条件说我自己发闷对方不知道，然后得出来一个很搞笑的结论。你这样沟通方式用在工作生活中都不对。
你完全可以用问问题的方式说出你的assumption，然后别人作答，这才是积极的方式。
我说了，光title变换就得至少10%，上面也回答别人回复，说了小头自己都说了以为会是多少，他说的数字更多。
我若是不吭声就这么接受了，那才是蠢。

原来是楼主。给你出主意也要怼？请便咯。

回复 33楼 卡多司基 的帖子
我对出主意的人说了很多感激地话啊，你assume我这个那个然后批评我，给我下定义，我不同意说回去，就说我说怼出主意的人。这脑回路，我谢谢你啊！

回复 32楼 wormcc 的帖子
是这个道理，不过业绩考评时候是十几个大头都坐在一起决定的，各个部门的VP还有Sr Directors。因为我的东西也支持着别的部门，快又好，人还热情愿意帮忙，所以一致通过的。

职场就是这样不公平。兢兢业业的干，本分听话，老实孩子被欺负不抬升。加上你是亚裔和女性，容易被忽视。 跳槽吧，如果诚心对你，就不会抠抠索索对你不公平了。

回复 36楼 newhouse2014 的帖子
谢谢！我准备自己也去找HR。主要讲自己的业绩，现在这大环境，讲亚裔和女性可能意义不大了

我要是lz也忍不了 最起码找老板说一下，然后请两周假，等着看。

5% 太没意思了。 不promotion都是6-7% 。 工资没咋长，责任大了。 还有看你自己是不是很看重title 和 机会。有的机会， 没那个title ， 不会让你涉及到。

100%故意的

我只看錢，我會走。

回复 1楼 Marvelous 的帖子
有一说一，公司把你火了的话，你真不一定能拿啥包裹。

回复 42楼 aiyamayayongle 的帖子
他们刚刚已经火了组里三个业绩不好的，都有包裹

我老板说， 他不会给exceed expectations， 因为整个部门 （~200）都不会有几个

感觉你太take it personal了。就事论事没什么好生气的，把市面价格摆到老板面前要求达到那个salary，答应最好，不答应就骑驴找马。

为什么还给升title

Marvelous 发表于 2025-02-15 20:45
因为业绩好升职，结果换个title就给涨了5%，比同样资历的业绩差的少了大好几万，知道的时候非常生气。这种升职涨的工资，差不多就是告诉你走人吧？ 我本身基本工资就不高，行业里升职都是至少百分之十起步，何况公司不缺钱，普通的涨年薪都是3%。 太欺负人了，摔担子不干了，找工作，把我裁了算了，还能领包裹。 部门大头非常demanding，我能在巨大的压力下升职实属不易，其余的都是被他开会时痛斥业绩差，就这也照样高工资拿着。 真没想到还有这种5%的操作，白拼命干了。
补充：连续三年都是exceed expectations 小头跟我谈涨幅时候，我当时就反对了，基本上撕破脸了，我就说我以后不会天天加班加点拼命干了，因为干好干不好一个样子，而且我这样下去在单位看不到future。小头说会找HR谈。我估计够呛，准备走人吧。部门被大头已经折腾的很乱了，现在还对干活的人这样，没天理。

正常操作，公司内部升级，Default给个Base的最低涨薪，但是这个应该是在每年Merit之外的，也就是说就是这百分之五，加上正常的百分之三，而且升职称了其它Bonus和RSU比例也会上升，我们算下来差不多总包能百分之二十

LZ 理解你的心情。但是工作千万不要入戏太深，带入感情。 平心气和就事论事和老板谈，不要憋着，不要passive aggressive. 我以前是这样，现在想起来其实对自己伤害也是挺大的。无法把事情放在台面上好好谈，也是一个硬伤。 谈完了，没结果，当然是骑驴找马。 记住，不要入戏太深。一个工作就是我们拿钱办事，谈不拢就走。没必要消耗感情。

涨 title 的意义不就在于涨工资吗? 以后就要用新 title 来考核了, 钱还给一样行吗? 不过公司内部再怎么涨也比不上跳槽涨的快.

楼主，平时干活就要有个度，不要拼命为工作干活，而是要资源，要延长deadline。楼主为公司产生的效益，都是领导们先瓜分，给点汤5%已经不错了。楼主现在跳槽其实最傻，公司享受到楼主的付出还不用花钱。楼主想留就自己控制下时间，给什么钱干什么活，想跑就骑驴找马。把自己功劳和涨薪不够提出来，要让上面知道你的不满。然后就是见机行事，千万不要为工作消耗自己。为公司卖力工作，公司不会感激，只有公司觉得要留不住人了，公司才会有所表示的。还有那种以后不卖力干的气话千万别说。为公司卖力是应该的，怎么卖力还不是咱自己能定的不是。

回复 50楼 ziyi99 的帖子
说得好！谢谢你，我原话说的意思是以后我这样也没动力像以前一样天天加班，每天熬到半夜，周末也加班了，这样如果没法完成你们要的东西，也不是因为我懒了，而是活太多了。

Sun408 发表于 2025-02-16 17:02
涨 title 的意义不就在于涨工资吗? 以后就要用新 title 来考核了, 钱还给一样行吗? 不过公司内部再怎么涨也比不上跳槽涨的快.

属实