50岁大妈职场转型4年成小头目，现在该坚持还是重头再来？求建议！”

各位坛友，来聊聊一个现实又有点扎心的问题。
本人50岁，之前做专业技术类工作，中间断了好多年，后来换了行业，2年时间从小白做到现在公司的一个小头目，现在公司4年了（小公司，职级不高但也算个管事的）。
最近工作越来越不开心，考虑换个环境： 现实是——更高一级的工作很难找，好找的反而是工资更低的职位。如果跳槽，很可能得从初阶岗位重新开始。 我个人是不想退休、不想躺平的类型，家庭方面也没太大压力，孩子已经上大学，529够用，经济上没硬性需求。
现在纠结的是： 继续留在现在的公司，稳定但不开心，未来上升空间也有限。 跳槽到新公司，从初阶岗位再来，虽然薪资可能低点，但也不一定有新的发展机会？
如果选择跳槽，如何找到既能提升自己又不降薪的机会？，如何避免“越跳越低”的情况？ 从初阶工作重头再来，会不会浪费之前的积累？ 50岁以上的职场人，如何在转型中找到新的突破点？
有类似经历或者想法的朋友吗？如果是你，会怎么选？欢迎讨论！
目前不开心的是： 1）公司业绩不好，领导压力向下传导，工作越来越挑剔，配合度和信任度下降 2）小公司工作量不断增加但是资源没增加，辛苦没有回报 3）上班要按时打卡，下班要对接国内但是不算工作时间，觉得是应该做的

为啥不开心？ 不开心就换是不对的， 看看能不能改进， 根本无法改进再说

说的很模糊，为啥不开心都不能说别人咋给建议

为啥不开心啊？

目前不开心的是： 1）公司业绩不好，领导压力向下传导，工作越来越挑剔，配合度和信任度下降 2）小公司工作量不断增加但是资源没增加，辛苦没有回报 3）上班要按时打卡，下班要对接国内但是不算工作时间，觉得是应该做的

换，其实IC很舒服，也50了不需要熬自己

人生过了一半了，怎么开心怎么来，虽然看着工资低，但是多干一年不是钱吗？

赶紧跳槽，公司在压榨人。

我我我，目前40岁。之前做技术工作，中断后从0开始，小公司干起的，目前是大公司基层员工。你可以试试大公司的管理岗。
做专业技术工作再做业务，多少有点降维打击的感觉，看好你哦！

50岁还是躺平吧

这么压榨的公司应该早点离开，支持跳槽，没有回报管人加班有什么用？去个企业文化好的公司，工资多点少点，这把岁数了还看不开？

50岁不要转行，跳到同行业大公司/政府躺平摸鱼 小公司到大公司一般要降Title，这不要紧 争取工资不要降

老板是亚洲人？

是的，国人老板，公司一半是中国人

为什么不开心

这么多年来，我总结，如果工作不满意，不要温水煮青蛙，立刻找找其他工作，有时候就柳暗花明又一村了。你怎么知道找不到合适的呢？

换。 如果你是20岁，我会叫你忍，先攒经验，50岁我会建议你换，因为人活到这个年龄，健康最重要

大妈您真是超强的事业心，可躺平了，还不忘工作，考虑过创业吗

我正在考虑大公司跳小公司（规模小一半），工资高一点，title从manager变IC，活少了，离家近了，感觉好像也可行

如果觉得工作太累了支持跳槽，你这种情况换个地方title降了其实也不算亏，说句实话啊，这种小公司的title本来也不值钱，如果能力在线，在新地方也会越来越好的。

经济上没压力，就找一个轻松的工作躺平吧！

坚持

我现在空巢了，活少离家近是个好处但也不太重要。 还能拼一下么？感觉年龄在美国职场不算劣势，但也很难再进一步

经济没压力 上班就图个开心 现在不开心，要么想办法在原单位变开心，要么走人 留个鸡肋干嘛？

可乐里加跳跳糖 发表于 2025-01-31 10:29
我正在考虑大公司跳小公司（规模小一半），工资高一点，title从manager变IC，活少了，离家近了，感觉好像也可行

除非这个IC是高级别的，大公司到小公司活少工资还能高的几率有多大？

lychee 发表于 2025-01-31 13:16
除非这个IC是高级别的，大公司到小公司活少工资还能高的几率有多大？

说明之前很久没跳被underpaid了呗