中年职场问题请教

Update: 摸鱼的意思是做得顺手所以压力不大，跟performance无关 管理层的变动基本肯定会影响到我，和performance也无关，也许近期不会，但中期肯定会，怕认出不能说太清楚大家见谅了
谢谢大家的建议，看到大家说glassdoor挺公允我又犹豫了

在一个大公司摸鱼很多年了，最近管理层有些变化，准备找下家。有一家成长很快的小公司抛出橄榄枝，去glassdoor上看了一下企业文化不咋样，差评比好评多很多。 想问问大家，在薪酬差不多的情况下 1. 我是拖到不得不走，还是先走为敬？ 2. Glassdoor的review能信几分？也许都是不开心的员工评论，那不同公司直接的总平均分能比较吗？ 3.现在工作不好找，我怕过了这村没这店了。还是先走，不行再回来？到时候怕回现在这种规模的公司也难了。所以心里很犹豫

管理层变化和主动换工作一般来说没有因果关系。

aiyamayayongle 发表于 2025-02-03 13:33
管理层变化和主动换工作一般来说没有因果关系。

这个变化很可能会影响到我

waking2021 发表于 2025-02-03 13:38
这个变化很可能会影响到我

那你就别摸鱼，好好表现一下？ 反正跳到小公司，至少一年之内你不可能摸鱼的…

混了很多年了，不等到拿severance package再走不是亏了吗

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lz你让我想到了南国先生😂😂滥竽充数的那个 但我觉得你不至于，赶紧努力一下需要改进的改进下不至于新领导一来就拿你开刀
企业文化这个事情，也看你要的是什么，别人觉得不好未必你不能适应

全是好评的未必一定好。 不少差评的一定是很差，若不是有怨气谁会去留言。 劝你不要跳火坑。

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你的情况不知道怎么好，但Glassdoor的review非常Biased ， 不能全信。

Glassdoor的review非常正确，实际上没有biased. 如果好评也许好也许不好，但是如果差评非常多，基本就是非常差。 不要问我怎么知道的

犹豫不决就再等等。楼上很多说的不对你自己的感觉是最真实的一般来说领导层大变动就是要重组的开始。你可以观察相关的信号一般是大领导先变了然后一堆中层小经理啥的突然宣布家庭原因寻找新的gig啥的要么跑了要么转组然后级别高的IC也有人动了这时候你就要特别警惕了估计有可能到你头上了。你有警醒意识已经比很多人好多了，建议是努力刷题提高自己不松懈骑驴找马找更好的。

Glassdoor上的review还是很可信的，要是很多很负面的留言就别去这家公司了。而且楼主要多看看the most recent review.我发现好多公司overall review分数还可以是因为好几年前的review还都不错，近一两年基本都是差评，这就说明公司文化在走下坡路，最好别去。

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Glassdoor review 挺公道的。 不要换吧

OLOAHA 发表于 2025-02-03 13:42
混了很多年了，不等到拿severance package再走不是亏了吗

对啊，也不一定影响到你， 影响到了拿个pakcage再找。除非包裹太小不值得等

看你的性格。我是不撞南墙不死心的那种，前年公司放出风声要裁一半人，我一边等package一边改简历。结果组里一半人被吓到了，自己找工作跳走了。最后我们组剩下的人把活分了分继续摸鱼……
我是觉得做生不如做熟，尤其是你找到的下家还很多差评，估计你跳了也有蛮大可能会后悔。或者你可以仔细看看差评的那些点，你能不能接受。

一般快速成长的小公司文化肯定不会relaxed，另外一般上网去review的都是因为不愉快离开了的员工。。。最好的当然是找一个在公司的人来仔细问，不认识也可以interview的时候问相关问题

为啥看Glassdoor评价都挺差的

小公司要想接着摸鱼，那几乎是不可能的了， 想清楚了

差评多就别去了，反正这边也还没裁，裁了也能拿包裹失业金再狗一阵子。继续边摸鱼边找工作呗。

回复 9楼 toddj 的帖子
是的， glassdoor真是这样的。 员工只要不在留言里指名道姓，glassdoor就会保留这些公司的差评。所以差评都是很真实的反映一个公司文化的。 很多公司为了改变在glassdoor形象，会（花钱）找人刷好评，然后分数就会提高。所以glassdoor的好评不一定真实。