你可能没在政府工作过。当然不是完全没办法，但是非常难。针对一个人都那么难，现在是大批量的人，HR没有那么多人力物力去折腾这个的。而且有这些办法或者说借口是不能用在大数量人群的。而且人家HR什么费这么大劲去解雇人图什么啊？ High.eee 发表于 2025-02-03 17:34
pwwq 发表于 2025-02-03 08:48有两个国人朋友 ，也是大华府 联邦系统， 没收到这个信 不清楚 具体 覆盖面是啥
VMC 发表于 2025-02-03 11:16 联邦雇员几乎就是铁饭碗，就算不接受这个，大概率也不会在之后9个月内被开掉。 所以了，除非本来就打算换工作，否则为啥要接受这个？
gongmaa 发表于 2025-02-03 12:30 不管他们怎么说lawful，反正到9/31号之前，只要你自己不辞职，工资肯定要发给你，这是最保险的。你完全可以从现在到9/31号之前赶快找其他工作
High.eee 发表于 2025-02-03 13:18 政府雇员和公司完全不一样的。现在这个buyout涉及到法律，财政，权利归属等问题。还有具体实施细则也没有，雇员离开的原因，record，文件等等。现在这些都不明确，毅然离开，后续文件和工作跟不上，可能会有非常不好的后果。比如退休，保险。年轻的人还会影响以后回联邦工作。 政府雇员是很难fire的，需要有极强的理由，但有这个记录，以后非常不利。现在政策情况乱七八糟，不知道会变成什么样子。
VMC 发表于 2025-02-03 13:55 大部分主动拿这package的，都是在家上班，不想回办公室的吧。 除此之外，有啥好担心被lay off的。。。 联邦雇员又不是一般的公司雇员。lay off？哪儿那么容易啊。
fffffun 发表于 2025-02-03 13:58 OPM发的FAQ说接了这个也有retirement benefit，算不算数就不知道了。那个FAQ看了很气愤，本来还想换工作的我一时不打算走了，感觉走了就是助纣为虐了。作为联邦雇员我们机构平时很忙，周围的人都很敬业，毕竟几乎都是经过PHD拷打的，一路卷来没有人允许自己摆烂。无薪加班常有，尤其under staffed的时候。不敢想象如果突然走很多人工作要怎么干。
crazyHat 发表于 2025-02-03 14:33回复 1楼 Jude888 的帖子 简单点儿说。川总并没有这个权限，也不能决定给你什么样的package，甚至他这封邮件都是非法的。
timenecc 发表于 2025-02-03 15:09 看reddit 上的discussion. 最危险的一群人应该是试用期的。名单已经都上报了。剩下的，有能力去业界的，想提前退休的，就拿包走人啊。感觉竞争不过，也不想退休的，那就看命了，是我就赌一把。
主要是没有细节，退休 benefit 一大本书，那条可以有那不可以有，确实不是靠简单一个 FAQ 就能说的清的。联邦政府虽然有些雇员摸鱼，但有些雇员还是非常认真工作的，特别是非常时期。当年新冠的时候，有些工作人员经常工作到很晚，周末也不能休息，很体会他们的辛苦，工资也不高。其实很多人要是去业界，都是抢着要的，工资至少翻一番，当然业界还是更辛苦，相对来说联邦政府工作人员在太平日子压力还是比较小的。 nj_guy 发表于 2025-02-03 15:28
去业界为啥求稳定啊。在政府求稳定，去业界是求财啊。富贵险中求么。当然要先评估一下自己的能力，我是相信能力强的人，无论政府和业界都能玩的转。 timenecc 发表于 2025-02-03 15:29
河东诗吼 发表于 2025-02-03 08:59 我在别的地方看来的，这个不是买断，就是骗你威胁你离职， 不会付你一毛钱，别上当。先让子弹飞一会。如果找到了更好的工作，可以走。twitter 之前也是给员工发类似的信，后来根本没给钱。这信也是出自musk之手。
其实政府效率最低最人浮于事的就是HR部门。
我也有认识的没有收到。
他已经加入了,union迄今为止没动作呀
一动不如一静。如果今年本来就打算正常退休的可以接,否则,静观其变,裁人没有一年完不成,被裁还能拿失业金,如果接了,九月份过了找不到新工作,我的理解是拿不到失业金的。而且,老川很有可能会走高薪养廉的路子,这个已经在buyout里有暗示了,如果自己的职位是联邦中重要的技术管理岗位,那必须呆着,等着涨薪升职啊。以后就是要吸引最优秀的人才去政府工作,和国内一样作法
哪还有铁饭碗，四月份就要出裁员计划，大部分部门都要裁人
不自愿辞职必须回去上班，不能保证职位在四月以后还存在
这不是fire，是遣散，不需要这么多人了
已经雷了不少了，联邦教育部都要解散了
放心吧，谁走了地球都会转的
据说还特意发了第二封email，说第一封里说的都是合法的😂
加州公立大学有工会，有pension，但是也会裁员，只要原因是lack of funding, lack of work or programmatic change.
仔细看看合同
是的，我知道有abc小男生刚进usda不到一年，直接被开了
"抢着要的"都应该是有能力或者有connection的吧。大部分政府雇员知识老化效率又低，在现在的job market哪有竞争力？
那是肯定的，不过你想过没有，政府里有能力的到业界去竞争，就业情况会变成什么样。政府里做技术的人很多的，很多组全都是phd，而且很大比例是亚裔，想想这些人忽然挤入就业市场，压力会有多大
我自己在联邦政府一个“都是PhD”的组里待过。那个组里的人因为各种原因离开的，没有一个靠专业知识在工业界找到职位。离开系统后特别成功的，比如很高职位的去公司直接进入董事会，都是凭着和系统的connection，可以容易拿到政府合同。但这不是绝大多数联邦雇员的情况。
+1. 他都有前科了。楼主千万别信。 Once a cheater always a cheater