https://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2024/05/07/should-we-stop-using-the-word-stakeholder-in-research/ Issues with the term “stakeholder” go beyond its ambiguity; it has deep ethical implications stemming from its colonial roots and its association with Western power dynamics. Critics argue that its use in contexts affected by colonialism, especially concerning Indigenous groups and marginalised communities, underscores a ‘language of power’ that perpetuates rather than disrupts colonial logics, inequalities and injustices.
saison 发表于 2025-02-02 13:07 大家找医生不还是主要互联网搜一下，看一下评价打分，然后预约么。真到面对面讨论了，很多时候时间已经浪费进去了。dei肯定是伤害了工作能力出色的黑人医生这方面的利益的，因为他们应得的尊重和信任被莫名稀释了。但是dei也给他们带来了别的好处，只有他一个黑人的工作环境，和有黑人同僚可以互相帮助的环境，那是截然不同的。
最后3个人面试，一个是黑女，水平实在不行，我无法想象她能给我啥任何的指导。另一个是印第安女，我觉得各方面还均衡，我以为她会胜出。第三个是白女，非常能说会道，没有专业经验，其他方面也还好。她为了和DEI靠拢，面试时说自己是女同（后来来了后说自己已经和一白男结婚了，但是她是双性恋）。结果白女胜出，search committee 是5个来自全校的人马，全是白人，哈哈。2个黑人教授非常不满，暗搓搓地说好不容易才有一个DEI位置，那两个有色人种真的就不行了吗！一群白人来决定一个这样的位置！
这个白女第一年做了我的老板，我简直是痛不欲生，已经开始找工作了。为啥呢？就是她为了戴上这个DEI的帽子，整天告诉我们这不能说那不能说，比如不能说homeless 要说unhoused，不能说stakeholders，要说community partners等等。然后起草各种规范我们的这个文件那个文件，在DEI的大帽子下，各种规范真是惹人烦透了，她一在场就没人想说话。而且因为不是专业出身，她总是有insecure的感觉，做事就有点扭曲。但她很会讨好我们的Chair（也是一个极左白女），两人对头。
自从她来后，我一直沉默一再打呵呵，原来一直很liberal的我，在这些白左的眼里都变成了保守派了（沉默的大多数？）。我为啥还是呆下来了呢，一来熟了以后觉得她不太好相处，但还不是心坏的人，忍着吧。二来现在风向变了，她早就及时转变不再摆弄她的DEI大帽子了，所以我们的日子都好过了一点。
总结：原来一直很liberal的我，多年来就已经积极地做了很多的事情，觉得是自己作为一个有色人种应该做的，结果这几年真的被文字狱和各种规范给整怕了。极左极右都是毒瘤，现在的大环境是极右了，反正中间派的正常人又要被挤压了。
楼主写的真好。希望各行各业能有更多这种真实的事例写出来。
黑白都会玩转的，黑的觉得自己更名正言顺，白的觉得自己理所当然
你可以举报他吧，不是所有政府机构都要接触dei职位吗
我一小蚂蚁能举报她啥呀，程序上都没有问题呢
她没有如此幼稚了：）
谢谢阅读：）
谢谢你：）
是的，walking on eggshells, 整天如此内耗
没DEI，结果还是照样招这个白女，你们真按照DEI不该招那个印第安女性吗？
我们这里也搞DEI,不过真的说stakeholder了，也没人会把你怎么样，最多提醒一下，没人觉得你要歧视community partner。你们那这么严重吗？有啥后果？
可以理解你的内耗，遇到三观不合的，真是烦人。往好处想，最起码，这个人本质不坏，不是那种背后捅刀子的。
我这全球都排得上号的高校，弄个DEI lead，经常gossip她听来的事，比如谁（上级男）和谁（下属女）有affair。我觉得男的错你不说，怎么总说女的？而且，谁对这种破事感兴趣！最要命的是个和她臭味相投的部门领导，官瘾大的阴险小人。此女还说他很nice。我想到这个男的就要恶习死。所以，正在筹划跳槽。
非常支持EDI，但是讨厌一些白人借此上位。
DEI初衷没有问题，但是被人钻了空子。
我们这里也是极左，stake holder 没有问题。可能楼主是极极左
你的逻辑很有道理。有时候我都觉得，别人会不会觉得我们这些华女才是DEI才招进来的。现在都感觉，万一事情没干好，被划进DEI
真的，而且很多人就故意用DEI打压别人，搞的大家都很紧张，平时说话都怕啥时候说错了 我一个曾经的朋友也是，有一次我跟她说我bf是ghetto长大，她马上说我不能说ghetto这是歧视的语言是不对的blablabla说了很多，我就很纳闷，我bf自己跟我说自己ghetto长大，我原话重复了一遍，人家自己都没有觉得什么，一个毫不相关的人就开始挑毛病。。。同理还有什么不能用jap形容japanese，但是我之前真的不知道这个是贬义词，莫名其妙被人教育了一顿
华女华男就是螺丝钉啊。安心做颗听话的螺丝钉，在能需要产出的职位上还是可以做一辈子的
多少人说了也没事的，但是有一个“语言警察”天天提醒你这呀那呀，没人喜欢呀
Search committee可能觉得白女更合适吧
是的，都玩坏了
你看帖不仔细呀，是我那个老板说别说是stakeholder呀，不是我
对，就是这个感觉
不知道为啥，很多都是莫名其妙的，懒得去查
Jap 是对日本人侮辱蔑视的名词，相当于中文的“小鬼子”，
Ghetto 你男朋友本人有经历，他讲可以，你跟着重复就是不妥当了啊。黑人自己讲N word也没事呢。
总之，我还是坚信沉默的大多数最终会获胜的。
另： 我个人观点DEI本质上是需要存在的。也是美国这个多元化的国家可以拥有的巨大优势。可惜一顿操作下来，大部分来要么做表面文章，要么走了极端。这下可好，激起的民怨又开始有了把我们像另外一个极端推可能。
哎。这年头就想做个理智的中间派好难啊
其实拜登算是民主党温和派了。结果党内都上不去。不极端不行啊，没有死忠盘
显然是故意让白女进来。明知她是假的。
有同款老板的握手
DEI只能停留在初衷–大家认可的理想社会的努力方向，一旦变成拥有权力的机构就会被人钻空子，无一例外。 所以我们不反DEI的理念，反的是这种强推DEI的pratice和办事机构。
你想多了，亚裔在DEI里不算minority。 职场鄙视链的底层是亚男，亚女稍微好一点，仅仅是因为“女”。
你不懂，别人好心告诉你，自己不理解那些用词不当的话可以去查一下啊。人家叫你chink，你估计也觉得没什么，因为自己不懂。但是用中文叫你一线天，绿豆眼，你会不难受？
没DEI的话就根本不应该有这个职位。多一个这样的职位，浪费工资是小事，重要的是整个系的人都没法好好工作了。
得多脑残想出用community partner，完全改变了意思。整天内耗在一些毫无意义的东西，还以为自己是个救世主。亚裔under-represented却完全忽视，指鹿为马。
这个的确是，如果人家介意的缺应该注意一下。就像有的男士不介意你叫他胖哥，那你可以叫。但如果人家女孩介意你叫他胖妹，人家介意你就别叫了。除了吐槽别人太敏感，自己也稍微注意一下不可以吗
我老板也是搞DEI的，黑女。非常热衷和擅长office politics 我跟她共事每天都很拧巴，所以最近打算找工作走人了。曾经我们要招一个技术类职位，正当我们自己研究什么技术skillset需要的时候，老板上来说，我们组有白人，亚洲人，黑人，有几个男的几个女的，所以下一个应该找个西班牙裔男的。。。。我当时真是speechless恶心到不行
真是不明白什么人在支持DEI, 那些支持DEI的，应该身体力行，把自己的医生牙医全都换成DEI特招的医生，才叫真正的支持。
双性恋有啥优势啊？不是说大多数人都是双性恋吗？
既然要DEI，要得全面dei，不能是光搞底层员工，领导层也得dei呀。华裔在领导层里面肯定是弱势群体。
这是你的问题，不是黑人医生的问题。你了解一个医生的能力如何难道不是要面对面地讨论，听取其他患者的评价吗？他肤色是白是黑不是决定性的因素。
你先convince 医学院招生 ”他肤色是白是黑不是决定性的因素。“再来convince 别人比较有说服力
大家找医生不还是主要互联网搜一下，看一下评价打分，然后预约么。真到面对面讨论了，很多时候时间已经浪费进去了。dei肯定是伤害了工作能力出色的黑人医生这方面的利益的，因为他们应得的尊重和信任被莫名稀释了。但是dei也给他们带来了别的好处，只有他一个黑人的工作环境，和有黑人同僚可以互相帮助的环境，那是截然不同的。
没啥优势，就是把自己和LGBTQ靠拢呀
原来如此呀
就是呀，和这些人相处真难受
嗯，走极端了，就是美国文革
Issues with the term “stakeholder” go beyond its ambiguity; it has deep ethical implications stemming from its colonial roots and its association with Western power dynamics. Critics argue that its use in contexts affected by colonialism, especially concerning Indigenous groups and marginalised communities, underscores a ‘language of power’ that perpetuates rather than disrupts colonial logics, inequalities and injustices.
共产主义，社会主义，马克斯主义出发点都是好的，但是一应用到社会实践中，就会走歪方向。
你的意思是说有人经过了各种搜索找到了医生，见面一看是黑人就不放心啦？ 这种想法真不能理解。